全国劳动力调查调查员提升能力的举措和成效

来源：筏尚旅游网

全国劳动力调查调查员提升能力的举措和成效有这样几点： 1、制度建设赋能，提升整体工作质效。在完善制度建设的同时将制度分解为可执行的细项，增强执行力。一是将台账融入制度，规范痕迹化管理。将《抽查记录表》《陪访清单》《修订记录表》《PAD管理台账》等纳入制度，实行标准化管理，确保制度落实到位。二是完善评价办法，“指挥棒”导向更有力，适当增加调查员业务能力测试等素质工程项目。

2、业务培训赋能，提升调查工作能力。根据各地县级业务人员和调查员的不同特点，在实行常规培训的基础上探索更加灵活有效的培训方式。

3、后台审核赋能，数据质量持续加码。提高审核效率，提升数据质量。梳理每月报表和审核中存在的问题，形成每月调查提醒，将当月注意要点、易错点、审核重点纳入提醒内容，既可减少调查差错，又能提高县级业务人员审核效率。在调查期内将平台审核和Excel自主审核出的错误进行分类反馈，结合入户调查及时开展数据核实和修订，不但减少了调查员来回奔波的辛苦，也能提高整体工作质效；调查后期及时总结当月调查中的出现各类问题，提出解决意见并反馈至各县（市、区），不断做好“绣花功夫”，提升各地调查业务能力。

4、风险防控赋能，确保工作顺利开展。劳动力调查是月度调查，调查频率高，且调查员均为兼职，个别意外情况难以避免。一是有条件的调查点充实后备调查员力量，二是业务员人员随时顶岗调查。

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