中国传统文化对现代企业管理理论发展的启示

中国传统文化对现代企业管理理论发展的启示

作者：吴春苗

来源：《科教导刊》2013年第32期

摘 要 不同国家的企业发展必须依靠以自身文化为基础，符合本国国情的管理理论作为指导，理论的借鉴只是一个过程和手段，探究中国文化传统与现代企业管理理论发展的关系，创新出自己的管理理论体系才是我们研究的目的和初衷。 关键词 本土化 文化传统 管理哲学 中图分类号：F279.2 文献标识码：A

Inspiration of Chinese Traditional Culture to the Development of Modern Enterprise Management Theory WU Chunmiao

（Department of Education， Zhengzhou University， Zhengzhou， He'nan 450000） Abstract Enterprise development in different countries must rely on its own culture as the basis， in line with their national conditions of management theory as a guide， the theory is just a process of learning and the means to explore the Chinese cultural tradition and modern enterprise management theory development relations， innovation and their own management theory system is the purpose and the mind of our study.

Key words local； cultural tradition； management philosophy

现代企业管理是一个与具体时空、具体人群心理直接联系的学科，必须在充分了解我们自己的发展历史和环境的条件下，注重调查研究，建立学习型企业，每个员工都能积极参与，互相沟通，在相同企业价值观念的基础上建立自己的管理方法、规章制度，形成能够适应企业内外部环境发展的企业文化，不断更新，与时俱进。同时现代企业管理是一门实践性极强的学科，是人们在理性指导下的实践过程中产生的智慧的结晶，时间、空间、信息基础上的人事和财务运作是现代企业管理的核心内容。复杂因素相互作用过程中，核心要素之间的最佳动态配合是我们研究企业运作和发展追求的理想目标之一，对实现社会整体效益最大化的追求为我们企业的发展提供了不竭的动力。

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

处于不同时空条件下的企业在成功融合于周围环境系统的过程中都拥有一套稳定而成熟的目标定位系统，通过它来感知自己在那里，自己将走向何方，而自己是什么则需要在企业产生之前在整合自我价值和时代要求的过程中通过反思来确定，目标定位系统能够完成的只是在高速运转的社会发展系统中为实现自己的理想价值寻找一个切入口，中国传统思维方式告诉我们，我们只是社会和自然系统的一部分，我们的发展应该借助宏观系统提供的能量，运用自己的智慧，将人的本质力量展现出来，促进自然、社会生生不息的演化，并在此过程中与他人、自然融为一体，“参天地之化育”，提高自身的精神境界，实现自我的社会价值。

企业的生存和发展逻辑应该是直接反映其存在环境的文化特质，即地域的、民族的、国家的价值观念和利益追求是支撑企业文化发展的基本力量。即我们需要什么样的企业为国家和民族以及地方发展服务，这是时代精神的召唤，企业的发展和真正的成就与此是不可分割的，所以现代企业的发展必须是在认真分析所处的具体环境，在完成自我价值分析基础上，建立完整的价值延伸和发展系统，兼顾到社会不同层面的利益，主动肩负时代的重任，使自己具有历史使命感，为自我发展预留出足够的空间，在抽象的观念层面首先完成一次整合，确立发展的整体构想和思路，由思路到出路，才逐步过渡到发展目标定位的考量，这样才可能在以后的发展中从容镇定，运筹帷幄，决胜千里。

中国企业的发展必须依靠符合中国国情的企业管理方式， 在有明确文化理念的指导下，与社会整体发展相配合的过程中寻求自己的位置和前途。社会个体的行为目标不可能只为了谋求经济利益，我们在获得个人利益的同时都渴望通过为社会和国家做出贡献而延伸自己的价值，提高自己的人生境界，而个体人生价值不断提升和实现就是企业文化不断发展的基本动力。

从管理思想体系的整体特点来看，中国传统管理思想具有以下几个方面的特点。首先中国传统管理思想是以个体道德教育为基础，注重以人为中心。强调格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下内在逻辑保持一致的整体和谐的管理思想，其自我教育、个体管理、家族管理、国家管理及国际关系管理思想在哲学层面已经有了清晰的阐述，这在《大学》中有明显的体现。管理注重以人为中心的管理，强调选人的重要性，培养人、选拔人和任用人都有一套成熟的理论。其中观人之术尤为发达，人选对了，他所做的每一件事情才可能正确。相比较而言，西方管理思想中以事为中心的管理，则很难顾及到事物发展的动态性以及信息传递的不完整性，而这些只有在人与人交往沟通以及管理者的高素质等前提下才可能得到最大程度的还原和恢复。就培育人才来讲，中国自古就有较为成熟的见解和规划，比如“十年树木，百年树人”，强调培养人才是一项长期的艰巨的工程，一代人才的成长需要社会各个方面的关心和照顾，最终人才的价值才能回报社会。与这样的教育理念配合，中国还有一整套严格的教育制度，其培养方式的开放性和有效性为世界许多国家所效仿，“尊德行，道问学”的育人理念使得中国道德高尚、才能卓著的人才辈出，创造出灿烂的中华文明。选拔人才方面，中国的察举制、九品中正制、科举制度对人才的选拔在不同的时代被证明是有效率的，其制度思想的精华对现代的企业管理也是有积极的借鉴意义的。人才的任用方面，中国传统文化强调“疑人不用，用人不疑”，高度的道德自律和良好的道德氛围为高度信任的人际关系奠定了基础，诚实

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

守信的社会风气容易形成。在这样的一系列管理机制的相互作用下，个体管理、国家管理、社会管理的价值取向高度一致，文明高效的组织活动有了良好的基础。

其次，中国传统管理思想还具有超前管理的优点，其管理重点放在预测和控制可能发生的不利情况上，其要求管理人员有高超的思维水平，对事物发展的规律有深刻的理解和洞悉， 对人、事、环境的复杂演化关系有准确的把握，在弊端发生之前或在萌芽状态就转化它，使之向有利的方向发展。而西方管理思想则注重事物发展的过程控制、结果评估，强调在发展中调整，其管理行为较复杂，成本较高，管理效果不一定很好。

再次，中国传统管理思想具有以中国传统哲学思想为基础，对天人、物我等关系有整体一致的表达，其价值观贯穿于管理思想、行为之中的特点，而现代西方管理思想流派较多，研究较多集中于管理制度和技术层面 ，价值观念混杂，解决问题较为局部，缺乏整体构想能力，对微观和人的心理研究还有待于进一步深入。

中国管理思想以其管理哲学思想的发达为特点，其早熟的哲学智慧使其深刻了解到人、事发展配合是以更大的天人关系为背景，在大系统和谐演化中的随机配合而已，个体发展的水平更多地取决于自身对周围环境的认识和和谐参与能力，个体在人文社会的存在受到具体环境的各种制约，我们的发展及从事的各种事业都必须充分考虑到事前已经存在的条件，在协调各种规律性发展的过程中实现更高水平的人性的和谐，实现更高的人类理想目标，其实践的推进是以“人法地，地法天，天法道，道法自然” 为根据的，具体的人事配合发展中强调发觉人类自身的道德良知，激发人类对高尚精神境界的内在渴望，在教育引导的艺术化生活氛围中将人的发展确立为各种事业发展的起点和最终目的，即强调“道”无处不在的普遍伦理观念，通过和谐化育使社会最终到达“公道自在人心”道德自律阶段，实现通过事体现人的价值的实践初衷，避免人为追求无穷尽的事物的功能性价值而迷失了自我的精神世界的危险。如果没有这一智慧思维的指引，我们在企业管理中促使人事发展秩序化的努力就失去了它最终的价值，使得企业的发展成为一群具有良好工作效能感的人疲于应付不断出现的新的功能需求的过程，员工个体的内在高层次的精神追求得不到满足，不断翻新的激励手段屡不见效，企业管理整体很难摆脱刚性的外部约束性的特点，员工内在的精神动力的效果难以体现，企业的良好的精神面貌也就失去了最重要的基础。

中国传统管理思想能够高屋建瓴地整合个体、家族、国家、天下等不同层面的组织概念，传统家族企业的建构具有明显传统伦理本位的特征，组织内部的关系是以血缘关系为骨干关系，在家族为基础扩充放大组织规模，形成不同级别的命令与服从，仁爱与尊敬的权威结构，配备相应的组织资源，组织生产，融合成为具有家庭氛围的新的“大家庭”，利用社会大的伦理关系体系的稳定性来支撑组织，凝聚人心，安顿每一个组织成员，激励他们为组织的发展贡献自己的力量。

用中国管理哲学的思维方式解读国外企业的发展状况，我们不难发现，企业的管理其实都体现了一个共同的特点：即成功的企业的发展定位和管理实践都必须在“合理性”思维中完成。人具有追求精神和意义的内在需求，所以在现代科技得到广泛应用的条件下，企业的进一步发

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

展更多的体现是企业产品对社会人群的文化心理满足能力，人们通过产品不再只是应对生活的基本需要，人们通过产品感受到的是一种不同的文化，一种生活的样式，一种人类内心的亲和力。企业也正是通过企业的文化定位寻找自身在国家、社会中的价值，在发展历史中寻求支撑企业员工精神追求的坚实基础，使得每个员工都能充分理解，他所从事的每一件具体的工作是与国家和社会的伟大理想目标不可分割的，在为社会成员提供质量合格产品的同时，其产品文化意义对社会成员精神的发展有着重要的引导和教育作用，是社会成员在社会化教育氛围中的精神互动。只有大家彼此相互负责，用自然真诚的心态创造新的生活内容，亲和群体，亲和自然，使得大家在精神上能够彼此信赖，彼此关爱，在精神世界中保持个体与世界的沟通，为个体实现不断的超越提供可能，可能就是一种希望，而希望是激励的重要基础。

身处现代社会，与别人交往，向别人学习是必不可少的，学习外国企业管理理论的目的是增强本土理论的适应性。管理将成为企业管理实践必须面对的问题，我们确立的企业管理理念是否能够兼顾到这一领域也是考察中国企业管理理论立论高度的重要指标，我们必须具有世界性的眼光和胸怀，才可能在世界企业发展舞台上具有对话的能力和立足之地。

本文为2012年度河南省高等教育教学改革研究重点项目《基于学情的专业建设及其评价研究和实践》（课题编号：2012SJGLX018）成果之一 参考文献

[1] 周三多.管理学原理与方法.复旦大学出版社，1997. [2] [美]JamesF.Stoner.管理学教程.华夏出版社，2001.1.

[3] [美]托马斯.S.贝特曼等.管理学—构建竞争优势.北京大学出版社，2000.3.