第一章 入职指引
第一节 入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、入职
第二节 考勤管理
一、 工作时间 公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中：
冬季：
周一至周六：上午： 9 ： 00 - 12 ： 00
下午: 13 ： 00 - 18 ： 00 为工作时间 12 ： 00 - 13 ： 00 为午餐休息
夏季：
周一至周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00
下午: 13 ： 30 - 18 ： 00 为工作时间 12 ： 00 - 13 ： 30 为午餐休息 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤
1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上午和下午的上下班都要本人亲自打卡。 2、 迟到、早退 20 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
20 分钟以上，每次扣发薪金 50 元。
3、月迟到、早退累计达2次者，扣除相应薪金后，并且没有全勤奖（全勤奖200元）。 季度内旷工二天及以上者予以开除。
三、请假 1、 病假
员工病假须于上班开始的前 30 分钟内致电部门负责人，病愈上班后须补医院就诊证明(病假期间无工资，不影响全勤)。否则，按旷工处理。
2、 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资,无全勤。 (允许一次，不超过4小时)
四、出差
(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
第三节 人事异动 一、辞职管理
1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，小组长、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
二、 开除处理
1、一季度内旷工二次（含二次） 2、泄露公司机密1次
3、偷盗公司或同事财物者
4、私自把公司客户介绍他人1次
5、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手1次 6、在外从事违法和犯罪活动
7、发现私自收取客户回扣或佣金。
出现以上情况之一，收缴其不正当财物，并作开除处理，工资按正常发放的50%工资，情况严重者，移交司法处理。
第二章 行为规范 第一节 职业准则
一、 基本原则
1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。
3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 二、 员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明
3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动
三、 公司禁止下列情形，按以下处罚。
1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站，不允许用手机或电脑从事与工作无关的行为（如：淘宝天猫），严禁玩任何形式的网络游戏、浏览图片等各种与工作无关的内容。一经发现，每次罚款50元。
2、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作，一经发现，每次罚款300元。
3、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手，对本单位构成商业竞争。一经发现，每次罚款2000元。情节严重者，给予罚款和开除处理，并承担相关刑事责任。
4、私自把公司客户介绍他人的，一经发现，每次罚款2000元。情节严重者，给予罚款和开除处理，并承担相关刑事责任。
四、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
五、保密义务：
1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 第二节 行为准则
一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。（特别是逛淘宝者） 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
八、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第三节、卫生规范
1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、 办公区域内严禁吸烟。 5、 正确使用公司内的水、电、风扇、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、 要爱护办公区域的花木和桌椅等用品。
第三章 执行
本制度即日起生效。
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2016-12-1
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