姓 名 职务/岗位 所属单位 任职时间 权 得 重 分 完成情况 100 考 核 标 准 及 权 重 年度工作目标 / 经济指标完成情况 50分 部门重点工作完成情况和领导交办重点工作完成情况 30分 考核内容 职责履行及职业化年采取的主要工作措施和取得的成效20分 全年月度考核平均成绩 分 20分 （由人力资源部填写） 部门负责人 评价 评价优秀（ ） 良好（ ） 一般（ ） 较差（ ） 意 见 （签名）： 本表由员工及主管填写考核内容，部门负责人确定权重并评分评价，报分管经理审阅。
分数： （签名）：
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