人事行政部甘特图

2008年

2008年12月6日序号计 划 内 容1月份2月份3月份4月份5月份6月份4度12月5551234567111111111122222229012周周周周周周周周周012345670123456812211212123122112529529629632963063074185181225291.0教育训练达成率98%1.1各部门制订教育训练计划→→1.2调研计划并检讨编制公司总教育训练计划→1.3将汇总各部门教育训练计划呈总经理核准→1.4确定09培训计划并发布1.5各部门实施培训计划，并将结果报人事部存→1.5档→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→人事部跟进培训效果1.6月底将结果登记到每个人年度教育训练登记→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→1.7表中→→→→→→月底对指标达成情况进行分析并改善→→→→→→2.0每月辞工人数不超过10人（定义）2.1每周例会公布辞工人数，月底统计,管控→→→→→→2.2每月抽样调查表了解员工动态→→→→→→2.3将问题点合理的加以解决→→→→→→2.4控制各部门辞工人数 →→→→→→2.53.0年内事故不超过3件(定义)3.1每月开展一次生产安全知识教育→→→→→→3.2编制公司车辆管理办法并执行→→→→→→3.3每月进行消防安全检查→→→→→→3.4重点岗位持证上岗、评估、培训、考核 →3.53.63.7 3.8 4.05S现场管理检查评比不低于90分4.15S检查小组成立→→4.25S知识的培训→→→→→→4.35S知识考核→→→→→→4.4建立5S检查评比项目区域打分表→4.5每周小检查一次，每月大检查一次→→→→→→4.6每周例会公布5S检查结果，月底统计评比→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→4.7连续3周不达标的部门，通报批评→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→ 審核： 核准： 制表：

4.8持续改善→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→ 核准： 審核： 制表：

集凯电子人事行政部2009年工作计划书

2008年12月6日序号计 划 内 容7月份8月份9月份10月份11月份12月份22233333333334444444444555781901245622131236718292011213245617283901122130730741741852962963074181.0教育训练达成率98%1.1各部门制订教育训练计划1.2调研计划并检讨编制公司总教育训练计划1.3将汇总各部门教育训练计划呈总经理核准1.4确定09培训计划并发布1.5各部门实施培训计划，并将结果报人事部存1.5档→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→人事部跟进培训效果1.6月底将结果登记到每个人年度教育训练登记→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→1.7表中→→→→→→月底对指标达成情况进行分析并改善→→→→→→2.0每月辞工人数不超过10人（定义）2.1每周例会公布辞工人数，月底统计,管控→→→→→→2.2每月抽样调查表了解员工动态→→→→→→2.3将问题点合理的加以解决→→→→→→2.4控制各部门辞工人数→→→→→→2.53.0年内事故不超过3件(定义)3.1每月开展一次生产安全知识教育→→→→→→3.2编制公司车辆管理办法并执行→→→→→→3.3每月进行消防安全检查→→→→→→3.4重点岗位持证上岗、评估、培训、考核 →3.53.63.73.84.05S现场管理检查评比不低于90分4.15S检查小组成立4.25S知识的培训→→→→→→4.35S知识考核→→→→→→4.4建立5S检查评比项目区域打分表4.5每周小检查一次，每月大检查一次→→→→→→4.6每周例会公布5S检查结果，月底统计评比→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→4.7连续3周不达标的部门，通报批评→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→ 審核： 核准： 制表：

4.8持续改善→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→ 核准： 審核： 制表：