公司关于入职离职的流程通知
公司各部门：
为加强公司管理，规范入职离职流程，维护公司及员工利益，特制定实施此流程。本流程适用于青岛公司及烟威办事处，望各部门遵守以下规定并严格执行，不按流程执行的，出现问题由相关部门经理负责。
具体规定如下：
1、员工入职：新员工入职，部门负责人应提前告知管理部，并需在该员工入职当日内报管理部备案，并提供本人身份证、学历证、毕业证原件及两张一寸照片，以备存档及查询。
2、员工转正：员工试用期原则上为三个月，有特殊情况的经报公司总经理审批通过后可缩短试用期，试用期最少一个月。员工满试用期，经部门经理考察合格留任的，须报总经理批准转正，提交转正申请并报管理部备案，管理部与其签订劳动合同及投保，同时员工有义务提供相应的材料；因员工个人原因造成的不签合同及不能按时投保的，由员工自己承担。
员工试用期间不能满足岗位需求的，部门经理考核后报总经理批准，与该员工沟通确认后员工交接离职。员工试用期一周内离职，无工资。
3、员工离职：试用期员工离职，须提前3天告知部门经理；正式员工离职，须提前30天告知部门经理，经批准后进行交接，在接任人员未到位之前应坚守岗位，完成本职工作，否则按照公司管理规定进行迟到、早退或旷工等处理。
员工离职申请经批准后，应尽快整理手头工作，列好明细做好交接，涉及到
账目、财物等内容的，须全部处理完毕之后才能发放当月工资，否则公司有权扣发最后一整月的工资，直至处理完毕。
4、员工异动：公司内部员工异动，须提前报总经理申请，经批准后填写员工异动表，按规定做好工作交接，并交管理部存档。
本通知自发布之日起实施！
青岛老板电器销售有限公司
批准：
2010年7月6号
呈送：总经理 青岛老板电器销售有限公司 2010 年7月6日印
抄送：管理部、客户管理部、财务部、服务部、业务部及下设办事处
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