人事制度模板

一、人事制度模板

人事部相对于其他部门来说，要负责的事情很多，但总体来说有一个针对性，下面就为大家提供人事管理制度模板，供参考阅读。

序号 项目 说明 为了规范公司员工的行为，创造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度 一 总则 二 适用 范围 本制度适用于本公司所有员工(包括试用员工) 1.员工必须亲自签到，若由他人代签，一经发现，按旷工论 2.员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论 签到 3.迟到15分钟以内，每次罚款5元 4.迟到15分钟至1小时，每次罚款20元 5.无故迟到半小时以上按旷工半天处理 6.出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部 1.早8∶30~晚18∶00（午休12∶00~13∶30） 2.星期一至星期五(节假日除外) 3.办公室晚上20：30关门 1.不提倡加班，因工作需要必须加班的，需提前填写“加班申请单”，报部门经理审批 加班 2.“加班申请单”交行政部门备案 3.员工加班时不得做与工作无关的事情，尽早完成 4.不加班人员晚上20∶30以前必须离开办公室 说明 因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假 假别 病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假 请假 1.员工请假需先填写“请假单”，经部门经理及行政请假 部经理审批 程序 2.员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案 序号 项目 说明 工作 时间 办公室 三 管理 制度

员工出差提前填写“出差申请单”，“出差申请单”交行政部出差 办公室 三 管理 制度 1.工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩游戏等 网络 2.不允许借助公司名义登录收费网站，一经发现，除费用自理管理 外，公司要严肃处理 3.下班后离开办公室时要按正常程序关闭电脑 电脑 管理 公司为每台电脑进行编号、备案，每个人负责维护好自己的电脑。电脑出现问题要及时通知行政部，由行政部安排维修、维护 1.不提倡员工在公司内打私人电话。如有特殊情况，月底要主动索取电话费清单，承担私话费用 五 电话 管理 2.员工打电话，用语应尽量简洁、明确，减少通话时间 3.总机接外线电话时，电话铃声响不应超过三次，要尽快接起 4.员工要使用好自己的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，出现故障要及时上报行政部维修；如果是个人因素导致电话机损坏，要按价赔偿 1.凡有以下情况之一者，不得住宿：患有传染病者；有不良嗜好者 2.本公司提供员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职(包括自动辞职，免职、解职、退休、资遣等)，对房屋的使用权当然终宿舍 六 管理 制度 止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍 3.员工对所居住宿舍，要爱护公共设施、公司财产，不得随意改造或变更房舍 4.员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其居住权利 5.迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经宿舍长或主管人员检查 1.为了使办公用品的采购工作能够规范、有序进行，各个部门须在周五前将所需办公用品通知行政部，由行政部统一购买 办公 七 用品 管理 办法 2.办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用 3.所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用 4.购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部经理审批，购置大宗、高级办公用品，须报总经理批准后方可购置 5.领用办公用品，须按实际需要领用，亲自签领，不得代领 八 办公 设备 管理 1.办公设备购买后要在行政部登记，同时编号备案 2.办公设备的使用 3.办公设备的维护、维修 备案。如遇紧急情况不能提前填写“出差申请单”，出差返回公司后在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计 四