行政部与公司员工交流沟通材料

行政部与公司员工交流沟通材料

又是一年春草绿,新的一年工作又开始了!新的一年有新的更大的目标,我们每个人都希望有新的发展.在座也有今年刚加入公司的员工,我本人在公司工作接近一年了,一年来,我从公司学到了很多东西.在实际工作中也有一些感想.今天把大家召集在一起就一些问题和大

家

进行交流沟通. 说的片面或是不准确的地方,希望大家给予批评.

一.公司的运转靠什么

奥安康公司200多名生产工人、4名业务人员、近20名中层管理人员、十几名劳务人员还有4个分厂,涉及工作岗位有二三十种之多.这么多的人来自不同的家庭,靠什么来协调管理?靠的就是公司的制度.一是靠员工自觉遵守实现,二是靠制度的条款执行来实现.没有制度的执行,公司就是一盘散沙.这也就是为什么公司强调制度的重要性.公司的目的决不是罚款,而是为了实现良好的生产经营秩序、保证公司生产经营效益的提高.如果制度得不到有效的执行,产品质量就得不到保证、订单无法完成、员工的收入得不到保证、公司也不会很好的发展.

二.员工、公司、社会的关系

员工是每个企业必备的要素之一,是企业存在的基础性条件.在员工身上有几个特征呢?我初步总结了一下,有三个.一.员工是家庭的一员,我们总是处在每一个家庭中,有不同的遗传基因、不同的童年生活、不同的教育经历、不同的社会阅历.每个人的性格是不同的,每位员工都是值得尊敬的.员工在家庭中要负起一定的责任.要抚育子女、赡养老人、满足自己正

常的需求.二.员工是企业的员工,员工要尽到员工的职责.遵守企业的制度，按时保质保量完成生产经营任务,企业为员工提供必要的生产经营条件支付合理的报酬.三.社会的基本元素就是人,员工总是社会的一员,总是处在一定的社会关系之中,社会的发展进步需要每个人做出贡献,无所事事那叫“混子”如果我们的劳动者都没有工作岗位,这个社会必将产生动乱,偷盗邪恶将是家常便饭,社会更谈不上发展.

由此,我们是不是可以这样认为:员工的工作、劳动是为了自己的需要在干，是为了自己的家庭在干，是为了公司的发展在干，从大的方面说是为了社会的发展在干.

公司是依法登记的组织,是受法律保护的.比如说,奥安康公司就是个人投资的,就是一般所说的私营企业.国家在宪法中明确规定：私营经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分,在社会主义阶段将长期存在.那么,私营经济存在的意义是什么呢?是不是国家让某个人发财致富呢?不是,私营经济的存在发展的意义是:一.是生产社会所需要的商品,满足人们的物质文化需求二是向国家缴纳法定的税费,确保社会的运转满足一些公共支出三是提供就业岗位,社会要稳定要发展适龄劳动人员要有工作.如何看待部分人发财致富了呢?邓小平说过:允许一部分人先富起来.为什么要让一部分人先富起来呢?就是通过一部分人的先富发挥示范带动促进作用使落后地区、尚不富裕的群众富裕起来.任何公民的合法的财产是受法律保护的.我们看到有一部分人先富起来了,我们更要看清楚他们是如何富起来的.他们起勤劳创新有头脑善于开发自己的潜能善于抓住机遇.不是所有人天生就是富裕的.拿我们公司的唐总夫妇来说,大家有目共睹,几十年如一日地勤劳俭朴,创业成功决不是偶然的.同时我们也要看到创业的风险.拿固镇来说,有多少人倒在了创业的路上、又有多少人大起大落.我们也要看到一部分人富裕起来以后的作为，是只顾个人享受还是兢兢业业谋求更大的发展，带动更多的人就业。奥安康公司通过不断的积累发展，最初是个体户只有几名工人，现有几百名工人，工作环境是全镇最好的企业之一，工资是全镇同类企业最高的。作为员工我们有理由感到光荣。同时也要有充分的责任感。毕竟我们不需要外出奔波，我们在照顾好家

庭的同时有一份工作的岗位。

在座年龄大一点的都知道过去在生产队干活是挣工分,人们的积极性不高物质匮乏文化生活单调.肚子都吃不饱,看个跑旱船的都是个稀罕事.上六安要步行,后来一天一趟班车.再看一看现在的发展,到上海只要4个多小时.在以前是不可想象的.这都是这么多年来改革开放的结果,也是劳动的成果.大家都知道,以前向农民要上缴,产生了不少矛盾,有的还相当激励.现在呢,村村通水泥路,农民综合直补一年比一年增加,民生工程去年是28项今年是32项.为什么国家有那么多的资金补贴农村呢?这就是以工补农,是发展工业经济的结果.是劳动创造的.奥安康公司去年就发放了200多万元的工资,缴税近50万元,为国家创外汇120万美元.为裕安区的发展作出了贡献.这其中有大家的功劳.

从以上的表达中我们可以得到这样一个结论:劳动是光荣、创业致富光荣.明白了则一点,我们就可以自觉做到热爱自己、热爱劳动热爱集体热爱我们这个社会.可以自觉维护公司利益,自觉爱护珍惜公司的原料，哪怕它只值一分钱.因为那也是我们的劳动价值.爱护公司财物也就是尊重我们自己,尊重这个社会

三:收入高低的问题.

有的员工讲了,同在公司上班有的甚至是在一个车间,为什么我每个月比别人挣的少?劳动形式是多种多样的,分配方式也是多种多样的,但有一个原则是:按劳分配为主多劳多得.为什么叫挣钱,这个词很形象,就是用手去争取,你不努力钱是不会到你的手中的.我们要看一看挣的多的员工是怎么干的,大家对比一下找出差距,你定会有答案.当然,如果您是新手,你不要着急.虚心学习,实干加会干心灵加手巧,你也可以挣得更多.

那么大学生们整天呆在办公室里,干业务还有提成,我们是帮大学生们干的.首先纠正一

个说法,他们已经不是大学生了.那是什么呢?他们是有着大学本科学历、精通电子商务、英语4-----6级有一定外贸经验的业务人员.为了完成大学学业他们付出了很多很多,有经济上的有时间上的.他们的工作更多的是脑力劳动。在那坐着不是蜘蛛趴在网上来个虫子缠住吃掉.要捕捉信息和客户交流谈判,不断适应客户要求.有的客户还是相当难缠的.一不小心就会掉进他们的陷阱.他们还要负责报关、报检、结汇等等事务,多劳多得也是符合社会主义分配原则.当然一线员工和业务人员要互相尊重互相配合才能完成订单.我们完全可以通过勤劳实干来增加我们的收入.

四:生产经营中有问题怎么办

公司有200多人很多不同的岗位,可以说是一个较为复杂的系统.有问题不可怕,可怕的是一点问题都没有.为什么这么讲呢?从哲学上讲,问题于矛盾是推动事务发展的根本因素.生产的过程、发展的过程就是解决问题的过程.比如在生产中机器有毛病导致产品质量不好效率不高、色度不好、原料供应不上等等.有了问题怎么办.如果是你职责范围内的事,就地解决.如果是你解决不了的问题就需要沟通.你发现了问题，你是信息源要将你发现的问题提供给不同的人.根据问题的不同你可以向车间主任反映，可以向行政部反映，可以向厂长

反映直到问题解决.

还有重要的一点,反映问题的方式,合理的问题合理的建议要用合理的方式提出来.可以口头反映也可以书面反映,公司都是欢迎的.无论是员工还是管理人员还是公司负责人都很不容易,生产生活中都会碰到这样那样的问题和困难,希望我们相互之间多一些理解多一些包容.让奥安康公司在和谐中得到发展让各位员工能够愉快顺心地工作.俗话说：大有大的难处小有小的难处。为了保证工人每天都有活干为了确保工资按时发放他，唐总夫妇克服了很多困难。

五.在公司工作与今后发展的问题

有的员工讲了,我也不可能在奥安康干一辈子.不错,大多数的人不可能在公司长时间工作,长的能干个10年8年短的可能只干个一年半载.但是公司也有从创业阶段一直干到现在的,退休的有赵会计在职的有老周.公司不会限制人才的合理流动.人员的流动要在合同范围内遵守法规的要求.工作要有始有终.对自己对同事对公司负责,确保公司有序运转.

任何的经历都是你的财富,如果你想有更大发展你必须脚踏实地干好每一天的工作.想入非非,大事做不来,小事又不做这样的人也不会有发展的.我们的性格我们的做事风格做人的态度是逐步养成的,今天的态度一定会影响到我们的明天.从这个意义上讲干好自己的工作是在对自己负责、是在为自己打基础.

如果有员工因为各种原因要离开奥安康,请你慎重决定.在合同期满三个月前提出来,这样便于公司工作的衔接.对人对己对公司都有好处.彼此留有好的印象。

奥安康公司行政部

二0一0年三月二日