人资薪酬-薪酬管理办法

总则

【目的】为了维护员工通过劳动获得劳动报酬的权利，规范公司薪酬管理，特制定本办法。 【薪酬支付原则】员工薪酬依据社会同行水准、公司支付能力、员工本人岗位、能力、经验、个人绩效、团队绩效、公司绩效等因素支付。

【适用范围】本办法适用于公司全体在员工，但销售人员的销售提成不在本办法内。 【工资计算期间及支付日期】公司支付工资以自然月为准，每月5日支付上月工资（遇节假日提前），工资计算的考勤期为1日至31日。

【工资给付办法】员工工资由银行代发，每月发薪日员工可凭工资折到银行领取工资；特殊情况下需以现金形式发放工资的员工于每月发薪日亲自到计划财务部领取工资，如无极特殊情况，工资不得代领。

【尾数的计算】工资计算时，如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。

【扣除额】公司按员工应得报酬每月按时支付工资，但有下列情形之一的，公司可代扣员工工资：

 按税法规定需缴纳的个人所得税；

 由公司代扣代缴的各项保险及住房公积金中个人缴纳部分的费用；  法律法规规定的可以从员工工资中扣除的其它费用。

【归还义务】因计算错误或业务过失造成工资多发时，可以在下月发放工资时扣除该超出部分。

【补发】因计算错误或业务过失造成工资少发时，可在下月发放工资时予以补发。 【查询】员工对工资产生疑义时，可向人力资源部申请查询工资。

【保密】员工之间不得互相打探工资，一经发现，对打探人及提供信息人给予违纪处理。

二、薪酬结构

【薪酬构成】

 基本工资：根据员工的岗位等级及工作技能确定。

 目标绩效奖金：根据个人绩效考核结果及部门绩效考核结果发放。  利润分享：根据公司及各事业部利润实现情况发放。  公司福利及补贴：根据国家及公司内部规定发放。 【薪酬等级】

公司薪酬分为10等，每等分为7级。

等基绩1 目标 收入 2 3 4 5 6 7 固定工资与绩效奖金比值 80/20 80/20 80/20 80/20 80/20 80/20 70/30 70/30 70/30 级 本 A B C D E F G H I J 效 70/30

三．基本工资

基本工资按13个月发放，每年12月份双薪，工作满6个月以上者全额发放；工作满3个月不满6个月者，减半发放；工作不满3个月者，不享受双薪。 四．目标绩效奖金

每季度根据绩效考核结果发放，具体办法见《绩效管理办法》。

五．利润分享

实现盈亏平衡，并为公司创造利润的事业部，公司将实行利润分享制度，事业部可在本部门实现净利润中提取15%做为奖金分配。利润分享奖金于年终发放。管理支持人员按各事业部的平均奖发放。

六．公司福利及补贴 公司福利项目包括：

【非工作时间报酬】

婚假：员工因休婚假而缺勤时，基本工资照常给付。 丧假：员工因休丧假而缺勤时，基本工资照常给付。 年假：员工休年假时，基本工资照常给付。 公假：员工休公假时，基本工资照常给付。 休假具体规定详见公司《休假管理办法》。

【社会保险】公司根据北京市有关为员工建立下列四项保险及住房公积金：

1. 养老保险：以员工上一年月均基本工资为缴费基数，企业缴纳20%、员工个人缴纳8%。 2. 失业保险：以员工上一年月均基本工资为缴费基数，企业缴纳1.5%、员工个人缴纳0.5%。 3. 医疗保险：以员工上一年月均基本工资为缴费基数，企业缴纳10%、员工个人缴纳2%

及3.00元；公司同时为员工建立补充商业医疗保险。

上述三项保险缴费基数，以社保中心每年公布的缴费基数的上限及下限为标准，员工上一年月均基本工资超过上限的以上限为缴费基数，月均基本工资不到下限的以本人实际基本工资为缴费基数。

4. 工伤保险：以社会平均工资为缴费基数，企业缴纳0.4%。

5. 住房公积金：以员工上一年月平均基本工资为缴费基数，上下限以住房公积金管理办公室每年公布数字为标准。企业缴纳8%、员工个人缴纳8%。 【丧葬费及抚恤金】

员工因病或非因公死亡时，公司发给丧葬费800元及抚恤金5000元。 【劳动保护】

体检费：公司每年组织全体员工参加一次体检。 【午餐费】公司每天为员工提供10元午餐费。

【探亲路费报销】对符合休探亲假的员工，公司给予报销探亲路费。报销标准：往返硬座卧铺车票费。

七、薪资调整

【统一加薪】公司视效益情况适时进行统一加薪。每次加薪的总额、分配标准及其它重要事项视当时具体情况由人力资源部制定加薪方案，呈报公司领导核定。 【统一降薪】公司经营业绩不佳时，将根据实际情况实施统一降薪。

【表现优秀加薪】针对表现优异且对公司有卓越贡献的员工部门可对其加薪，调薪额应在部门工资预算控制之内。

【表现不好降薪】针对表现较差员工部门可对其降薪，其降低幅度由其所属部门决定。

八、试用期工资管理与确定

对新聘员工，试用期内工资原则上为转正后工资的80%。

新聘员工试用期内参加绩效考核，绩效奖金按实际工作时间计算。

新聘员工转正后由部门根据员工表现及实际工作能力重新确定工资级别。

九、缺勤工资

1、 病假：公司员工每年可享受5天的带薪病假，5天以内的病假期间基本工资照发。5-15

天的，病假期间享受半薪待遇。病假超15天的，按北京市最低工资发放。 2、 事假：员工因休事假而缺勤，事假期间不予发放工资。

3、 产假：员工因休产假而缺勤，3个月以内的休假期间基本工资照发，超过3个月享受半

薪待遇；

4、 探亲假：员工因休探亲假而缺勤，探亲假期间享受半薪待遇。

6、旷工：

1）员工因旷工而缺勤半天，扣发当日全部工资。

2）旷工天数超过半天的，除扣发当日全部工资外，每增加半天相应加扣本月工资的1/5。

十、其它

【转正、晋升或降职后的工资】员工转正、晋升或降职后的工资调整须视其职位类别，从转正、晋升或降职之日起调整其工资。

【工资计算期内离职或被解聘人员的工资】在工资计算期内离职或被解聘人员的工资，由人力资源部依照员工实际出勤的工作日数计发，在办清离职手续后，到财务部领取工资。