７８ ＣｏｎｔｉｎｕｉｎｇＭｅｄｉｃａｌＥｄｕｃａｔｉｏｎ Ａｐｒｉｌ．２ｏ１７．Ｖｏ１．３１．Ｎｏ．４ 基于新形势下卫生专业人才培养模式探究 郭薇薇 较低、人力效能未得到较好发挥，也是医院卫生人才培养不足的 【摘要ｌ随着社会的发展和时代的进步，Ｌ－ｆｒ］对健康以及医疗卫生的需 表现。近年来基层医疗机构选拔了较多接受过高等教育、个人素 求呈多元化趋势。目前我国传统的医学人才培养方案，对医疗卫生行 业已经不能较好满足。新形势下卫生人才培养面临诸多问题。就此提 质较好、各方面能力较强的医学生，但是这些医学生进入医院后 出了改善措施，分析了我国卫生专业人才培养现状，提出了可能性人 才培养模式改革方法。 【关键词】卫生专业；人才培养；改革 【中图分类号】Ｒ１９２ 【文献标志码】Ａ 【文章编号】１００４－６７６３（２０１７）０４—００７８—０３ ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ １００４－６７６３．２０１７．０４．０３９ 目前我国卫生人才培养较为突出的问题就是与时代相脱节， 医院人才结构不合理现象严重，虽然部分医院在人才招收工作中 做出了较大改革，但同时也面临着人才流失。从外部吸引高素质 卫生人才的同时加强内部人员的培养工作，改善现有体制的同时 加强对人才的有效吸引措施，是实施新形式下卫生人才培养模式 改革的核心。只有对卫生人才合理利用、选拔、培养才能更好推 动医院发展。随着医院创新发展以及卫生体制改革的完成，在市 场经济趋势下，如何争取以及培养更多高素质人才已经是当下重 要问题。当前的卫生专业人才培养模式已经不能满足时代以及社 会的需要，故应当对现行的卫生人才培养模式进行全面研究［１－２］， 对当下卫生人才培养的弊端进行分析，提供一些解决方法，才能 提出基于新形势下卫生专业人才培养模式［３４］０ １基于新形势下卫生专业人才培养面临的主要障碍 近年来，随着医院现代化人力资源管理体系的建立健全，在 人力资源培养工作上取得了一定发展，但是从医院目前现状来看， 医院人才当下问题仍然突出，主要表现为人才不够用以及不适用 等，对学科发展以及以医院整体水平的提高造成阻碍。 目前医院人才整体布局仍存在人才不够用等问题，人才结构 中部分短缺。临床统计发现，越是高要求的职位人才稀缺现象越 明显，主要表现为能够在引领学科发展、具有一定国际国内影响 力的学术带头人较为缺乏，医院内具有高前瞻视野能力管理人才 缺乏。另外制约医院发展的较大原因还包括人才引进较难、人才 流失现象严重等，且目前卫生专业人才的培养周期较长，培养速 度远远满足不了医院发展过程中对高质量人才的需求，导致人才 储备不足，部分岗位甚至出现断层。 在医院内部，人才不尽用现象也较为严重，人力资源利用率 教育管理篓 ：。 郭薇薇ｎ９８ 一）Ｉ女，研究实习员，研究方向：卫生人才 环境，实际能力无法在工作中发挥出来。作者单位：天津市宝坻区初级保健办公室人事科，天津３０１８００ 却仅从事基本的医疗工作，其工作潜能未得到挖掘，在进入单位 后未进行延伸性培养，其工作主动性以及创造性受到了局限，卫 生人才在临床工作中没有发挥最大作用，人才产出效益较低。 ２我国卫生专业人才培养现状 ２．１培养目标与社会需求不适应 随着社会不断发展，人们的生活水平在不断的提升，医学知 识的逐渐普及，对于健康的需求也在不断改变，除了对治愈疾病 具有较高期待之外，还对自身健康保养以及疾病防控提出了更高 的要求。人们观念的转变也对卫生专业人才的培养提出了更高要 求。但既往的人才培养模式并不能满足时代的需求，以生物护理 模式为主的临床疾病医护模式已越来越难以满足患者及家属的需 求，不能较好适应社会发展。近年来，我国医疗制度改革的不断 深入，医学知识的逐渐普及，国家法律制度的不断完善，患者法 律意识不断加强以及媒体过度渲染等众多因素的影响，患者投诉 及医患纠纷呈现不断上升的趋势，既往卫生专业人才培养模式对 于新社会较难适应，这也是近年来医息纠纷较多的原因之一口】。 ２．２卫生技术人员总量不足、人员结构不合理 我国现今大多城镇每千人拥有的职业医师以及护士均低于国 家标准，且大部分城镇病床与医生以及护士人数的比例不合理。 且在人员比例上来说，高级卫生人员较为稀缺，本科以上卫生人 才较少，学历层次较低。由于卫生人才近年来培养较多，但是在 医院整体结构来看，越是高要求岗位，人才越是呈现稀缺现象， 且医院内部仍然呈现出底层工作人员较多，高级技术人员比例不 足现象。 ２．３对科研型人才进行重视，而轻视教学型人才 现代医疗技术的快速发展以及现代医疗设备的不断更新，医 院在人才的评选、选拔以及培养方面往往只注重科研水平，对医 疗教学方面的成果较为轻视，故在实际工作中科技型人才更受关 注，长久之后导致医院将主要精力集中于科研工作中，而对临床 教学工作较为忽视，导致医院整体医疗水平以及对年轻医生、实 习医护人员的带教质量不断下降。从医院整体来看，高级技术人 员对新进员工的培养意识不足，导致新进员工无法较好适应工作 ’恍’犬 、日匕／ 一， 伍ＬＩ卜。Ｉ。 ’千山刁 。 ２．４只注重专业知识的积累，不够重视创新能力的开发 继续医学教育２ｏ’７年４月第３１卷第４期７９ 在注重人才培养的专业知识学习以及专业技能掌握同时，还 院建设中为医院的可持续发展提供动力，全院范围内形成积极向 应当跟进时代步伐对知识进行变更，培养创新思维并提高创新能 上的工作风气，可以较好改善工作付出与收入不成正比的现象。 力，高素质是创新型人才发展的基础，这一观点不论是在科技水 不断根据人才培养的发展动态进行人才考核制度的改善。考 平的提升过程还是科技成果的研究过程中都被广泛认可。从整体 核制度与培养规划具有相互影响的作用，通过建立可量化的考核 来看，医院对于培养卫生专业人才的创新思维重视度还不够，仍 指标体系对人才的产出效能进行客观评价。在实际工作中不能一 然满足当前工作需求，不考虑创新改变。 ３一些基于新形势下卫生专业人才培养模式的可能性建议 味偏重资格较老的医师，应当以具有实际能力的高级卫生人才为 重，对其进行一定的政策倾斜，在保留高质量卫生人才的同时在 ８－９］０ 随着社会的发展以及时代的进步，既往的卫生人才培养模式 院内形成积极向上的评级风气［３注重科技人才的同时重视教学人才 已经不能满足医院发展的需要，如何对卫生人才培养模式的现存 ３．问题进行改革，然后在原有模式基础上对当下时代发展现状进行 提升，一直是卫生人才培养工作者的研究方向。 大型综合医院作为身兼医疗、科研、医疗教学等多种社会职 能的机构，虽然科技人才发挥着较为直观的效益，但是教学人才 同样至关重要。教学型人才可以在全院范围内对现有的卫生人才 ３．１培养出与社会需求相适应的卫生人才 在全院范围内加强卫生人才的服务意识以及法律意识，只有 进行培养以及提高，以一人之力带动科室整体水平，是目前医院 从根本上改变卫生人才观念，将其工作理念从传统以疾病为中心 内部人才培养最为高效的措施。对医院各种带教工作制定相关指 转为以患者为中心，才能更好服务患者，为各式各样人群提供优 标以及考核制度，对临床带教成果加以重视，督促带教方式以及 质服务以及良好医疗体验。在卫生专业人才培养过程中改变理念： 过程的规范化，除了对实习人员的带教工作重视之外，还应当提 （１）将理念改变为以患者为中心，加强对患者的人文关怀。在提 高院内新进人员专业水平的培养、提高。医学作为一门不断更新 高医护人员业务素质同时，始终把对患者的医疗服务作为工作中 知识的学科，需要卫生专业人才工作过程中不断自我提升，只有 心，不仅要有责任心，还要有法律和医疗安全意识，创建更好的 在全院范围内形成积极向上的学习氛围，才能不断提升医院整体 医疗环境；（２）开放系统理念，医疗水平发展迅速，卫生专业人 水平。４对培训方式进行创新并提升培训质量 才需要在工作岗位中仍然坚持不懈地进行新知识的学习以及基础 ３．知识的巩固，不断更新技能并与前沿医疗技术相互动，才能更有 培训活动是一个复杂的工作，医院需要对传统的授课方式进 利于自身发展以及生存。这一改变也是目前市场经济下医院寻求 行转变，进行创新人才培养方式的探究。临床医学是知识和技术 可持续发展的必经之路嗍。只有培养出适应当下时代发展的卫生 高度密集的多学科交叉合作，临床卫生人才的培养周期较长，因此， 人才，才能使医院更好发展。 ３．２加大卫生人才引进以及培养力度，实施有效奖励制度 要重视提高医务人员的整体素质，以改善全体医护人员的知识结 构、增强创新能力、提高综合素质为培训目标，分类、分层次开 为更好地对卫生人才进行吸引，要不断改进和完善人才引进 展以新理论、新知识、新技能为主要内容的培训。具体措施如下：的优惠政策，不断开拓视野，在引进人才结构上深思熟虑，既引 （１）对于不同级别以及不同类型的医护人员进行培训，制定具有 一进急需人才，也引进备用人才，使人才结构上更趋于合理，趋于 定针对性的培训方案；（２）在医院范围内定期聘请院外管理专 实用。制定相关培养、医学院校毕业生特招以及全科医生特设岗 家对医院管理学知识以及医院经营方法、质量管理等理论进行讲 位等方式，对急需的专业人才进行引进并培养。加大在职人员进 解；（３）定期提供相关进修机会，让医院优秀人才去国内外优秀 １ｏ－１１］。科研人才培养的最 修培训的力度，对已招收的员工进行培养，对县（市）医院骨干 医院进行参观学习，提升医院管理水平［．医师以及乡镇卫生院卫生人才、县（市）妇幼保健机构骨干医师、 终目的是培养出具有一定探索以及创新精神的人才。医院医疗、 中医药实用人才和技术骨干医师培养力度进行加强【 。在医院中 教学水平的提高离不开具有创新性的科研人才，高级卫生人才的 培养急需的卫生技术人员，提早对热门卫生人才加以储备，在医 创新能力往往也决定着医院某些治疗方式的先进程度以及医院医 院内部对各部门人员结构调整，使所有人才尽其所用，才能更好 疗水平的先进程度。只有对临床基础研究人才加强培养才能培养 缓解卫生技术人员总量不足以及人员结构不合理的现象。 出合格的卫生人才，此过程需要加强科研水平，对学术交流进行 １２］Ｏ 将专项经费进行落实，对卫生人才队伍建设工作的顺利开展 重视，更新一线科技知识，对创新思维进行启发［进行保障。根据医院实际人数核定总额进行职称升晋，对中、高 ４结语 职称的比例进行调高，降低标准的同时加强医疗卫生机构对人才 医院人才结构不合理，人才不够用以及不尽用现象严重是目 的吸引力，对表彰制度建立并完善。抛弃既往的经验高于一切的 前医院人才问题的一个方面，另外外部优秀人才引进力度不够、看法，适当地对贡献较多的卫生人才进行提拔和奖励，才能在医 内部人才流失、优秀卫生人才培养周期较长等等，均是目前医院 ８０ Ｃｏｎｔｉｎｕｉｎｇ ＭｅｄｉｃａｌＥｄｕｃａｔｉｏｎ，Ａｐｒｉｌ．２０１７，ＶｏＬ ３１，Ｎｏ．４ 卫生人才培养模式的弊端 ，以往的卫生专业人才培养模式已经 的问题与对策Ⅱ】中华医学教育杂志，２０１５，３５（４）：５０４－５０７， ５４１ ｔｕＪ 不能满足时代的要求，在新时代下，对其进行改革已经迫在眉睫。 刘立，陈宪．关于高职院校开设卫生信息管理专业的分析与探讨 Ｕ１．中国民族民间医药，２０１３，２２（８）：３４，３６ 只有明确如何更好地对卫生专业人才进行培养，加大人才引进以 ｆ７ 魏德江，粱洪军，李晶部队食品卫生安全工作的实践与思考Ⅱ】． 及培养的力度、制定一定具有吸引力的激励政策、树立卫生专业 ～ 东南国防医药，２０１３，１５（１）：９０－９２ 人才培养的新型理念、对培训方式进行创新并提升培训质量、建 【８Ｊ 立人才培养相匹配的考核制度，才能从根本上建立起与时代相适 应的卫生专业人才培养模式。 Ａｄａｍｓ ＩＷ，Ｐａｘｔｏｎ Ｌ，Ｄａｗｅｓ Ｋ，ｅｔ ａ１．３Ｄ ｐｒｉｎｔｅｄ ｒｅｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎｓ ｏｆ ｏｒｂｉｔａｌ ｄｉｓｓｅｃｔｉｏｎｓ：ａ ｎｏｖｅｌ ｍｏｄｅ ｏｆ ｖｉｓｕａｌｉｓｉｎｇ ａｎａｔｏｍｙ ｆｏｒ ｔｒａｉｎｅｅｓ ｉｎ ｏｐｈｔｈａｌｍｏｌｏｇｙ ｏｒ ｏｐｔｏｍｅｔｒｙ［Ｊ］ＢｒＪ Ｏｐｈｔｈａｌｍｏｌ，２０１５，９９（９）： １１６２－１１６７ ￣，４ｇ背号下新型卫生检验与检疫专 【９】 王苏华，王琰，李芳，等．国ｌ业人才培养探讨 １０８７－１０９１ 中华医学教育探索杂志，２０１４，１３（１１）： 参考文献 ［１】 谭锐．从需求的视角看区域卫生信息化人才培养ＩＪ］．中华医学图 书情报杂志，２０１３，２２（１１）：２２—２４． ［２】 Ｗｅｇｌｉｃｋｉ ＫＳ，Ｒｅｙｎｏｌｄｓ Ｊ，Ｒｉｖｅｒｓ ＰＨ．Ｃｏｎｔｉｎｕｉｎｇ ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ ｎｅｅｄｓ ｏｆ ｎｕｒｓｉｎｇ ａｎｄ ａｌｌｉｅｄ ｈｅａｌｔｈ ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｓ ｗｉｔｈ ［１ｏ］ 刘志云，韩晓梅，阿布都沙拉木－依米提．强化卫生信息管理 专业的实践教学卟医学理论与实践，２０１６，２９（１３）：１８２４， １８２８ 【１１］ Ｃｈａｎｇ ＹＫ，Ｔｓａｉ ＪＲ，Ｗａｎｇ ＣＣ，ｅｔ ａｌ Ｓｔｒｕｃｔｕｒａｌ ｄｉｆｅｒｅｎｃｅｓ ｉｎ ｂａｓａｌ ｇａｎｇｌｉａ ｏｆ ｅｌｉｔｅ ｒｕｎｎｉｎｇ ｖｅｒｓｕｓ ｍａｒｔｉａｌ ａｒｔｓ ａｔｈｌｅｔｅｓ：ａ ｄｉｆｕｓｉｏｎ ｔｅｎｓｏｒ ｉｍａｇｉｎｇ ｓｔｕｄｙ［Ｊ］．Ｅｘｐ Ｂｒａｉｎ Ｒｅｓ，２０１５，２３３（７）：２２３９— ２２４８ ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｙ ｆｏｒ ｐｒｅｓｃｒｉｂｉｎｇ［Ｊ］．Ｎｕｒｓｅ Ｅｄｕｃ Ｔｏｄａｙ，２０１５，３５（１）： ２２７—２３１ ［１２］ Ｄｉｏｎｉ Ｅ，Ｆｒａｎｃｅｓｃｈｉｎｉ Ｒ，Ｍａｒｚｏｌｌｏ Ｒ，ｅｔ ａ１．Ｃｅｎｔｒａｌ ｖａｓｃｕｌａｒ 【３］ 刘伟，李新，靳丹虹，等基于市场需求为导向的全科医学人才 培养模式研究【Ｉ］．重庆医学，２０１５，４４（２８）：４０１６—４０１９． ［４］ 段勇，孙振球．我国基层卫生人才队伍现状、问题与对策Ⅱ】＿实 用预防医学，２０１０，１７（４）：８１３—８１４． ｃａｔｈｅｔｅｒｓ ａｎｄ ｉｎｆｅｃｔｉｏｎｓ［Ｊ］Ｅａｒｌｙ Ｈｕｍ Ｄｅｖ，２０１４（９０ Ｓｕｐｐｌ １）： ￥５１－￥５３． 【１３］ 范群，连燕舒，马恩才，等．江苏省基层公共卫生人才现状及其 对策初探ｆＩ］．现代预防医学，２０１３，４０（１８）：３４２４—３４２６． 『收稿日期：２０１７－（）３—０８］ ［５】 赵云山，范艳存，甘晓芳，等．内蒙古自治区卫生人才培养中 试论公立医院人事管理的创新策略 韩向慧 进步与发展。 【摘要】随着社会的不断发展，医疗事业也得到了很大的发展，我国公 １公立医院人事管理创新的重要性 立医院也发生了很大的改革。现今医疗市场竞争越加的激烈，对于公 立医院来说，必须要完善改革工作，能够重视人事管理制度，不断对 对于公立医院人事管理创新的重要性来说，首先就是人事管 人事管理进行创新，以便于提升公立医院的核心竞争力，３．ｋ￣５来提升 理的特殊性，医院的医疗服务工作具有较强的技术性以及专业性， 服务的质量以及医疗的质量。主要是对公立医院人事管理的创新策略 进行了研究，提出了相关的建议。 同时还具备一定的创造性，医院的生存能力以及发展都是由人事 【关键词】公立医院；人事制度；创新策略；探讨；研究 Ｉ中图分类号】Ｒ１９７．３ Ｉ文献标志码】Ａ 【文章编号】１００４—６７６３（２０１７）０４—００８０—０３ ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ １００４－６７６３．２０１７．０４．０４０ 管理制度决定的…。医疗服务人员必须要具备较强的专业知识能 力，同时也要具备丰富的临床实践经验，以此来不断提升人事管 理的质量，不断创新管理模式。其次是现代管理的本质要求医院 随着社会的不断发展，在社会各个行业中人力资源管理是 人事管理必须要创新改革，人力资源是医院管理中最为重要的一 十分重要的一个环节，也是各个行业的核心竞争力。对于公立 医院来说也是一样，公立医院必须要加强人力资源管理，从而 来不断提升医院的管理秩序，促进医院的协调发展。有效对公 立医院的人力资源管理进行创新，从而来不断带动公立医院的 个环节，在现在管理理念不断完善的过程中，人力资源逐渐受到 人们的重视，为了有效提升医院医疗事业的发展以及进步，必须 要不断提升人力资源管理力度，完善创新举措，从而来促进医院 的长远发展。公立医院要将人事管理作为医院的核心管理工作， 不断进行改革以及完善。最后医院发展的需要要求人事管理必须 作者简介：韩向慧（１９８５＂－：），女，研究实习员，研究方向：医院人事管理。 作者单位：天津市第三中心医院分院人事科，天津３００２５０ 要不断创新 】。在医学技术不断精细化的过程中，导致一些患者 无法充分享受高效的全程化医疗服务，因此针对这种状况，为了
