感动化为行动 ◎杜柳燕 来到多氟多，许许多多的小 志，长年工作在最艰苦的萤石生 大家都各抒己见发表了自己的看 事带给了我太多的震撼和感动。 在财务部，更多的感动让我的内 心有了新的触动。每一刻我都在 用一颗感恩的心来对待手中的工 作，希望用自己的行动对公司和 财务部有所回报。 特殊的舂节礼物 ２００９年是公司的管理创新 年，各部门都争先以各种形式来 表现自己独特的管理方式，展示 自己部门的精神面貌。财务部在 年底的管理改革评比中荣获了合 理化建议奖，奖金２１Ｏ０元。那 是一次晨会，闰谈了这份奖 金的分配建议：首先，财务部能 得此奖，是在程总领导下，全体 人员努力的结果，因此功劳归属 于大家。每位员工在２００９年的 表现都是最优秀的，由于公司给 出的先进名额有限，我们无法保 证所有人员都得到公司表彰和荣 誉。杜柳燕来财务部不到半年， 在没有任何出纳工作经验的情况 下，完全靠自已的努力使工作顺 利向前开展，没有一次付款错误， 保证了公司资金的安全；杨玉霞 产假后来公司上班，对于公司重 新安排的固定资产岗位，从零开 始，认真钻研本岗位知识，在盘 点资产过程中，风雪无阻。这两 位同志应得到奖金。其次，在外 工作的慕国武和李保军两位同 圈 产一线，与亲人无法团聚，独自 克服工作中遇到的难题，保证信 息准确无误的传递。再次，几位 小组长，在２００９年都是义务做 着组织、协调工作，为财务部工 作有序开展做出了巨大的贡献。 最后，我们不要忘了在我们财务 部工作９个月的毋素琴，做前联 合行动小组组长，尽心尽力，在 工作中不断创新，连续多月被财 务部评为月冠军。他们也应该得 到奖金。王红飞、侯春霞和王蓓 由于已被评为公司标兵和特殊贡 献奖，因此建议不再参与分配。 听到闰的奖金分配建 议，我更多的是感动，虽然２１Ｏ０ 元平均分配到每个人手中并没有 太多，但是那份细，ｂｇａ体恤让我 着实感动。其实一个人的内心并 不是在于能得到多少物质奖励， 而是能够得到一份肯定。 对个人的尊重 ３月８日的展会上，上演了 一场小小的辩论会。闰让大 家对“设置红绿灯的利弊、酒后 驾车在没有造成事故的情况下被 交警处罚是否合理以及在这些制 度的约束下会不会影响司机的情 绪，反而会造成更多的事故发生” 等问题进行讨论。 当时我们以为这是为了活 跃晨会气氛的一个小活动，所以 法。待我们每个人都发言完毕的 时候，闫巧妙的将话题引入 到部门考核的问题上，结合着我 们讨论的意见，诠释了财务部的 考核机制。这种方式沿用了董事 长提倡的观点：我可以不认同你 的观点，但我尊重你发表言论的 权利。让我深深的体会到了领导 的良苦用心，让每个人都能更加 深刻的对待考核，接受考核。少 了几分抱怨，多了几分尊重。 一件件的小事带来的小小感 动影响着实际行动，让我时刻充 满热情地工作，以一颗感恩的心 来回报多氟多，回报财务部。Ｑ 选自《多氟多》
