管理心理学模拟题(理后)

管理心理学 模拟题 （73题） 单选 （33题）

1. 领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是C A. 集权式的领导决策 B. 参与式的领导决策 C. 放权式的领导决策 D. 开放式的领导决策

2. 有人勤奋有人懒惰，这是性格的C A. 意志特征 B. 情绪特征 C. 态度特征 D. 理智特征

3. 个人从事有目的的活动时，由于遇到障碍和干扰，需要不能得到满足时的一种消极的情绪状态称为（ ）A A. 挫折 B. 公平 C. 期望 D. 强化

4. 心理学家勒温(Lewi错误)创建的群体动力理论又被称为( )理论。C A. 火 B. 水 C. 场 D. 电

5. 下列行为中不属于挫折的行为表现的是D A. 攻击性行为 B. 退化性行为 C. 妥协性行为 D. 主观性行为

6. 美国心理学界公认的工业社会心理学的创始人是( )C A. 斯腾 B. 梅奥

C. 闵斯特伯格 D. 勒温

7. 马斯洛在他的需要层次理论中强调，人的行为是由( )决定的。C A. 生理需要 B. 发展需要 C. 优势需要 D. 自我实现需要

8. 科学管理理论的中心问题是D A. 作业标准化 B. 计件工资制 C. 只能工长制 D. 提高劳动生产率

9. 管理心理学在20世纪50年代产生（ ）C A. 英国 B. C. 美国 D. 德国

10. 使人们在感知、记忆、想像、思维等方面表现出个体差异的性格特征是( )A A. 理智特征 B. 情绪特征 C. 态度特征 1

-

D. 意志特征

11. 俱乐部属于B A. 工商组织 B. 互益组织 C. 服务组织 D. 公益组织

12. 需要层次理论的代表人物是（ ）A A. 马斯洛 B. 赫兹伯格 C. 亚当斯 D. 斯金纳

13. 首先提出目标管理的学者是C A. 梅奥 B. 法约尔 C. 德鲁克 D. 马斯洛

14. 冲突的结果可能是功能正常的，也可能是功能( )。D A. 超常的 B. 提高的 C. 增强的 D. 失调的

15. 一个真正有为的领导者应当同时具有( )和非正式领导者的功能。B A. 群体领导者 B. 正式领导者 C. 正规领导者 D. 非正规领导

16. 行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是（A. 多血质 B. 粘液质 C. 胆汁质 D. 抑郁质

17. 人与人之间的信息沟通主要是通过( )来进行的。B A. 设备 B. 语言 C. 仪器 D. 媒体

18. 管理的核心是处理（ ）C A. 人与物的关系 B. 物与物的关系 C. 各种人际关系 D. 隶属关系

19. 领导者的有效性是领导者、被领导者和( )三个变量的函数。A A. 环境 B. 社会 C. 工作条件 D. 人际关系

20. 理想的行政组织理论的代表人物是C A. 梅奥 B. 法约尔 C. 韦伯 2

C ） -

D. 马斯洛

21. 人与人之间的能力差异具有二个方面，一是质的差别，即能力的类型差别；二是( )的差别，即能力发展水平与发展早晚的差别。C A. 数 B. 性 C. 量 D. 形

22. 只进行与工作相关的信息沟通的是（ ）A A. 正式沟通 B. 非正式沟通 C. 单向沟通 D. 双向沟通

23. 根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是B A. E高×V高=M高 B. E高×V低=M高 C. E低×V高=M低 D. E低×V低=M低

24. 弗鲁姆在他的期望理论中提出的期望模式是：个人努力→个人成绩→组织奖励→D A. 他人需要 B. 社会需要 C. 组织需要 D. 个人需要

25. 在现代社会化大生产的条件下，现代领导者应该实行( )B A. 经验性决策 B. 科学性决策 C. 主观性决策 D. 客观性决策

26. 外在的成就象征，比如职称、专用车位等可以满足( )B A. 归属需要 B. 尊重需要 C. 生理需要 D. 自我实现需要

27. 在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是（ A. 系统管理理论 B. 经验主义理论 C. 权变理论 D. 决策理论

28. 一个人对别人抱有成见却认为别人对自己有成见，这种现象属于A A. 投射作用 B. 表同作用 C. 反向作用 D. 代替作用

29. 根据布雷克管理方格图，下列管理方式中对工作抓的最紧的是（ ）D A. 8.4 B. C. D.

30. 下述公式中表述正确的是( )B A. 领导有效性=f(领导者、被领导者)

B. 领导有效性=f(领导者、被领导者、环境) 3

C ） -

C. 领导有效性=f(领导作风、成熟度、环境) D. 领导有效性=f(领导效率、被领导者成熟度)

31. 如果员工甲认为，与员工乙相比，自己的报酬偏低，根据公平理论，员工甲会采取的行为是（ ）。B A. 增加自己的投入 B. 减少自己的投入

C. 努力增加员工乙的报酬 D. 使乙减少投入

32. 根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（ ）。D A. 高工作与低关系 B. 高工作与高关系 C. 低工作与高关系 D. 低工作与低关系

33. 赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（ ）。C A. 物理因素、社会因素 B. 环境因素、主体因素 C. 保健因素、激励因素 D. 内在因素、外在因素 多选 （20题）

1. 非正式群体对其成员的主要功能有（ ）A|B|D|E A. 满足成员需求 B. 控制成员 C. 教育成员 D. 改造成员 E. 激励成员

2. 20世纪40年代，行为科学理论获得较大发展，主要集中在（ ）A|B|C|D A. 人类需要理论 B. 人性管理理论 C. 群体行为理论 D. 领导行为理论 E. 科学管理理论

3. 正式群体的功能主要有（ ）A|B|C|D A. 完成组织任务 B. 满足成员需求 C. 协调人际关系

D. 改变个人观念和行为 E. 提高群体凝聚力

4. 一个人在受到挫折后，采用的防卫方式有（ ）A|B|C|D|E A. 合理化作用 B. 逃避作用 C. 压抑作用 D. 代替作用 E. 表同作用

5. 造成员工不公平感的原因有（ ）A|D A. 客观分配的部公平 B. 奖酬的绝对数量

C. 付出劳动的绝对数量

D. 个人在认知上的主管片面性 E. 个人的权力和地位

6. 根据期望理论，效价V和期望值E的不同结合，会产生不同的激发力量，下面的等式关系正确的是（ A|C|D|E 4

） -

A. E高×V高=M高 B. E高×V低=M高 C. E低×V高=M低 D. E低×V低=M低 E. E中×V中=M中

7. 下列关于领导者技能的表述正确的是（ ）A|C A. 技术技能对于基层领导者最重要 B. 人文技能对于高层领导者最重要 C. 观念技能对于高层领导者最重要 D. 观念技能对于中层领导者最不重要 E. 人文技能对于基层领导者最不重要

8. 按沟通者有无地位转移将沟通分为（ ）D|E A. 上行沟通 B. 下行沟通 C. 平行沟通 D. 单向沟通 E. 双向沟通

9. 心理过程分为以下几个方面（ ）A|C|D A. 认识过程 B. 观念过程 C. 情感过程 D. 意志过程 E. 总结过程

10. 行为组织理论的主要特点是（ ）B|D|E A. 强调层峰组织结构 B. 主张扁平组织结构 C. 主张集权 D. 主张分权 E. 提倡专业化

11. 集体决策方法包括（ ）A|C|D A. 头脑风暴法 B. 指导矩阵 C. 名义小组技术 D. 德尔菲技术 E. 风险性决策方法

12. 美国学者吉特?霍夫斯泰特提出的文化的四个维度，分别是（ A. 权力距离

B. 不确定性避免 C. 心智模式

D. 个人主义——集体主义 E. 男性度-----女性度

13. 当组织出现下列情况之一时，就需要进行变革（ ）A|B|C|D A. 决策失灵 B. 沟通渠道阻塞 C. 组织机能失效 D. 缺乏创新

E. 出现非正式组织

14. 马斯洛的需要层次理论把人的需要归纳为（ ）A|B|C|D A. 生理需要 B. 安全需要 5

A|B|D|E ） -

C. 社交需要 D. 尊重需要 E. 自我实现需要

15. 下列属于人性假设的正确理论的有（ ）B|D A. 员工天好逸恶劳，只要可能，就会躲避工作

B. 员工有很强的自我控制能力，在工作中执行完成任务的承诺

C. 员工不喜欢工作，需要对他们采取强制措施，迫使他们实现组织目标 D. 每个人不仅能承担责任，而且还主动寻求承担责任 E. 以自我为中心，漠视组织要求

16. 自我概念的构成要素有（ ）C|D|E A. 纯粹自我 B. 经验自我 C. 物质自我 D. 社会自我 E. 精神自我

17. 个性倾向性包括（ ）A|B|C|D|E A. 需要 B. 动机 C. 兴趣 D. 理想 E. 信念

18. 泰勒的科学管理理论主要包括（ ）A|B|D|E A. 工作定额 B. 标准化

C. 行政组织体系 D. 差别计件工资制

E. 计划职能与执行期望值职能相分离

19. 头脑风暴法的创始人为该决策方法的实施提出的原则是（ ）A|B|C|E A. 对别人的建议不作任何评价

B. 可以补充和完善已有的建议以使它更有说服力 C. 建议越多越好

D. 参与者要考虑自己建议的质量 E. 鼓励每个人思考，广开思路

20. 以下属于古典管理理论代表人物的有（ ）A|B|C A. 泰勒 B. 法约尔 C. 韦伯 D. 马斯洛 E. 梅奥

判断 （20题）

1. 我们把个人与神经过程的特性相联系的行为特征称为性格。错误

2. 霍桑试验认为，生产率的提高和降低主要取决于职工的工作方法和工作条件。错误 3. 对于双因素理论来说，“满意”的对立面是“没有满意”。正确 4. 头脑风暴法禁止批评。正确

5. 根据双因素理论，人际关系和工作条件属于保健因素。正确 6. 美国心理学界公认的工业社会心理学的创始人是勒温。错误

7. 在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指形成人们新的态度与行为方式。错误 8. 管理心理学主要研究人的行为激励问题。正确

9. 价值观是个人关于事物、行为的意义、重要性的总评价和总看法。正确

10. 西方领导行为理论中的管理方格图以任务定向为横座标，以关系定向为纵座标。错误 6

-

11. 内容型激励理论是从激励过程的起点，即人的本能出发对激励问题加以研究的理论。错误 12. 心理过程包括三个方面，即认识过程、情感过程和意志过程。正确 13. X理论的管理特点就是“胡萝卜”加“大棒”。正确 14. 奖励与惩罚相结合是强化的基本原则。正确

15. 从激励过程的起点即人的需要出发，对激励问题加以研究的激励理论是内容型激励理论。正确

16. 在人性假设理论中，“复杂人”假设理论认为良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素。错误 17. 个性是个体带有倾向性、本质的、比较稳定的心理特征的总和。正确 18. 管理心理学在20世纪50年代产生于美国。正确

19. 社会人假设是由梅奥等人在霍桑试验的基础上提出来的。正确 20. 洛克首先提出目标管理。错误

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