公司经营管理制度(关于奖惩)

关于《公司经营管理制度》补充的

通 知

民建司（2014）23号

公司各科室、各项目部：

为了加强企业经营管理，打造高效团队，根据企业管理现状，就企业管理中存在的盲区，对2010年2月下发的《公司经营管理制度》做以下补充： 一、员工福利适用范围、内容的规定

凡与公司签订正式劳动合同的员工，除享受节假日公司福利外，自转正之日起，均能享受公司年终出勤奖制度，如转正后工龄满三年及以上者，可享受公司组织的公费旅游。 二、员工处罚扣减福利的规定

以年度为考核单位，在一个自然年度内，有以下几种情形的，扣减相应员工福利待遇：

1、在本职工作中不负责任，受到公司处罚两次的；在每月绩效考核中，因工期、质量、安全等原因扣发绩效工资两次的；给公司造成经济损失在5000元（含该金额）以下的；除接受相应处罚外，满足以上条件之一的，均扣发年终奖金5%。

2、在本职工作中不负责任，受到公司处罚三次的；在每月绩效考核中，因工期、质量、安全等原因扣发绩效工资三次的；给公司造成经济损失5000-10000元（含该金额）的；除接受相应处罚外，满足以上条件之一的，均扣发年终奖金10%。

3、在本职工作中不负责任，受到公司处罚四次的；在每月绩效考核中，因工期、质量、安全等原因扣发绩效工资四次的；给公司造成经济损失10000元-20000元（含该金额）的；除接受相应处罚外，满足以上条件之一的，均扣发年终奖金15%，取消公费旅游等福利。

4、在本职工作中不负责任，受到公司处罚五次的；在每月绩效考核中，

部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！

.

因工期、质量、安全等原因扣发绩效工资五次的；给公司造成经济损失20000元（不含本金额）以上的；除接受相应处罚外，扣发年终奖金20%，取消公费旅游等福利，情节严重的，予以解除劳动系处理。

5、员工因玩忽职守、严重失职、收受贿赂、弄虚作假、敲诈勒索、营私舞弊、侵占公司财产和利益，一经查实，除接受相应处罚、取消公费旅游等福利、上缴所有非法所得外，对公司造成损失在5000元（含该金额）以下的，并处扣发5%年终奖金；造成损失在5000元-10000元（含该金额）并处扣发10%年终奖金；造成损失在10000元-20000元（含该金额）并处扣发15%年终奖金；造成损失在20000元-50000元（含该金额）的并处扣发40%年终奖金；造成损失在50000元以上的并处扣发全年年终奖金，予以解除劳动关系。

三、由办公室作为各类处罚扣款登记部门，年底汇总当年全体员工处罚情况后，向总经理汇报，经批准后，交公司财务作为扣减员工相应福利的依据。

四、该《公司经营管理制度》补充规定，自2014年8月26日起执行，如有原条款与本通知条款中有相冲突之处，以本次公布新条款为准。

特此通知

峨眉山民生建筑工程有限责任公司

2014年8月24日

部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！