培训制度

1、安全培训的任务是：全面贯彻执行党的安全生产方针和国务院颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布的《煤炭安全规程》，有计划地对井下作业人员及新工人进行安全培训，建设一支合格的员工队伍。

2、安全培训中心的培训目标是：通过安全技术业务培训，使学员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。根据安全生产特点，举办各特殊工种的人员安全培训班，确保安全生产。

3、单位每年要制定年度安全培训计划、季度培训计划、月度培训计划，并经单位领导、战线领导签字后上报职教科。

4、安全培训计划有新增培训项目计划，可直接列入到矿井月度培训计划中去。

5、安全培训计划管理工作由矿职教科负责牵头组织，其他各业务部门、战线配合实施。

6、安全培训必须贯彻理论与实际相结合的方针，根据矿对安全生产的要求，积极组织实施安全技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提高教学质量。

7、安全培训工作，要按要求配备专、兼职教学人员，并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。

8、安全培训的工作计划、培训计划、经费计划、组织教师开展教

研活动、编写补充教材等，都要提交战线领导及业务部门审核批准。 9、教师是办好安全培训的骨干力量。要认真贯彻执行党的知识分子政策，努力为他们创造好的教学工作条件，关心他们的生活和工作，充分调动他们的积极性，使其集中精神做好工作。

10、专职教师要根据教学大纲和教学计划，备好课、写好教案，明确教学目的和要求。

11、职工要努力学习安全培训知识，遵守国家和学校的一切规章制度，尊敬教师，团结职工，圆满完成安全培训任务。

安全培训考核补差复考制度

为进一步提高培训质量，提高职工安全素质，根据上级文件要求，对安全培训考试实行补差复考制度。

一、补差复考是针对安全培训考核过程中，针对职工个人不会或出现错误的问题进行重新学习、培训、重新考试的一项措施，各项安全培训考核必须执行补差复考制度。

二、区队“三个一”考试、职教科组织抽考等安全专项学习考试由参考人员所在单位主管培训人员进行补差复考。

三、在补差复考中，坚决禁止抄袭其他人员正确答案，兼职教师要针对每名培训职工存在的问题，制定不同的学习方案，做到心中有数。

四、补差复考结束后，要将考试中，频繁出现错误问题的共性问题进行分析、总结，并提出下期培训班需改进方向。

五、对于未进行补差复考的职工，按照安全培训管理制度进行处罚。

培训计划“双把关”制度

按照《许平煤业公司安全培训管理办法》（许平【2014】122号）和《关于印发〈方山矿二1煤新井安全培训管理办法〉的通知》，关于“建立培训计划‘双把关’制度”的要求，结合我队实际，特制定本管理制度。

一、对所开设的安全培训班必须执行“双把关”制度，对所有职工，由培训部门和用人单位联合制定培训计划，共同把关。

二、在培训期间，单位可不定期进行检查，听课，并可结合单位实际提出增加相应的培训内容。

三、要及时通报参培学员在培训期间的培训学习情况，在接到用人单位提出增加培训内容的信息后，要尽快加以研究，增加相应的培训内容，聘请相应的兼职教师。

四、培训班结束后，职教科要及时与用人单位沟通联系。对不认真执行的单位，根据《方山矿二1煤新井培训管理办法》进行处罚。

档案管理制度

一、规范培训档案管理，推进培训档案标准化建设。培训档案管理要遵循“分类建档”的原则。“分类建档”即按照培训管理档案、教学档案和职工个人培训档案三类进行管理。

二、培训管理档案是指培训管理者实施管理过程中形成各种管理制度，应装订成册。

三、建立员工培训档案。职工培训档案的内容要有安全培训、技能培训、双述一化、自救器使用等相关内容；档案形式分纸质文档和电子版两种，一人一档，明确专人负责，区队培训档案与矿井职教科档案每月5日核对一次，确保人、证、岗、档四对照。

四、档案管理员必须认真执行本岗位工作职责，负责管理单位所有人员的培训档案。各战线举办的相关专业知识培训，要有计划、教案、签字、试卷（补差复考）和总结。

实操训练学习日制度

按照《方山矿二1煤新井开展快速通道学习建设实施方案（【2014】37号）关于“实操训练学习”的要求，结合我队实际，特制定本管理制度。

一、每月最后一天为矿实操训练学习日，全矿停产1天，由矿党政一把手负责，战线矿长组织，业务保安科室具体实施，职教科督导，区队进行实操训练学习。

二、负责培训的责任人要制定月度实操训练培训方案，要明确培训时间、培训人员、培训内容、培训考核和心得体会，每月15号之前将培训计划上报职教科。

三、方案必须制定培训计划、培训时间、培训人员、培训内容、

培训考核，各班组、各工种要严格按照方案实施该活动，做好活动记录。

安全培训隐患挂牌督办制度

根据《安全生产法》和《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》等法规规定，按照许平煤业安全培训处相关要求，结合我队安全培训实际，特制定安全培训隐患管理制度。

一、安全培训隐患是指因培训管理不到位、培训考核过程弄虚作假、培训内容与培训需求不相符、员工无证上岗、证岗不符等存在的可能导致安全事故的隐患问题。

二、为便于安全培训隐患管理，将隐患进行以下分类：重大隐患和一般隐患。重大隐患包括未参加安全培训，取得相关工种安全资格证，入井作业的；所持证件与操作工种不相符的。一般隐患为上级安排的各项安全专项培训未开展的等。 三、安全隐患来源依据 （一）煤矿安全培训相关要求。 （二）上级各类检查。

（三）定期隐患排查;各类安全培训专项验收和检查；其他人员反映的隐患。 四、隐患排查

（一）培训管理领导小组检查区队日常培训工作，如“三个一”的学习落实情况，每月进行一次安全培训隐患排查。

（二）每天班前会随机抽查职工的日常培训工作，以此检验职工安全培训工作掌握情况。

（三）跟班队干组织人员现场督查工作人员是否存在无证上岗、证岗不符现象，抽查职工的岗位应知应会、应急避险、自救互救、自救器操作等知识掌握情况。

（四）开展培训隐患排查工作的同时，确保在第一时间发现各类隐患，对现场不能及时处理的隐患，每个人都要认真填写记录，归类管理,确保隐患按期整改。

“三个一”学习管理制度

1、要以提高从业人员和相关人员安全素质为目的，全面贯彻“安全第一，预防为主”方针，学习煤矿相关法律法规和业务知识。 2、教学必须坚持理论联系实际，突出超前防范安全技术和岗位技能教育，注重提高职工现场实际操作和现场应变能力。

3、必须按照矿井文件要求组织实施教学，培训时间不得少于大纲规定要求。

4、兼职教师每年需深入生产现场实践不少于20天，了解新技术、新工艺及安全生产中出现的新情况新问题，以增加教学的外对性。 5、要充分利用典型案例，录像资料和安全演讲活动等职工喜闻乐见的形式，增加教学的生动性、趣味性。

6、对教学进行抽查，对授课进行评估，不断提高教学、授课质量。 7、教学要有计划、有教案、有严格的考试。

每周一课培训制度

1、每月要制定“每周一课”安全学习培训考核制度。 2、“每周一课”安全培训为每周周五学习日，培训时间上午9：00至10：00，下午4：00至5：00。

3、“每周一课”内容为本周所培训的“每日一题”、应急避险、事故案例、自救器使用和安全基本知识及本工种的应知应会等。 4、“每周一课”由本队当班值班干部组织，谁值班、谁备课、谁讲课，参加人为本队当班所有在岗职工。

“每月一考”培训制度

1、要制定“每月一考\"制度及与安全结构工资挂钩实施办法并建立挂钩考核台帐。

2、考试时间为每月最后一周，“每月一考”时间，考试时间为1小时，考试人员为当班出勤人员，不出勤人员上班后要组织补考。 3、“每月一考”由各区（科）、队技术负责人负责，考试内容由职教科根据当月的“每日一题”、“每周一课”所学内容和岗位应知应会知识出题，支部书记以公平、公正形式，坚持本单位不监本单位的原则。

4、每个人的考试成绩与当月安全结构工资挂钩，按照结构工资分配方案，以安全结构培训工资总额除以考试总成绩得出分值，分值乘以总成绩等于个人所得安全培训结构工资。

5、考试不及格重新参加补考，补考不及格停工学习，直至合格，否则不准上岗。对不出勤人员上班后要进行补考。

“每日一题”培训制度

1、每月都要制定“每日一题”安全培训考核制度，培训时间保证不少于10分钟。

2、主管技术员要确定阶段培训计划和内容。安全培训内容包括：入井须知、自救器使用、应急避险及三大规程中相关内容、本单位使用设备的技术性能、操作要领的应知应会等。

3、必须每天备课，各队每天要按时将当天的“每日一题”内容公布在会议室的醒目位置，格式要按照年月日规范书写。

4、各队当天值班干部要提前备课负责向当班所有职工讲解“每日一题”内容。要求讲解要联系生产实际，由浅入深，通俗易懂，能让职工听得懂、记得住。同时对昨天的“每日一题”内容进行抽考，抽考结果与安全培训结构考核工资挂钩。

5、所有职工应将“每日一题”学习内容记在本人“每日一题“笔记本上。书写起间内容不能超前或滞后，一次警告，二次处罚10元，三罚下浮安全培训结构工资10%

兼职教师管理制度

1、具有坚定正确的政治立场，拥护党的方针路线，热爱本质工作，态度端正，工作积极。

2、具有相关的学历和煤矿专业知识，具有较丰富的现场经历和经验。

3、严格按照教学大纲施教，教学有计划、有教案、有考试检验，要保障学时。

4、不断加强自身修养和行为养成，注重针对性，提高趣味性，开辟适合煤矿安培的新路子。

5、完善各类培训台帐，积累教学经验，严肃学员考勤，保证学员合格率。

6、注重课堂仪表、作风、语言，树立良好师表形象。