以“六个必须”推动事业单位思想政治工作

以“六个必须”推动事业单位思想政治工作

作者：陈孟群

来源：《各界·下半月》2017年第09期

摘要：事业单位思想政治工作具有凝聚人心、形成合力的作用。新形势下事业单位思想政治工作的开展要坚持“六个必须”，即必须夯实党建基础、必须抓好队伍建设、必须强化职工教育、必须提升工作绩效、必须创新思政载体、必须融入文化元素。 关键词：事业单位；思想政治工作；党建；绩效；载体 一、必须夯实党建基础

党建工作是思想政治工作的基础之一。做好党建工作能够为思想政治工作的开展提供坚实的政治基础、组织基础。党建工作平台本身也是开展思想政治工作的重要平台之一。通过对干部的思想教育，能够发挥干部的先锋模范作用，促使干部带动广大职工扎实苦干。事业单位思想政治工作必须夯实党建基础，应按照十九大报告提出的“新时代党的建设总要求”，坚持党要管党、全面从严治党，在党建工作中推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，并充分发挥党组织在思想政治工作中的领导作用。 二、必须抓好队伍建设

党的十九大报告指出，要建设高素质、专业化的干伍。事业单位思想政治工作的开展需要一支优秀的政工干伍。事业单位政工干伍建设应按照“高素质”“专业化”的标准进行：一方面，事业单位政工干部必须高素质。政工干部要具备较高的思想素质、道德素质、职业素质，并通过自我学习和培养，不断提高各方面的素质；另一方面，事业单位政工干部必须专业化。政工干部要在思想政治工作上有所专长，并成为复合型政工干部，对心理学、社会学、教育学等原理和方法均有所掌握。 三、必须强化职工教育

事业单位思想政治工作的重点是职工教育。新形势下要丰富教育内容、创新教育方法，以持续的职工教育活动提升职工思想认识水平，强化全单位的凝聚力、创造力。事业单位职工思想教育的开展要从如下几方面进行：一是要加强责任感教育，不断提升职工的担当意识、责任意识。二是加强奉献精神教育。事业单位的宗旨是服务社会，促进公共利益的实现，这就要求每一个职工具有奉献精神，在平凡的岗位上以点滴努力燃烧自我、奉献社会。三是加强廉洁自律教育。应教育职工具备廉洁奉公的意识，遵守廉政规范，端正作风，清白做事，明白做人。 四、必须提升工作绩效

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思想政治工作的绩效评估是一大难点，这是因为思想政治工作的绩效很难通过客观的、计量化的方式得以展现。事业单位思想政治工作的绩效提升应注意如下几点：一是要引入绩效评估的方法，更多地采用新型绩效评估手段，结合事业单位思想政治工作的特点、宗旨和任务，创新绩效评估机制。二是要做到事前评估、事中评估和事后评估，评估中吸纳职工的意见，将职工参与度、职工评议结果等作为思想政治工作绩效评估的指标之一。三是要提升思想政治工作的互动性，更多地通过与职工的沟通交流，发现职工的思想需求，并有针对性地实现开展思想教育活动。

五、必须创新思政载体

思想政治教育载体是多种多样的，包括管理載体、文化载体、活动载体等。当前互联网新媒体的发展给人们工作和生活方式带来深刻而积极的影响，其快捷性、交互性、兼容性特征，为事业单位做好思想政治工作提供了新的契机。事业单位思想政治工作的开展务必善用新媒体平台，如开设微课堂、运行微博发布、微信公众号等，提升思想政治工作的亲和力、感染力，使干部职工更为便捷地接收到思想政治资讯，实现随时随地的思想教育。 六、必须融入文化元素

事业单位思想政治工作的开展应融合一定的文化元素，使思想政治建设和文化建设相得益彰，充分发挥文化建设的软实力和影响力。新形势下事业单位应将如下文化元素融入思想政治工作中：一是人本文化。人本文化的核心是以人为本。人本文化要求尊重人、关心人、发展人。人本文化的融入可以提高事业单位思想政治工作的品质，彰显思想政治工作的人文精神。二是忠诚文化。忠诚文化倡导效忠、尽忠。忠诚文化的融入，旨在提升事业单位干部职工忠于人民、忠于事业的思想意识，能够督促、鼓励干部职工尽心尽职、忠于职守。三是创新文化。创新文化要求干部职工能够摆脱陈旧、保守的思维，善用新的眼光看待问题、解决问题，推动事业单位管理创新、技术创新。 【参考文献】

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