为增强员工的归属感，增强企业的凝聚力，改善和提高员工的生活水平，特制定以下福利机制。
公司每月为员工提供餐补、车补；
按相关规定，公司提供病假、产假、丧假等补助工资标准； 针对法定节假日期间值班员工，公司提供三倍基本工资保障或换休； 公司提供带薪年假，同时延长至十天左右； 每年提供春季和秋季两次户外拓展训练； 月度设立销售优秀员工及优秀团队现金奖励； 提供季度优秀员工团体省外及国外旅游活动；
公司提供专业的培训提升机制，同时定期为员工提供外出学习的机会，开拓视野； 针对优秀人才，公司提供专业的资质和资格涉外培训机会； 正常销售出现的退货由公司负责买单；
公司提供平等的发展机会，不管来公司时间长短，一切用业绩和能力说话，提供足够的晋升机会。
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