药业公司员工手册

目录

第一章人力资源管理 ........................................................ 7 第一节公平、诚实信用 ....................................................... 7 第二节人员聘用 ................................................................ 7-8 第三节劳动合同管理 .............................................................. 8 第四节试用管理 .................................................................. 9 第五节作息时间管理 ........................................................ 9 第六节请假管理 .......................................................... 9-11 第七节考勤管理 .......................................................... H-12 第八节加班管理 .......................................................... 12 第九节离职管理 .......................................................... 12-13 第十节员工出差管理 ...................................................... 13-14 第十一节工作异动管理 ........................................................ 14 第十二节薪资与福利 ..................................................... 14T5

第十三节培训 ..................................................................... 15T6 第十四节绩效管理 ........................................................ 16 第十五节个人所得税 ...................................................... 16 第十六节工作规则 ........................................................ 16T8 第二章 员工奖惩管理 ...................................................... 18-23 第三章 保密管理 ..................................................... 24 第一节 知识产权及保密约定 .............................................. 24-26 第二节竞业条款 ....................................................... 26 第四章安全与健康 第一节 日常安全 第二节安全预防 编后说明

.................................................. 27

........................................................ 27-29 .................................................. 29 .................................................. 31

第二节 机动车或非机动车管理 ................................................. 29-30

第一章人力资源管理

欢迎您加盟江苏悦兴药业有限公司。您现在正在进入的是一个具有进取精神和充分学习环 境的公司。

公司的人才竞争公平，晋升门户的偏见；公司倡导积极的合理化建议活动，并从中发现人 才、培养人才。

本章有关公司人力资源管理规则，其内容涉及从您最初进入公司，直至离耿规则及其手续, 您在本章中尽可了解公司的人力资源管理文化，并知道如何有效地工作。

第一节公平、诚实信用

第一条 公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 第二条公司依法建立和完善人力资源各项规章制度, 第三条 本公司致力于提供一个机会平等的工作环境, 司依据员工资质与能力，给予公平的任职机会，并以贡献与回馈相称为原则核给薪资报酬。

第四条 公司遵循双方自愿的雇佣原则，确保每位入职者均属个人自愿，在工作场所没有 任何强制性劳动行为。员工如认为工作不适，可依本《员工手册》规定的期限提出书面辞职申 请，但必须办妥工作交接后方可办理离职手续。

第五条 公司如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及员工要求了 解的其他情况；公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。

第六条 公司在招聘-、升迁、绩效评估、薪酬、培训机会、解雇或退休等涉及人员管理等 事务上，不因员工性别、年龄、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语言等的不同，而采 取任何歧视行为。

诚实信用的原则。

保障员工享有劳动权利和履行劳动

义务；员工应遵守厂纪厂规并遵从职业道德伦理，高效率、 高品质地完成工作任务。

个人在工作中均得到公平对待，公

第二节人员聘用

第七条 招聘程序：当部门内出现职位空缺或新设置的岗位时，用人部门填写“人员需求 表”并附相应资料向公司人力资源部提出需求申请，由人力资源部报批后，采用猎头公司、新 闻媒介、网络（校园）招聘等招聘方式寻找合适的候选人。

第录用资格：公司会根据不同岗位需求来确定应聘者的资格要求，但每个新员工都 应具备下列条件，否则公司有权拒绝录用。

♦ 所提供给公司的个人资料必须属实； ♦ 目前无任何犯罪记录；

♦ 身体状况能完全胜任本人的工作；

♦ 同原单位已履行完移交和离耿手续；

第九条 有下列情形之一者，公司不予录用（如已录用，一经查实立即开除）

♦ 未如实告知公司离耿（尤其是自动离耿）、曾被公司辞退、违纪解除劳动合同、除名、

开除的事实；

♦ 经综合考评未达公司录用标准者；

♦ 持虚假身份证、学历证、资格证书或提供工作经历及其他与事实不相符的应聘者； ♦ 擅自在其他公司离职，尚未解除劳动合同者或交接不清楚的；

♦ 因触犯法律被司法机关批捕、刑事挽留、治安扣留、、服刑或涉案未决等人身

自由被依法者；

♦ 经公司制定医药体检不合格者或其向公司陈述的健康状况与事实不符者；

♦ 试用期内在与公司有竞争的企业从事第二职业，或利用工作时间从事第二职业，以

及从事第二职业严重影响正常工作，或在病、事假期间发现在外另谋职业者；

♦ 患有精神病或犯有《传染病防治法》规定的甲类和乙类传染病的；

第三节 劳动合同管理

第十条 公司依法与员工签订书面的劳动合同，以确立双方的劳动关系；基于管理及留住

人才的需要，公司与员工签订其他补充协议、条款作为劳动合同的补充附件，员工应 配合执行。

第十一条员工首次入职劳动合同期限原则上签订3年，第二次签订劳动期限原则上签订5

年，若遇特殊情形的人力需求，可灵活设定首次劳动合同期限。 第十二条劳动合同签约方规定如下：

甲方：员工薪资单位所属法人公司全称 代表人：授权代表签署或加盖法定代表人印鉴

乙 方：员工本人（严禁他人代签），必须由员工亲笔签名。

第十三条 公司员工如不愿签订《知识产权暨保密及竞业避止协议》，合同期内公司可调

整其工作岗位，员工应必须服从。

第十四条 公司因发展布局和生产经营需要可以经征求员工意见后调整员工的工作岗位、

工作内容、变更工作地点（或多个地点），不视为公司违反合同。

第十五条员工应当理解和认同公司跨地区分散经营的特点，积极配合公司经营需要而进 行的跨地区调动或国内外派驻。

第十六条合同约定双方均有权依法解除劳动合同，员工如对劳动合同及补充条款有争议,

可向公司人力资源部咨询调解。

第十七条劳动合同期满后，劳动合同即终止。人力资源部于合同期满前一个月，向符合 公司要求的员工发出书面通知，征求其续签意向。

第十员工在收到公司以原劳动合同条件要求续签劳动合同的通知后未书面表示同意

的，视为拒绝与公司续签劳动合同。

第十九条 员工在公司登记的联系地址，如发生变更，应在变更之日起7日内书面通知公司

人力资源部，否则，相关文件送达原登记地址，即视为已送达。

第四节 试用管理

第二十条 凡入职悦兴药业人员首先进行试用，试用合格者，始得正式录用。

第二十一条 公司实行试用期制度，根据劳动合同期限不同，设置一个月至六个月的试用 期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期三至六个月。

第二十二条 员工在试用期满后不能胜任工作，公司可考虑延长员工试用期，但试用期延 长不得超过6个月。

第二十三条公司安排试用期员工的培训和辅导，并对其工作岗位胜任能力进行考核，试用 期满员工需进行试用期转正测评，测评合格的录用正式员工。

第二十四条员工试用期满测评内容为工作责任心、品性道德、团队合作、学习能力、工作 纪律、积极努力、工作品质、工作效率等八个方面。

第二十五条试用员工的测评结果分为优、良、一般、差四个等级，作为试用期满转正任用 及薪资调整的重要参考依据。

第二十六条 试用期内员工提出离职，必须提前3天以书面形式通知公司。

第二十七条员工在试用期内被证明不符合录用条件，或不能胜任岗位工作经培训后仍不能 胜任的，公司可以解除劳动合同，同时向员工说明理由。

第五节 作息时间管理

第二十 公司员工正常工作时间为8小时/天，公司根据生产、经营特点，并经由劳动 行政部门批准，执行标准工时、不定时工时、综合工时相结合的工时制度。为满足生产及客户 需求，公司有权变动作息时间及工作日程安排，员工应积极配合。

第二十九条 为满足生产及客户需求，公司有权变动作息时间及工作日程安排，员工应积 极配合。作息时间，长白班为：8： 00-11： 30, 13： 00-17： 00,根据季节或经营状况不同可作

调整；三班员工作息时间为：8： 00-16： 00, 16： 00-0： 00, 0： 00-8： 00。

第三十条 公司在保障员工身体健康的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休等适 当方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第六节 请假管理

第三十一条 员工因故不能正常出勤者应事先办理请假手续。未经请假核准而擅自缺勤者, 视为旷工。如因特殊情况使员工不能到公司办理请假手续的，应及时以通讯方式告知直属主管, 由部门直属主管代为请假。

第三十二条 请假须经部门主管核准后，人力资源部门办理考勤作业；提前到岗者应事先 到部门销假，否则人力资源部门有权不计考勤。

第三十三条请假类别。

工伤假：员工因执行职务而致残废、伤害或疾病，凭公司认可的医院证明，确不能出

勤者，核给工伤假，工伤期间发放基本工资。如因严重违章操作造成伤害或交通事故被交通主 管部门认定为主要责任或以上的，不能出勤者，按事假处理。

事假：员工因事必须亲自处理者，得请事假，每次按实际请假小时数计算。全年合计

不得超过15天。事假期间扣发工资，并扣发年终奖金的天数（具体参照公司年终奖金发放管理 办法）。

病假：员工因疾病或生理原因必须治疗或休养者，必须提供镇级以上医院证明。 婚假：员工结婚者，可请3天婚假，晚婚增加10天。 丧假：员工丧假按以下规定处理：

⑴ 父母、配偶或子女死亡者，给予丧假3天，增加来回路程天数。

⑵ 祖父母、外祖父母、岳父母、配偶之祖父母、外祖父母死亡者，给予丧假3

天，增加来回路程天数。

⑶ 兄弟姐妹死亡者，给予丧假3天，增加来回路程天数。

第三十四条工伤假薪资发放参照公司规定发放。员工婚、丧假需要提供相关证明。

第三十五条员工请假时，应亲自以书面形式说明请假事由和天数，办妥请假手续后，方可 离开工作岗位。

第三十六条假期核准权限如下：

♦ 普通员工请假，假期1天（含）以内由班长核准，1天（不含）以上至5天（不含）以

内由部门负责人核准，5天（含）以上由分管副总签核。

♦

班长人员请假，1天（含）以上至3天由部门负责人核准，3天以上由分管副总

核准。

♦ ♦

车间主任、部门主管人员，由部门负责人及分管副总批准。 部门负责人及以上职位人员请假由公司总经理及董事长批准。

♦ 所有的请假均需知会人力资源部，班长及以上人员的请假需同时知会总经理及董事

长室

第三十七条请假流程：

♦ 公司员工请假应先领取《请假条》，《请假条》申请一式两联，《请假条》应详实

填写；

♦ ♦

由各部门直属主管审核后逐级审批，若负责人不在可由其耿务代理人代为核准； 《请假条》由权限主管审核后，第一联交本部门，第二联交本部门兼职考勤人员处。

第三十请假之注意事项：

♦ ♦ ♦

公司员工请婚假、丧假、产假、病假均须出具相关证明，否则作为事假处理； 请假天数未达者，可到本部门销假，否则按原请假天数计算； 部门人员请假需提前办好请假手续，无特殊情况不得补假；

♦ 员工若未请假没来上班者作为旷工处理，连续旷工3日、月累计3日或年累计旷工6

日者按自动离职处理。给公司造成损失的，公司有权要求其承担赔偿责任，情节严重的公司将 追究其法律责任。

第七节 考勤管理

第三十九条 公司员工考勤是员工工作时间的凭证，是公司支付薪资报酬的原始依据。员 工自报到之日起，至离职之日止，必须依公司规定考勤。员工应自觉遵守考勤规定，按时出勤, 不准迟到、早退、旷工。

第四十条公司员工出勤记录以电子考勤为依据，没有电子考勤记录者按未出勤处理。员工 于正常工作时间，不准擅离工作岗位。正常工作时间内不准处理个人私事，如因私事办理必须 按规定请假。如因公务需离开工作场所，必须向主管报先备案，否则以擅离工作岗位论处。

第四十一条员工打卡规定

♦ 员工上下班必须亲自打卡，不得委托他人或代他人刷卡等，违者按严重违反公司规

章制度处理；

♦

员工未打上班卡，按事假半日处理，未打下班卡的按事假1日处理；

♦ 员工上下班忘记打卡者，请直属主管书面证明上下班时间，交人力资源部备案，否

则按不出勤处理，但一个月（1日至31日）内最多签卡3次，从第4次开始作为事假半日处理。

第四十二条 迟到、早退、旷工定义

♦ ♦

迟到：员工于规定上班时间推迟到岗视为迟到； 早退：员工于规定下班时间提前离岗视为早退；

♦ 旷工：员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或擅自离岗4小时（含）以上者

视为旷工。

第四十三条迟到、早退、旷工处罚

♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦

迟到、早退在5分钟（不含）以内，每次扣发10元；

迟到、早退在5分钟（含）至10分钟（不含）以内，每次扣发20元； 迟到、早退在10分钟（含）至20分钟（不含）以内，每次扣发30元； 迟到、早退在20分钟（含）至30分钟（不含）以内，每次扣发50元； 迟到、早退在超过30分钟（含）的，按旷工半日处理； 迟到、早退在超过3个小时（含）的，按旷工全日处理； 旷工按扣发双倍工资处理；

♦ 连续旷工3天、月累计旷工3天（1日至31日）或年累计旷工6天（1月1日至12月

31日）

视为严重违反公司规章制度，可直接解除劳动合同。

第八节加班管理

第四十四条 在规定上班时间外，因自身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称 为加班。

第四十五条 公司员工因工作需要必须加班时，应提前申请，并填写《加班申请单》，注 明工作量，经部门主管签认后，送人力资源部审核备案。

第四十六条 公司员工加班未提前提出加班申请的，不予计算加班费，因公司原因临时通 知的加班除外，但必须在加班后及时补填《加班申请单》。

第四十七条 员工加班费按公司相关规定计算。

第四十员工自愿参加训练课程、公众或公益性活动、集会、义务劳动，均不属加班。

第九节离职管理

第四十九条 员工离职包括辞职、自动离职、辞退、除名、开除等情形。员工离职，双方 劳动立即解除。

第五十条辞职

♦ ♦ ♦

员工因个人原因主动提出辞呈。

正式员工应提前30日提出书面申请，试用期员工提前3日提出书面申请。 员工申请离耿，部门主管应进行面谈，了解离耿原因。

♦ 公司重要人员须经部门主管面谈后，报备公司人力资源中心进行面谈，必要时上报

分管副总经理或总经理面谈。

♦ 离职申请须经部门负责人签核批准，并依法按离职流程办理交接手续完毕后方可结

算薪资，未缴交物品依规定赔偿。

第五十一条自动离职

有下列情形之一者按自动离职处理。

♦ 未经书面申请离耿者；

♦ 员工辞耿后未经公司书面同意，工作未满30天而自行离厂者； ♦ 连续旷工3日、月累计旷工3日或年累计连续旷工6日者； ♦未按离耿规定办妥离耿交接手续而自行离厂者。

♦员工自动离职必须承担违约责任，因自动离耿给公司造成经济损失或对工作遭受影

响的，公司保留追究其法律责任的权利。

♦因自动离职给公司造成经济损失或对工作遭受影响的，公司保留追究其法律责任的

权利。

第五十二条离职员工在交接期内，必须遵守公司制度。离职时，必须依离职清单办妥交接 手续，否则视为自动离职。

第五十三条员工被证明具有下列不符合录用条件之一者，公司可以解除劳动合同（不支付

补偿金）：

♦应聘时提供虚件及虚假陈述（包括但不限于姓名、身份证资料、学历学位证明、

专业资格证明、工作经历、专业、专长、教育背景及技能培训经历、所获荣誉等、犯罪记录、 竞业等），经查证属实者；

♦入职时，未如实填写健康状况者，如有癫痫病、精神病既往病史或家族病史，或具

有传染性疾病等；

♦在试用期内患病或非因公负伤，且医疗期超过试用期者，属于不符合录用条件的； ♦不能按时按质完成主管交办工作任务或推诿懈怠者，查证属实的； ♦ 不能按规定完成试用期培训内容或培训考核（考试）未达标准者； ♦ 员工在试用期内不具备工作岗位所需基本技能者； ♦ 其它不符合录用条件者。

第五十四条 违纪解除劳动合同由用人部门提出申请，违纪解除劳动合同理由报人力资源 部执行。

第五十五条被违纪解除劳动合同的员工应于违纪解除劳动合同通知规定限期内办妥工作 交接手续，否则按工作交接不清处理。

第十节出差管理

第五十六条公务出差是指离开工作驻地前往国内（外）其他省、市处理公务者。 第五十七条出差人员须提前3日申请，并依流程办理出差手续及出行前准备。

第五十出差人员须恪尽职守、严格自律、注意安全，努力维护公司的良好形象，完成 出差任务。

第五十九条人事考勤以出差申请和差后销差为考勤依据，如无特别理由或未经核准擅自延 长差期、变更路线，以旷工论处。

第六十条出差期间采取弹性包干责任工作制，不再另报支加班费。

第六十一条出差人依国内（外）出差报销标准及费用报支规定凭有效票据由财务人员严格 审核报销。凡弄虚作假者一经查出，按严重违反公司规章制度处理。

第六十二条出差期间由接洽方安排食宿者或参与宴请招待者，不另报支食宿等费用。出差 期间费用支出应以节省支出为原则，自律管控。

第十一节工作异动管理

第六十三条 公司为员工提供工作历练和工作轮调的机会，让每位员工在公司均能人尽其 才，才尽其用。

第六十四条工作异动包含：职务晋升与职务迁调。

♦耿务晋升：公司选优提拔调整员工的耿位。

♦耿务迁调：因组织变革需求或个人职业生涯发展历练需要在公司内部职务异动。分

为部门内异动、部门外异动。

第六十五条公司因业务生产需要，得随时调配人力，以充分发挥人力价值，员工必须全 力配合，不得因循理由推诿。

第六十六条 凡涉及人员之异动（包括任用、晋升、降职、调职、免职、复职等），必须由 相关主管填具异动申请单，经部门（分厂）负责人核准后，交人力资源中心办理档案、薪资等 数据转移、更新。

第六十七条 公司鼓励员工在部门内外合理有序的流动，但不允许内部相互挖墙角。员工 因个人职业生涯发展申请内部调动，应由接受部门提出申请，但必须事先征得原任职部门负责 人批准。

第十二节薪资与福利

第六十 公司建立的是以岗位、能力、绩效、劳动力、行业市场为主要付酬要素的薪 酬体系。

第六十九条月工资二基本工资+各项奖赔（如产量、质量、成本等）+绩效奖金+加班补贴+ 竞业保密费一个人应交纳五险一金额■个人所得税。

第七十条 计薪时段：从员工上班之日起计薪，至解除劳动合同之日起停薪。

第七十一条 薪资保密：公司实行保密工资制，工资金额仅供个人知晓，员工不得探听或 告诉他人（公司要求公示的除外），违者按该员工严重违反公司规章制度处理。

第七十二条根据国家法律规定，员工的总收入所得均须按月计征个人所有税。公司负责代 扣代缴此部分个人所得税，并从工资中扣除。有关社会保险统筹费用、住房公积金员工缴纳部 分亦在每月发薪时一并扣除。

第七十三条员工薪资原则上由银行代发，新员工银行卡由员工个人在公司规定的银行办卡 后，将银行卡及身份证复印件复印到同一张A4纸交由人力资源部，由公司在统一的发薪日（次 月15日）转帐至员工个人帐户。员工工资卡如有遗失，应立即至银行办理挂失补卡手续，更换 新卡后立即报备公司人力资源部门。由于员工延误或错误提供卡号造成的损失，公司将不负任 何责任。

第七十四条工资调整

♦公司每年对所有员工进行工作表现评估，如有员工表现卓越或有适当空缺，公司将

给员工晋升的机会并调整其薪资标准

♦公司将按照有关规定对员工的工作能力、工作态度、出勤情况以及为公司所做的贡

献进行考核，对于考核结果在公司平均水平之下的员工，公司有权降低工资标准。

♦公司视经济环境、公司经营状况和员工表现等对员工工资调整有最终决定权

第七十七条公司福利

♦法定福利：按照国家和当地规定，公司为员工办理法定的五险一金：基本

养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。缴费标准按照国家 规定比例由员工和公司共同承担。

♦公司福利：采用多种形式比如司龄津贴、节日慰问、健康检查、外部培训、年终现

金评比、免费工作午餐等。

第十三节 培训

第七十五条 员工是公司宝贵财富和资源，为提高员工的工作能力，使公司和个人实现可 持续性发展，公司将不断努力创造条件使公司员工得到不断发展，从而提高公司和个人的核心 竞争力。公司将根据公司的发展战略、岗位需求以及员工个人职业发展的需要来综合考虑员工 的培训需求，为员工提供更加优质的学习机会。

第七十六条 培训类型：公司根据需要对员工进行入职培训、在职培训、待岗培训。 第七十七条入职培训

♦定义：指员工到岗后试用期内所接触到的培训，通过培训，使员工达到并保持在本

员工工作岗位上进行标准化作业管理规定的岗位工作。

♦入耿培训的内容包括：企业文化、企业规章制度、药品法律法规、部门职能与工作

目标、部门岗位结构和岗位职责、岗位应知应会等内容。

♦培训考核：由人力资源部及各业务部门一起组织实施，入职培训的考核与员工转正

评定相结合。

第七十在职培训

♦在职员工培训按照年度培训计划实施，由各部门组织实施，人力资源部配合。必要

时可委托有关单位来公司进行内训或组织有关员工参加公司外部培训。

♦培训结束后，培训者必须将有关证书复印件及有关培训资料送交人力资源部存档，

培训结束后，与公司相关人员一起分享培训的内容。

♦公司每年根据具体情况和需求对现有管理人员进行培训。对管理人员的统一培训由

人力资源部安排并组织实施。

♦培训考核的资料应归档保存，作为晋升奖惩的依据。

第七十九条待岗培训

♦适用对象：年中或年终考核不合格的，部门负责人认为要对该员工进行待岗培训I的。 ♦待岗培训内容：公司规章制度、法律法规、业务技能等等，待岗培训期限一般为一

个月，由人力资源部会同有关部门进行培训。

♦培训程序：由用人部门提出，并向公司人力资源部报批，并附送待岗培训原因，报

总经理室后批准执行。

♦员工待岗培训考核合格后，回原部门工作原部门无法接受的，公司将另行安排岗位,

若员工不服从分配，公司将做劝退或辞退处理。

第八十条培训协议

♦对于公司提供专项培训费用进行专业技术培训的员工，根据培训时间、培训费用以

及公司的需要，公司可要求与其签订培训协议，就培训费用和服务期等事宜进行约定。

♦如未签署协议或培训协议约定不明确的，则该接受专业技术培训的员工应自培训结

束后至少为公司工作五年，员工提前辞职或因过错被依法辞退的，应按等额递减原则（每工作 一年递减20%）返还公司培训费用。

第八十一条培训纪律

♦对于公司组织的任何培训，员工在参与培训过程中须遵守现场管理办法，不得违反

现场纪律以及影响他人学习。

♦对于公司安排或个人申请的外出学习，同样须遵守现场管理办法，不得作出影响公

司形象的行为。

♦员工在参与各种培训的准备期、实施培训期以及培训评估期须服从公司的相关管理

规定。

第十四节 绩效管理

第八十二条 绩效管理：绩效管理是评估员工工作态度、工作能力和工作业绩的工具，籍 此加强直接上司与员工之间的沟通并提出员工在工作上需改进的地方、共同制订绩效改进计划, 并作为晋升或调职的依据。

第八十三条 试用期评估：新员工试用期满后，会接受一次工作考核，目的是评估员工表 现是否达到公司要求，以便作为正式录用与否的标准。

第八十四条 调整工作岗位评估：因公司组织结构变动或实际需求，并考虑员工的工作能 力、经验等情况，结合员工绩效评估结果，公司在听取员工意见的基础上，有权对员工的工作 岗位及地点做暂时或长期的调动。员工无正当理由不得描绘，违者按公司相关制度进行处理。

第十五节 个人所得税

第八十五条 员工薪资、奖金及其他公司所给付的所得，均依国家有关法令纳税。 第八十六条员工应缴个人所得税，由公司依法代扣缴，直接从个人薪资或奖金中扣缴。

第十六节

第八十七条办公环境规定

工作规则

♦各类文件、资料和文具用品等应摆放整齐，办公室公用物品使用后应恢复原样，

注意摆放整齐，并注意保密

♦办公桌不得放置除水杯、台历、工作材料外的私人杂物（包括玩具、照片、无关

报刊杂志等）

♦办公桌面、计算机、电话机等，保持清洁，不得出现灰尘，不得出现乱画乱贴现

象

♦办公室自行定期清理，做到窗明几净，不得出现卫生死角，时时保持卫生、整洁。 ♦不得将食品带到办公场所

♦ 废弃物一律投入垃圾篓中，不得将企业资料不经过处理直接放到垃圾篓中，垃圾

当天处理

♦ ♦

雨具等物品必须定置管理，不得乱放

接待客人后应及时清理现场，不得出现人走后茶杯滞留现象，办公室内禁

止吸烟

长期离开岗位和下班前须按规定收拾好桌面，物品定置摆放，保持办公室整体清洁、

有序

第八十 办公环境规定：楼道、楼梯、会议室、卫生间、天花板等公共场所由办公室 制定具体的清洁方案（含清洁频次，清洁标准等），并严格按方案实施

第八十九条仪容仪表

♦员工应讲究个人卫生，注意自我修饰，保持仪容仪表整洁，保持良好的精神风貌

♦工作期间，所有员工统一穿着工作服；营销系统人员及外勤人员以职业装为宜，但

进入厂区须着工作服；生产和质量管理GMP要求穿着工作服；安保人员着保安制服执勤。着装时 应注意服装整洁

第九十条电话管理

♦ 接听迅速，不让铃声超过三次 ♦ 工作期间不得在公司打私人电话

♦ 接打电话，用语尽量简洁、明确，确保线路畅通

♦ 准确记录、转告电话内容，主动帮助、解决客户要求，及时转告并督促相关人员回

电

♦ 公司为有需要的员工办理手机集团卡，员工移动电话应处于正常状态，以便联络 ♦ 会议期间，应将手机设为振动或者关闭

第九十一条禁止任何形式的骚扰行为

♦ 公司所有员工均享有在不受骚扰环境下工作的权利，出于公司员工多元化之特点或

文化背景不同而引起的任何形式骚扰均为公司禁止之行为。

♦ 公司禁止任何造成胁迫性、敌对性或不愉快工作环境之行为，包括但不限于：轻蔑

或不得体之言论、行为、手势、笑话或绰号，或公开展示侮辱、淫秽、贬抑或令人生厌之标示、 海报、漫画、照片或图画。

♦ 公司决不容许任何类型之非法性骚扰行为，包括但不限于：不受欢迎的性提议、要

求性施惠，或带有强迫性、威胁性、凌辱性、剥削性的性行为，或其他不受欢迎的具有“性” 性质之言辞或实际行为。

♦ 任何员工只要参与禁止的骚扰或歧视性行为，包括但不限于侮辱或羞辱性笑话、诽

谤、恫吓、姿势、身体接触、或其他违反公司之不当行为，均将受到相应纪律惩处，直至 违纪解除劳动合同。

♦ 如果员工已遭受到或了解到非法骚扰或歧视，应向直接主管或投诉，公司将进

行彻底调查处理并为员工保密；公司禁止对任何参与调查、投诉骚扰或歧视行为之员工进行打 击报复。

第九十二条法制廉政

所有员工不得利用自己的工作以及职务之便去接受或提出贿赂，任何员工于在职期间

因为其工作关系，未得公司同意而接受或提出任何利益，则可被视为贪污，公司将视为严重违 纪，解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。

第二章员工奖惩管理

第一条 奖惩管理是公司对员工进行激励的重要工具，公司秉持赏罚分明、公平公正的奖 惩制度。

第二条 员工奖惩记录记入员工人事档案，作为未来晋升、绩效考核、奖金核定的依据。

第三条 员工服务期间应自觉遵守公司规章制度及行为规范，以此严格要求自我；管理干 部在处理员工问题时，应秉持教导启发、正面激励、人性关怀为主，惩戒为辅的工作方式，导 正员工行为，塑造有纪律、有士气的工作团队。

第四条 奖励依优良事迹表现，分为通报表扬、嘉奖（奖励100元）、记小功（奖励200元）、 记大功（奖励500元）等四种。嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次，记大 功三次得专案办理晋级加薪作业。公司视优良事迹产生效益影响，由部门主管核发奖金以资鼓 励。

第五条 惩处依违纪过失严重影响程度，分为口头警告、书面警告（罚款100元）、记小过 （罚款200元）、记大过（罚款500元）、违纪解除劳动合同五种。书面警告三次等于记小过一 次，记小过三次等于记大过一次，记大过三次予以降级或解除劳动合同。

第六条 本年度内（1月1日至12月31日），员工同等功过可以相抵，记小过（含）以上人员 当年度考绩不得列入公司先进个人评选。

第七条奖惩作业：

♦ 小功、小过以下奖惩由部门（分厂）负责人核准后，人力资源中心统一执行并存档; ♦ 小功、小过及以上奖惩申请须经部门（分厂）负责人批准并报备公司组织行政部门

统一在厂区内公告栏公告；

第有下列事迹之一者，给予记嘉奖一次：

♦ 遇有非常事故，随机应变处置得当者； ♦ 维护公司荣誉与公司形象，有具体实绩者；

♦ 热心服务，工作勤勉认真，严格自律，有具体实绩者； ♦ 专案工作推动有成效、持续推动工作改善具成效者； ♦ 有其他特别功绩表现者，足堪表扬者；

♦ 具有其他优良工作表现，足为其他员工楷模者（努力抢险、举报有功或本职工作外绩

效贡献突出，折算金额RMB5000元以下）。

第九条有下列事迹之一者，给予记小功一次：

♦ 执行力佳，出色完成主管交办任务，远超出职位执掌预期者；

♦ 对于生产技术或管理制度、工业安全，提出具体方案，确具特别成效者； ♦ 节约资源、消除浪费、成本管控具有突出成效者； ♦ 遇有非常事故，随机应变而将事故减至最低程度者； ♦ 遇重大灾变，勇于负责，并处置得宜者；

♦ 及时举报违规或损害公司利益之案件，经查证属实者； ♦ 培养及举荐人才，热心新人辅导与帮助，成效卓彰足堪奖励者；

♦ 具有其他优良工作表现，足为其他员工楷模者（努力抢险、举报有功或本职工作外绩

效贡献突出，折算金额RMB5000元〜20000元）。

第十条有下列事迹之一者，给予记大功一次：

♦ 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，冒险执行任务，极力抢救减少损害者； ♦ 维护公司安全与利益，处理得当，避免重大损失或事故伤害者； ♦ 工作品质、交期及服务水平高超，获客户褒奖与表彰者； ♦ 悉心钻研专业技术，有创造发明成果，对公司确有重大贡献者； ♦ 参加社区活动（义工或比赛等）或舍己救人表现卓越为公司赢得荣誉者；

♦ 具有其他重大功绩，足为其他从业人员之表率者（努力抢险、举报有功或本职工作外

绩效贡献突出，折算金额RMB20000元以上者）。

第十一条有下列情况之一者，公司给予员工口头警告一次；

♦ 工作场合高声说笑，口吐污言秽语者； ♦ 串岗或办公室串岗影响他人者；

♦ 违反公司规定抛掷公司物品者（如有损坏须照价赔偿）； ♦ 其他违反公司规定，情节较轻微者。

第十二条有下列情况之一者，公司给予员工书面警告一次：

♦ 主管交办工作推动不力或拒不听从主管工作指派，情节轻微者； ♦ 因自身过失，导致工作发生错误，情节轻微者； ♦ 违反工作场所纪律或妨碍工作秩序，情节轻微者； ♦ 工作时聊天或从事内容与工作无关者； ♦ 拒不配合或故意规避门禁检查者；

♦ 不遵守公司规定的行走路线，任意在非规定行走区域内行走穿行； ♦ 未经允许进入重要物品仓库者； ♦ 不按规定储藏化学危险品产生隐患者； ♦ 不依废料处理规定处理废料者； ♦ 穿拖鞋驾驶叉车或其他机动车辆者；

♦ 擅自打开消防器材保险或使用消防器材者（急救除外）； ♦ 浪费公司资源（水电、办公用品、生产物料等），情节轻微者； ♦ 违反安全卫生规定，情节轻微者；

♦ 破坏公司环境卫生及公共设施，初犯并且情节轻微者； ♦ 其他违反公司规定，情节轻微者。

第十三条有下列情况之一者，公司给予员工记小过一次：

♦ 对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成造成公司损失者； ♦ 上班打卡后，不按时到工作岗位工作者；

♦ 上班期间未依规定着装者； ♦ 阻塞消防通道或消防栓造成隐患者； ♦ 对同事恶意攻击或诬告、伪证、挑起事端者； ♦ 任意撕毁或破坏公司公告或张贴物品者；

♦ 违反就餐公约者（第一次记小过，第二次记大过，第三次作开除处理）； ♦ 私自携带食品进入生产区域者（第一次记小过,第二次记大过,第三次开除处理）； ♦ 其他违反公司规定，情节较严重者。

第十四条有下列情形之一者，公司给予员工记大过一次：

♦ 违纪、失职或过错造成公司损失达RMB1000元（含）以上5000元以下者； ♦ 遗失公司重要文件、机件、物件或工具者； ♦ 在责任区范围内有违规作业而未尽督导责任者； ♦ 利用公司资源办理私事者；

♦ 未按作业程序（S0P）作业，导致异常发生者； ♦ 利用电脑传递与工作无关之资料图片资讯者；

♦ 由于被访人或接待人员疏忽，导致来访人员在公司内随意游走或违规者（第二次责任

人或带入人作违纪解除劳动合同处理，直接主管视情节和后果予以处分）；

♦其他违反公司规定,情节严重者。

第十五条有下列情形之一者，视为严重违反公司劳动纪律或规章制度，公司将随时予以 解除劳动合同（解除劳动关系并不支付任何经济补偿或赔偿金，造成公司损失或他人财物损失的 须照价赔偿，违法令者得移交相关机关依法追究）：

♦违反资讯安全或知识产权相关规定者；

1、违反资讯安全管理规定或知识产权管制规定，无论是否故意或过失，以任何形式

外泄公司商业秘密者；

2、违反资讯安全管理规定或知识产权管制规定，未尽管理人的注意义务采取有效

措施保护公司机密数据及密码，造成公司管制的重要信息泄露或损失者；

3、不执行公司对机密资料的定义和划分范围规定，将公司非公知的、重要的、特有

的、具有实用性和经济价值性的机密资料，作为一般资料管理，被第三方获悉、披露、或使用 之责任者（无论是否造成损害后果）；

4、违反公司对机密资料相关密级划分、保管、借阅、复制、标识、传送、销毁等保

密措施规定，出现机密资料外泄事件者；

5、违反公司资讯披露、新闻发言等制度对外发布或揭露含有公司机密资讯内容的

消息者；

6、未经授权违规发布公司资讯、指示、或接受外部媒体采访，造成严重后果者； 7、未经许可，违反知识产权管制规定，私自携带照像机、录像机和其他具备摄像功

能的设备进出生产厂区、研发部门或其他重要区域（一经发现无论是否有使用）者；

8、未经许可，私自携带公司管制文件或含有公司资讯之可移动储存设备出厂区者； 9、其他致使公司重要资讯泄露或知识产权损失者。

♦违反工作纪律者

1、不服从工作安排、正常分工，或不尽职守在同仁中造成恶劣影响，经劝告仍不能

改正者；

2、拒绝听从主管人员合理的指挥与调遣或拒不完成正常工作任务，经劝导仍不听从

者;

3、不服从安全管理人员（如安保）正常检查与指示，致发生冲突者； 4、擅离职守、脱岗串岗、上班睡觉或其他玩忽职守造成工作延误或损失者； 5、违反工作纪律与生产运作规定，严重扰乱正常生产、工作秩序者；

6、违反机器设备操作及安全规定，违章操作，造成人员伤害或公司财产受损者； 7、违反工作安全、劳动保护规定，导致火灾、环境污染或其他重大事故者； 8、发生工伤、消防、火灾等事故，有关责任人员隐瞒不报者； 9、物料、半成品、成品等公司财产盘点时发现丢失未及时报告者；

10、未尽职责遗失公司办公设备、物品、机件、工具等财物超过RMB3000元者； 11、工作失职，消极怠工，造成公司RMB3000元以上损失者；

12、玩忽职守，发生严重质量事故或安全事故等造成RMB3000元以上损失者； 13、其他失职或舞弊行为，造成公司直接经济损失RMB5000元以上者；

14、违反公司管理流程或工作报告制度，未向主管及时报告致工作重大延误，或工

作错误未及时纠正而造成RMB5000元以上损失者；

15、在责任区范围内有违规作业而未尽督导责任，造成人员伤亡或公司财产重大损

失者（RMB5000元以上）；

16、连续旷工3日、月累计旷工3日或年累计旷工达6日及以上者；

17、因工作过失（不含考勤）在半年内受警告、记小过等处分五次以上，或半年内受

大过处分两次而无功相抵者；

18、上班时玩游戏、上网聊天者； 19、违反公司薪酬保密规定的；

20、上下班代人打卡或指使他人代打卡者； 21、携带违禁品进入厂区或宿舍区者； 22、年度累计记大过三次者；

23、其他违反工作纪律，情节特别严重者。

♦违反生活纪律者

1、违规驾驶（如无证驾驶、酒后驾驶、超速驾驶等）机动车辆（如汽车、叉车等）者; 2、在公司内酗酒、打架斗殴、聚众滋事者；

3、在公司内燃放易燃易爆物，使用燃器具或携带火种等制造火灾隐患者； 4、在厂区非吸烟区吸烟者；

5、携带危险品、违禁物品（如械、淫秽物品等）进入厂区或宿舍区，不听劝阻者; 6、未经公司正常流程强行或私自携带物品进出厂区者； 7、从楼上向楼下乱扔物品造成人员伤害者；

8、在公司内携带、私藏管制刀具等危险物品或因携带非管制刀具等在公司内致使他

人受伤者；

9、将公物居为己有者；

10、酒后上班，影响恶劣者；

11、员工在上、下班途中及厂内骑机动车（含电动车），按公司要求戴好头盔、系

好安全带，否一年累计内3次或以上者；

12、其他严重违反生活纪律者。

♦品行道德不良者

1、任职期间未经公司同意与其他用人单位建立劳动关系； 2、请假期间未经公司同意与其他用人单位建立劳动关系者； 3、任职期间使用虚假身份资料建立劳动关系者；

4、在职期间或约定竞业协议后从事与公司有竞争之业务活动者； 5、在任职期间直接或间接提升或改善竞争对手之竞争力者； 6、向公司客户销售与公司同类产品者； 7、帮其他企业挖墙角或推荐人力者；

8、唆使或引诱公司员工离职，或对公司员工行贿或约定不正当利益者； 9、故意破坏公司建筑物、设施、设备、仪器、电脑软硬件、工具、原料、产品、

资讯系统，造成公司财产损失者；

10、伪造、冒用主管或其他权限人员签字者； 11、以虚假事实骗取用印或违反用印管理规定者； 12、伪造、涂改帐目及表单欺骗公司、客户者； 13、虚报差旅、加班及其他结报数据谋取不正当利益者；

14、滥用职权、营私舞弊，为本人或他人谋取不正当利益者（无论既遂或未遂）； 15、以公司名义招摇撞骗，对公司名誉造成不良影响者；

16、假借公司名义或伪造证件、资料向机关申件或为公司外人员办理出

入境签证者；

17、故意滥用公司原料、浪费公司资源，造成经济损失累计达RMB2000元以上者； 18、滥用公司电脑及网络资源，乱发邮件或与工作无关之资料、文档、图片，在同

仁中造成负面影响，或混淆视听者；

19、偷盗（含翻越围墙或通过围墙由公司内向外界传递物品者）或侵占公司或他人物

品，经查证属实者；

20、制造、散布谣言、煽动怠工、及非法罢工者； 21、拉帮结派、破坏团队组织气氛者；

22、将厂牌或识别证等公司资料借给厂外人员使用者；

23、威胁、侮辱、恐吓、谩骂、诽谤、中伤、暴力伤害同事、上司及他人，情节恶

劣者；

24、蓄意隐瞒、包庇违纪违规行为，造成恶劣影响者； 25、在公司有伤风化行为者； 26、其他品行道德不良，影响败坏者。

♦违法犯罪行为者

1、组织或参加之政治组织，组织或参与传销等禁止性非法活动者； 2、张贴、散发或传播具有煽动性文字、图片等资讯，或损害公司名誉者； 3、有偷窃、挪用行为者；

4、高空抛物导致他人人身损害或财产损失者； 5、存放、传播、出售涉黄淫秽物品者；

6、非法持有、运输、销售、吸食或引诱他人吸食毒品者； 7、参加、抢劫、吸毒、嫖娼或其他违法活动者；

8、违反国家法律法规，受到治安拘留、等治安处罚，或未受到处罚但已损害

公司声誉、利益或妨碍生产、生活秩序；

9、因涉案被机关立案并受到刑事拘留、逮捕、取保候审或其他刑事强制措施

者；

10、被机关劳动教养者；

11、违法犯罪，被人民判处刑罚者； 12、其他参加非法组织或被依法追究刑事责任者。

第十六条员工受到惩戒并且违纪情节影响较大者，给予其主管相关处分。

第十七条员工对因本人功过所产生的奖励或惩戒有疑问者可以向工会或者公司行政组织 部门申诉。

第三章 保密管理

第一节知识产权管理

第一条 知识产权：指专利权、商标权、著作权、工业设计、专门技术、营业秘密等其它 知识产权，以及相应的标的、权能、申请权及实施权。

第二条机密资料：除含法定商业秘密外，还包含公司及公司受客户、协力厂商委托管理 的具实质或潜在财产利益或经济价值的任何形式之机密信息，包括但不限于：图样、规格、原 型、制程、工艺、程序、电脑程序、软件、设计、配方、概念、发现、提案、模具、原始码、 目的码、著作原件、操作手册、系统文件、输出格式、输入格式、文档、档案结构、程序说明 表、品质资料、专门技术、客户资料、报价资料、订单讯息、退货讯息、采购资料、成本资料、

产品开发计划、生产排配（布局）、检测资料、建厂资料、产能计划、环保资料、通讯网络资料、 投资资料（讯）、合作资料（讯）、兼并信息、薪资资料、内部培训教材、人事资料、人事布局、 人事组织、计划中的诉讼、产品及其它销售资料、技术资料、财务及法务资料、经营资料、统 计资料、电脑及软件使用与管理信息等，以及依约或依法规之技术和经营信息。

第三条 密码:指通信网路设备使用密码、电脑使用密码、网络使用密码及其它在执行职 务过程中所接触、知悉、持有、使用的一切密码。

第四条 电脑程序：指为了得到某种结果而可由电脑等具有信息处理能力的装置执行的代 码化指令序列，或可被自动换成代码化序列的符号代指令序列或符号化语句序列，包括源程序、 目标程序及接口程序。

第五条文档：指用自然语言或者形式化语言所编写的文字资料和图表，用来描述程序的内 容、组成、设计、功能规格、开发情况、测试结果及使用方法等，包括但不限于程序设计说明 书、流程图、用户手册等。

第六条关联企业：指直接或间接拥有或控制其财务、技术、生产、采购、市场或人事的公 司，或直接或间接同为第三方拥有或控制其财务、技术、生产、采购、市场或人事的公司。

第七条竞争企业：指与公司生产或经营同类产品、从事同类业务、在客户、产品、市场等 方面有竞争关系的公司、企业、单位等实体。

第创作：指产生或足以产生知识产权及（或）机密资料的行为，包括但不限于发明、创 作、开发、设计、著作、发现、改良、更新、取得或执行。

第九条创作文件：指在创作过程中所有可能产生或足以产生知识产权的文件及（或）各类机 密资料文件，包括但不限于草稿、图面、个人笔记、工作日志、研发记录簿、会议记录、软件 等。

第十条权利归属：

♦为理清公司与个人间知识产权归属，应详细陈述任耿于公司前属于前雇主与个人之

知识产权并记载。

♦耿务上创作之知识产权及（或）机密资料专属公司或公司指定人享有，应依本条转让

并协助转让该知识产权及（或）机密资料予公司或公司指定人。如创作属著作者，以公司或公司 指定人为著作人。

♦非职务及非相关职务事务上所创作的知识产权及（或）机密资料属本人享有，若该知

识产权及（或）机密资料系利用公司的设备、仪器、材料、信息、工作时间、知识产权或其他有 形及无形资源所创作的，则该知识产权及（或）机密资料仍属公司或公司指定人享有。

第十一条协力条款：

♦公司有尊重保护知识产权的决心，为此公司将随时对员工进行知识产权保护倡

导，员工应配合遵守。不得直接或间接以抄袭、窃用或侵害前雇主或第三人的知识产权及（或） 机密资料，以从事或执行公司任何任务或工作。

♦协助公司或公司指定人在各国及地区产生、申请、注册、登记取得该知识产权，包

括但不限于签署（或盖章）申请书、宣誓书、让与书、切结书和其他法律文件，以及提供与各该

知识产权申请、保护及讼诉有关之资料以及与公司知识产权工作人员就知识产权申请进行讨论 等。

♦协助创作文件的保存，包括但不限于本人及本人所在部门拥有之创作文件。 ♦任职期间将协助公司进行教育训练，对内传承创作经验。

♦若发生违反保密义务的事件，员工若为相关人员或知情人，则有协助公司进行调查

和举证的义务。

第十二条保密条款

♦员工在任职期间所知悉、接触、持有、使用之机密资料及密码，系公司或其客户赖

以经营的重要资产，员工应以善良管理人的注意义务采取有效的措施保护该机密资料及密码， 且任职期间或离职后均不得以任何方式泄露或将该机密资料及密码交付给任何第三人。除为履 行职务并且经公司事先同意外，任职期间或离职后均不得为自己或他人的利益直接或间接使用 公司机密资料及知识产权。

♦员工应严格遵守公司颁布的通信网络使用相关规约，于服务期间及离职后均不得为

公司职务以外之其他目的使用密码，不得盗用或篡改密码，未获部门负责人以上主管同意利用

E-mail形式向公司外部任何电子信箱（含个人信箱）传送公司机密均属泄密行为，并视为已超出

了公司的管控范围和已向第三方泄露。

♦公司所有电脑及其软件使用管理等信息（包括电脑数量、品牌、软件套数、名称、使

用状况等）均系公司之营业秘密，属应保密的范围，应以善良管理人的注意义务并采取一切适 当措施保管之，未经公司事先同意不得以任何方式提供或泄露给任何第三方（包括公司内部其他 无关员工以及公司外部人员等）。未经公司事前书面同意不得私自复制、备份或以任何方式私 自或为他人留存电脑安装的任何软件（包括系统软件及应用软件等）。

♦公司设有专门的对外发言及信息披露制度，员工应严格遵守该发言及信息披露制度,

在公司依法公布或披露公司任何营运信息前，员工不得擅自向第三人告知、传播或提供有关公 司的任何机密资料。

♦无论故意或过失、无论以任何形式泄露公司商业秘密均属违约或违法行为（含犯罪行

为），公司有权视情节和危害程度，采取对商业秘密保护的措施，并要求赔偿相应损失。员工应 配合公司调查，包括但不限于问话、陈述事情经过、交付或保存事件相关资料及设备，同意公 司将存储资料、电脑邮件等封存、保全，根据公司立场和需要配合进行控告和调查。

♦员工知晓公司薪资保密的相关规定并承诺严格遵守执行，不告知别人自己的薪资、

奖金收入及发放情况，不探听、议论、盗取、阅览别人薪资、奖金的相关情况和资料。

第十三条离职条款：

♦所占有、使用、监督或管理的知识产权有关的资料、机密资料及任何公司文件、资

料为公司财产，员工应于离职时悉数交还公司并保证不留有任何复制版本。

♦在办理离职手续时，接受公司安排的离耿面谈，受领竞业书面通知，并依要求

以书面形式再次确认本协议所述义务，签署相关的承诺书等文件。

♦接受新雇主聘用或与他人合伙、合作或合资之前，应将签署本协议的相关义务通知

新雇主、合伙人、合作者或合资者。

♦员工自离耿日起竞业期间所创作的、与在公司执行工作或任务相关的知识产权

属于公司所有，并应及时以书面形式提交公司。若知识产权归属有疑义时，将优先与员工进行 友好协商以确认权利归属。在此权利归属未确认之前，员工不会以自己或他人名义或由他人就 该知识产权提出有关的申请、登记或注册，亦不得做出有损该知识产权的取得、申请、注册或 登记的行为。

♦员工入职时应向公司如实告知是否对其他公司负有保密或竞业义务，如未能履

行如实告知义务，导致公司因承担连带赔偿责任而造成的损失，公司有权向员工追偿；离职带

任之后果。

第二节竞业条款

第十四条 承诺与任职公司期间不从事任何与公司业务或与其业务有关的事务相竞争的行 为（不论直接或间接、有偿或无偿），包括但不限于：以各种方式提升、或改善竞争企业竞争力, 如帮助竞争企业挖角人力或引诱公司员工离职、提升生产效能；担任或兼任与公司生产或经营 同类产品、同类业务的其他相竞争企业的顾问、管理人员或其他技术职务；或者自行开办生产 或者经营与公司同类产品、从事同类业务的企业。

第十五条自离职日起贰年内不直接或间接在公司所在国家及地区从事任何与公司业务或 其业务有关之事务相竞争之行为，包括但不限于：以各种方式提升、或改善竞争企业竞争力， 如帮助竞争企业挖角人力或引诱公司员工离职、提升生产效能；担任或兼任与公司生产或经营 同类产品、同类业务的其他相竞争企业的顾问、管理人员或其他技术职务；或者自行开办生产 或者经营与公司同类产品、从事同类业务的企业；为竞争企业服务或提供劳务，接触、拜访公 司客户（含交易洽商中的客户）、或向公司客户销售与公司产品相同或相类似的产品；向公司竞 争企业提供、销售或授权与公司产品、技术相同或相类似的产品、技术或知识产权、协助竞争 企业申请知识产权。

第十六条 公司要求每位员工离职后履行竞业保密业务，每月薪资中已足额包含支付员工 在离职后竞业期内工资补偿，员工在竞业期间内，应将离职去向或任职变动情况及时以书 面形式告知公司。

第四章.安全与健康 第一节日常安全

第一条人员管控：为维护正常生产秩序，公司施行严格的门禁管理。公司正式员工应佩戴 厂牌，来访客户、供货商、应聘者等人员及车辆均应遵循相应流程申请入厂标识，并接受保安 人员监督。

第二条 物品管控：进出公司的所有物料、物品、文档以及其他形式的知识产权均应遵守

后 责

将向新入职公司如实告知对公司的竞业义务，须让新入职公司了解录用后可能承担连

相关管控制度，依公司流程申请离厂区，并主动接受各门岗保安的监督。

第三条日常安全

♦ 时刻注意安全。如不明确工作安全操作方法、设备安全使用方法，应及时向他人请

教；

♦ ♦ ♦

明确及遵守操作规程。如对有关规程的描述不理解，及时请教他人； 明确及注意一切警告标志； 及时报告不安全情况；

第四条公共安全

♦信息档案保密：工作中的各种文档都不同程度地涉及到公司经营管理秘密，因此，

员工不但在工作时间要注意保存好自己的各种文档。下班之前，一定要整理并保存好各种文

档

。

可能存在密级的文案务必要锁进文件柜，桌面上不要留存任何资料。

♦公司耿员必须正确使用公司配发的办公设备。妥善保管好个人工作区内一切办公及

私人物品，不经许可不得随意挪用他人物品。不得私自挪动或将办公设备带出公司，如有特殊 需要应及时与行政管理部联系并取得相关负责人批准。

♦员工假日加班，要配合门卫工作人员做好登记工作。发生意外情况，现场人员应当

与值班人员及保安联系，并向分管领导汇报。

♦公司来访客人必须在第一接触人的引导下与有关耿员接触，不得在没有工作人员陪

同的情况下在办公室内活动。禁止在公时间私人会客。

♦未经许可，作业区域内严禁参观。需要参观作业区域的，必须到总经办审批，由部

门负责人以上人员的陪同下方可参观。未经许可，禁止参观者在作业区内拍照。

第五条消防安全

♦员工要遵守有关安全、防火的规则，听从安全人员的指挥，接受有关的教育训练。

若发现火灾或其他灾害，或预感到有危险情况时，员工要主动采取防范和抢救措施，并立即报 告有关负责人。

♦为加强公司消防工作，减少火情，杜绝火灾隐患，各部门员工应严格按照既定的防

火程序执行。牢记火警电话119,牢记就近灭火器、消防栓的位置，明确该设施的使用方法，不 得擅自动用或移动各种消防设施和消防工具。不得阻塞消防通道，阻挡消防设备。

♦禁止在生产区、仓库区非指定吸烟区域内吸烟。

♦不得将易燃品放在电插口或高温物体旁边。未经许可不得使用电炉、电饭锅等高耗

能电器设备。下班后必须关闭电脑，电灯，空调及门窗。

♦当火灾发生时，应采取以下措施：

1、保持镇静，不要惊慌，按动最近的火警警报器；

2、根据情况正确选用灭火器材，同时尽快通知本层防火小组负责人或防火队长和公

司领导；

3、关上所有门窗，切断电源； 4、切勿用水或泡沫灭火器喷射电器；

5、由楼梯按顺序疏散到安全地带，切勿乱拥、乱挤，以免发生踩伤事故。

第四条生产安全

♦仓库区安全

1、做好储藏安排，避免货架超载，将重物放在较低层，轻物放于较高层； 2、使用正确姿势抬举重物，坚持穿戴合适的个人保护用品，避免身体损伤。

♦作业区安全

1、正确使用公司提供的安全用品；

2、注意个人安全设施的保养，每天进行检查，如有损坏立即更换； 3、没有充分的了解或培训前，切勿尝试使用任何机器； 4、在使用电气设备时，注意与他人合作，切勿单独操作。

♦电气设备及电源安全

1、请专业人员安装电源插座，切勿自行操作；

2、坏损的机器设备及电源插座足以致命，经常检查有关设施。发现不安全的情况应

立即汇报；

3、使用安装正确的、配备安全插座、保险丝、双保险电线等附件的设备； 4、注意电线保养，防止电线拌倒他人，不超负荷使用电源线路。

♦ 安全事故处理，发生意外事故，员工应采取以下措施：

1、立即通知附近同事和直接上级； 2、保护事故现场，并协助救护和维持秩序；

3、事故发生后，员工应尽力保护公司设备和财产，减少损失。

第五条治安安全

♦ 下班或办公室无人时，须关闭所有电器。公文、印章、票据及贵重物品、现金等须锁

入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。

♦ 如发生盗窃、抢劫、打架斗殴等治安案件，要及时报案并汇报，保护现场，奋力救护。

第六条安全救护

♦ 尽快通知公司管理层；

♦ 如果您接受过紧急救护培训，请给病人提供紧急救护；

♦ 不要移动病人，除非病人需要接受进一步的治疗及脱离危险地区； ♦ 不要让病人独自一人停留在一个地方；

♦ 安排员工站在病人附近的主要走廊和出口，以便引导救护人员尽快赶到现场； ♦ 急救电话“120”。

第二节安全预防

第七条公司为员工提供安全的工作环境。

作为公司的一员，员工有责任熟悉公司的安全规章制度、操作规程和事故处理流程，了解 工作场所危险源，时刻保持清醒的头脑，严格遵守安全规则，不违章操作机台，并及时报告任 何不安全的因素。

第事故发生的原因探讨：

♦ 导致事故的不安全环境：

1、不适当的支撑与防护；

2、机械设备没有适当的防护装置或保养不佳，未能确实实施定期检查； 3、工作场所零乱、拥挤； 4、不适当的警示及装置； 5、照明、通风不良。

♦ 导致事故的不安全行为：

1、私自调整设备功能设置；

2、未经授权操作机器；

3、使用有缺陷或安全装置失效的设备； 4、未按要求使用安全防护用品； 5、在工作中嬉戏、开玩笑； 6、饮酒或药物后使用机器； 7、疲劳或情绪低落时操作设备。 ♦ 事故处理四不放过原则 1、原因不查清楚不放过；

2、改善措施没有得到落实不放过； 3、责任人员没有受到处罚不放过； 4、员工没有受到安全教育不放过。

第十条 公司内消防器材非紧急情况下禁止使用，严禁蓄意破坏消防器材。

第十一条厂区消防通道、疏散通道、安全出口是供发生紧急情况下消防车辆进入及人员疏 散逃生所用，每个员工有责任了解所工作、生活区域的安全通道及应急程序，一旦发生灾害， 要立即疏散，并采取急救或自救措施。

第三节机动车或非机动车管理

第十二条 公司要求所有员工必须严格遵守国家和地方法律法规，在驾驶机动车辆必须严 格按照相关申领驾驶证，车辆必须定期年检，购买保险（含交强险等），不开已报废车辆、酒 后不开车，非机动车必须走非机动车道等。

第十三条公司对员工违反本节第十二条所规定或国家和地方法律法规规定的其他情形 的，在上下班途中发生的交通事故的，不认定为工伤。

第十三条 车辆管理：员工在上、下班途中及厂内骑机动车（含电动车），按公司要求戴 好头盔、系好安全带，否则一经查处属实，罚款100元/次/人，一年累计内3次或以上者按严重 违反公司规章制处理。

编后说明

1、本手册经与工会协商讨论，并经职工代表大会通过，适用于江苏悦兴药业有限 公司所有员工。

2、本手册作为员工入职必须了解的基本常识及必须遵守的准则，公司根据需要依 法制定，更具体的执行细则及规定。

3、本手册属公司内部规章制度，请注意妥善保存，员工在离职时，须将本手册交

还人力资源部，否则应赔偿人民币50元，员工遗失补领的应向公司财务部门 交纳工本费20元或由公司财务部门在员工本人当月工资扣除。

4、公司所有员工对本手册应根据《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律法规及公

司规定作正确理解，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处， 请随时向人力资源中心咨询，以确保理解无误。

5、公司将根据国家法律、法规的更新及公司的发展，依法进行补充、完善和定期 修订，并随时通过文件或公告方式告知员工所更改的内容。 6、本手册仅限于员工本人使用，未经允许不得外借、复印。

7、本手册自批准之日起生效，修订权、解释权归江苏悦兴药业有限公司所有。