程序员岗位绩效考核表
姓名： 部门：技术部 最后得分： 排名： 时间：
程序员 特殊说明：考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成,自行拟定的岗位工作业绩指标占绩效考核权重70％。 工作业绩:按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。 考核关键点：①工作质量 ②工作完成及时性 ③工作饱和度 ④工作任务完成率。 工作绩效考核得分=∑1- X（考核指标得分） 具体考核指标如下： 序指标 号 1 工 作 业 绩 指标分解 指标定义 总分 20分 10分 上级评分 80% 经理评分 主管评分 程序设计与开发 1、新功能设计开发：对新项目或新功能分析、设计、开发。 2、功能升级与完善：针对已有功能结合实际需要从易用性、安全性、稳定性、高效性、人性化等方面进行升级与完善处理。 软件调试与维护 1、BUG处理：发现BUG,及时处理BUG。 2、软件安装调试维护:对软件进行安装调试维护等工作. 3、数据维护备份：删除冗余及错误、虚假数据，定期、不定期进行数据备份。 硬件及网络维护 新机器安装与调试，机器故障诊断与排除,网络维护，保证公司内外网络正常。 临时性设计工作 其他各部门需要配合处理的工作 2 工作态度 3 团队合作 4 日 员工日常表现的心态 总是抱有信心，并始终积极努力的做好工作，并能不断提高完善自己. 沟通,协助,配合 通过有效沟通了解功能需求，能主动提供有效的资料和建议，有效的协助相关同事进行工作。 1、工作计划和总结 3分 8分 10分 8分 10分 10分 5分 5分 同级评分 自我评分 最后得分 10％ 10％ 总分
常 检 查 检查和考核 2、卫生情况 3、现场纪律 4、会议、活动 5、能源节约 3分 3分 3分 2分 人事部 5 加 减 分 投诉 1、内部投诉。在工作过程中，凡因个人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人员投诉的,经查证属实扣5分。 2、外部投诉。对其完成的程序等有出现客户不满意或投诉的现象，扣5分. 人事部 违纪 在工作过程中，凡因为个人原因造成其他外部人员对公司不好的评价，导致不同程度有损公司形象和声誉的行为，属于个人违纪行为，凡本人有一般违纪行为,一次扣10分；凡本人有较严重违纪行为，一次扣20分;凡本人有严重违纪行为，当月绩效得分为0，公司有权解除劳动合同。 人事部 表扬 部门级奖励：月度内若员工在工作中有突出表现或进行了额外的工作，可由部门负责人根据实际情况酌情给予一定的加分，此项加分上限为10分。 人事部奖励：月度内员工在公司组织的活动、员工大会或其他方面表现突出的，如乐于助人等，获人事部表扬一次,加2分. 根据员工表现，可酌情给予一定奖励，此项加分上限为10分。 总经理 人事部 特殊贡献 1、为公司系统性节约成本500元以上（例：电话费、房租费、招聘费、市场交换等)。 2、针对公司管理及其他提出合理性工作建议和解决方案，被公司采纳并推广实行的。 3、其他:员工在其他方面有突出表现，为公司赢得一定社会声誉的行为,获得董事长嘉奖的。 根据贡献的大小，酌情给予一定的奖励，此项加分上限为10分. 人事部 最后得分： 工作业绩： 团队合作： 工作态度： 守纪性： 综合排名： 工作业绩： 团队合作： 工作态度: 守纪性：
等级评定： A:90分（含）以上 优秀 B：80分（含）——90分（不含） 良好 C：70分（含）——80分（不含） 中等 D:60分（含）—-70分(不含） 及格 E:60分以下 不及格 本月考核建议:
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