录用条件说明书

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鉴于双方已订立劳动合同，约定试用期为三个月（ 年 月 日至 年 月 日）。这段时间是你与公司相互了解相互适应的时期。本公司录用条件以学识、能力、品德、体格适合工作所需要为准。此期间，如果你感到公司的实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因决定解除试用关系的，可以提前3天书面提出辞职，并按规定办理离职手续；同样，如果你在试用期被发现有下列情形的，视为不符合录用条件，公司有权随时解除与你的劳动关系，并不支付经济补偿金。

一、出现以下条件公司不予录用

1、违反公司规定

（1）试用期间迟到次数合计5次；

（2）试用期间早退次数合计2次；

（3）试用期间旷工次数合计2次；

（4）试用期间所请事假天数合计超过6天；

（5）试用期间所请病假天数合计超过15天；

（6）徇私舞弊及工作失误，给公司造成损失（资金损失、名誉损失、人员事件损失等），公司给予罚款并辞退；

（7）试用期间被发现一次由于个人原因，造成公司信息泄露，给公司造成损失的，公司给予罚款并辞退；

（8）试用期间被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、、打架斗殴等严重问题，公司给予辞退

（8）入职资料提供虚假消息，一经发现，公司给予辞退处理。

2、不适合本职工作的，视为不符合录用条件

（1）试用期间不能很好的理解部门工作的；

（2）试用期间无任何工作成绩的，无任何工作改进；

（3）不能积极对待本职工作，不认可公司企业文化；

（4）没有工作潜力，不能完成工作基本任务的（依据试用期工作目标考核表）

以上数据来源依据“试用期员工考核表”，分数70分以下，为不合格。

3、法律、法规规定的其他可以解除合同的情形。

二、新入职员工须知

新入职员工需认真阅读以上录用条件，存在以上任何一条不符合公司试用期条件的，公司予以辞退，并不给予任何补偿。

三、公司相关人员已将公司试用期长短、节假日放假情况、公司日常管理规范、公司组织构架、公司待遇情况、工作条件、工作时间、工作内容、工作地点等介绍给新入职员工。

四、本说明书一式两份，确认人必须当事人签字。

本人确认，如本人存在上述情形之一的，本人愿意接受公司解除劳动合同。 确认人：

签订时间： 年 特此确认

月 日