《人力资源管理》第04章在线测试

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《人力资源管理》第04章在线测试剩余时间： 58:15 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、经过招聘过程中的各个环节筛选后留下的应征者的数量越大，则招聘收益（） A、不变 C、小 B、大 D、无关 2、按照劳动力市场的结构划分，秘书应属于（ ) A、蓝领员工市场 C、专业人员市场 B、职员市场 D、管理人员市场 3、学历要求在员工录用测试中属于（） A、能力测试 C、成就测试 B、兴趣测试 D、个性测试 4、用穷追不舍的方法对某一主体进行提问，问题逐步深入，详细而彻底，直至应征者无法回答。这是面谈方式是（） A、结构化面谈 C、陪审团式面谈 B、系列式面谈 D、压力面谈 5、世界上第一个智力测量表——比奈-西蒙量表，诞生于（） A、1905年 C、1919年 B、1917 D、1927 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（） A、校园招聘 B、人才租赁公司 C、内部招聘 D、猎头公司 E、在管理类专业期刊发布广告

2、以下属于在面试中可能出现的面试错误的有（）

A、第一印象 B、晕轮效应

C、夸大应聘者的负面信息 D、对比效应

E、忽视应聘者的非语言信息

3、属于外部招聘渠道的有（）

A、工作告示 B、校园招聘 C、报纸招募 D、电子招募

E、私人就业服务机构

4、按面谈问题的结构化程度，录用面谈的种类有（）

A、非结构化面谈 B、半结构化面谈 C、结构化面谈 D、系列式面谈 E、压力面谈

5、大学毕业生在选择申请面试的公司时主要考虑的问题是（）

A、公司所在的地理位置 B、公司在行业中的名声 C、公司提供的发展机会 D、公司的工作保障

E、公司的整体增长潜力第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、招聘环节仅仅对组织非常重要。正确错误 2、在大学校园招聘中，最著名的学校总是做理想的招聘来源。正确错误 3、通过员工推荐的方法雇佣现有员工的家属或者朋友是有害的。正确错误 4、调查表明：组织对招聘渠道的实际选择和使用频率的次序，与对他们的有效性评价的次序之间存在一致性。正确错误 5、如果一个组织的工作地点不优越，则可以提供一个比较高的起薪，并且要求比较短的答复时间。正确错误

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