技术人员职称评定及管理办法

根据置信集团公司人力资源管理委员会提出的技术类职员职称改革的相关意见，集团办综合行政部收集了关于设计类、工程类、预算类职称考取的相关要求，结合置信集团公司的实际情况，拟订了《专业技术类职员职称管理试行办法》。

请各位同仁查阅，集团办综合行政部将会在下周一（4月17日）开始安排时间到各公司与各位交流并收集各位关于此办法的相关意见和建议。

感谢工作支持！

集团办综合行政部 二○○六年四月十三日

文件分发人员名单：

序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 专业岗位类别 综合类 技术类 技术类 技术类 技术类 技术类 工程类 工程类 工程类 工程类 工程类 预算类 预算类 预算类 预算类 姓名 张义伟 林 维 胡元锋 思 成 胡 勇 李恭华 邓英杰 周 卫 刘 强 冯明亮 邵景山 陈 萍 张 英 何银林 廖德培 所在公司/部门 成本控制小组 花园城项目 青羊发展 花园城项目 城市会所 天府置信 西部鞋都 花园城项目 城市会所 青羊发展 蔚信房产 城市会所 花园城项目 丽都玉园 绵阳置信 备注 专业技术类职称管理评审办法

（设计、工程、预算类试行）

一、 目的

为建立集团公司范围内专业技术人员的职业发展通道，完善职员职称管理体系，鼓励专业技术类职员努力提高自身专业素质，现特制定本管理办法。 二、 适用范围

本办法适用于集团公司范围内所有从事设计、工程及预算类工作的专业技术职员。 三、 职称定义

本办法中所指的“职称”特指：在成都置信集团公司范围内，由集团内部专门的职称评审机构评定认可并颁发证书的职务等级称谓，应与各省、市（地）人事局评定的专业技术职称(本办法中称：“社会专业职称”)区分开来。 四、 职称评审管理机构

由集团职称评审委员会、集团人力资源部、各专业类别职称评定小组共同组成，其组织结构如图1所示：

图1、职称评审管理机构组织结构图

集团公司 总经理 职称评审 委员会 集团人力资源部 设计类职称 评定小组 工程类职称 评定小组 预算类职称 评定小组

（一） 职称评审委员会

职称评审委员会由集团公司总经理兼任，主要负责指导集团公司职员职称评审管理工作；监督各专业类别职称评定小组的评审工作；对评审结果进行审批。 （二） 集团人力资源部

在评审委员会的指导下，完善集团公司职员职称评审管理办法；组织实施每年集团内职称评审工作；对职员职称的日常管理工作。 （三） 各专业类别职称评定小组

1、 小组成员在每年审评工作开始前一个月组建，人数为单数，由评审委员会在全集团各专业类主管（含）以上人员中随机挑选并直接领导。

2、 负责本专业类别职称评定实施细则的制定及修改；并具体执行各专业类别职称评定、汇总工作并将结果上报评审委员会。 五、 职称评审流程

图2、职称评审流程图

个人申报 一、 职员所在部门负责职员职称申报的推荐工作； 二、 职员所在公司负责职员职称申报的审批，通过后报各类别职称评定小组。 所在部门推荐 所在公司审核 一、 各类别职称评定小组负责对申报人的参评资格、专业水平与工作表现进行公正评价； 二、 评审委员会负责对评定结果进行最终审批。 各类别职称评定小组评选 职称评审委员会审批 各类别职称评定的实施细则由当年的职称评定小组另行制定，集团人力资源部发布。 六、 评审时间

职员职称每年评审一次，个人职称申报时间为每年6月15日～6月20日，所在公司审核上报截止时间为6月30日，各类别职称评定小组及职称评审委员会评审时间为每年7月1日～7月25日，所有职称证书在7月31日以前颁发。 七、 职称体系及评定标准 （一） 职称体系

集团内部设计、工程、预算类专业技术职称体系分初、中、高三等；同时将每等又分为2至4级，总共9个级别。其具体职称体系如下表所示： 设计、工程、预算类专业技术职称体系构成表

类 别 等 初 级 2级 设计类 名称 设计员 工程类 名称 技术员 预算类/造价类 名称 造价员 1级 3级 中 2级 1级 4级 3级 高 2级 1级 助理设计师 设计师 副主管设计师 主管设计师 公司副总设计师 公司总设计师 集团副总设计师 集团总设计师 助理工程师 工程师 副主管工程师 主管工程师 公司副总工程师 公司总工程师 集团副总工程师 集团总工程师 助理造价师 造价师 副主管造价师 主管造价师 公司副总预算师 公司总预算师 集团副总预算师 集团总预算师 （二） 评定标准

上述专业技术职称等级的评定标准将结合申报人的“社会专业职称”（由各省、市、地人事局评定的专业技术职称）、专业教育背景、行业从业经历以及在集团公司内专业工作经验等因素予以确定。附表1、2、3即分别为设计、工程、预算类专业技术职称的基本评定标准。由各专业类别职称评定小组制定的评审细则可在基本评定标准上进行调整。 八、 享受待遇

集团内部的专业技术职称与各省、市、地人事局评定的专业技术职称既相互区别，又存在联系。“社会专业职称”将作为集团内部的专业技术职称评定时的标准之一。同时，集团将同时给予“社会专业职称”以及“集团内部职称”持有人下述的待遇。 （一） 非本职岗位要求取得的各类职称待遇标准

序号 1 2 3 职称等级 初级 中级 高级 一次性奖励 100 300 500 注：本职岗位要求取得上述“社会专业职称”的职员不享受上述一次性奖励 （二） 本职岗位要求取得的各类职称标准

序号 1 2 3 4 5 职称等级 初等2级 初等1级 中等3级 中等2级 中等1级 月职称津贴 50 100 200 300 400 交通补贴 通讯补贴 享受内部购车借款 6 7 8 9 高等4级 高等3级 高等2级 高等1级 500 600 800 1000 九、附则

1、本制度由成都置信集团人力资源部负责解释。 2、本制度自200 年 月 日起实施。 3、附表

3.1 《设计类职称评定标准》 3.2 《工程类职称评定标准》 3.3 《预算类职称评定标准》 3.4 《职员专业技术资格评审申请表》 3.5 《专业技术资格评审表》 3.6 《职称申报资料及填写说明》 4、附加说明

本标准由集团人力资源部提出并归口管理 本标准起草人：熊建、谭维佳 本标准审核人：康瑛 公司领导批准：黄晓进/200

附表1、设计类职称评定标准

等级 名称 社会专业职称 （或资质认证） 相关教育背景 行业从业经验 在置信内部 专业从业经验 在置信集团连续任职 一年（含）以上 在置信集团连续任职 一年（含）以上 在置信集团连续任职 一年（含）以上 在置信集团连续任职 二年（含）以上 在置信集团连续任职 二年（含）以上 在置信集团连续任职 二年（含）以上 在置信集团连续任职 二年（含）以上 在置信集团连续任职 三年（含）以上 在置信集团连续任职 三年（含）以上 在置信公司设计量 建筑结构种类 一种以上 其它 初等2级 设计员 大学专科或以上 一年以上 初等1级 助理设计师 大学专科或以上 一年以上 一种以上 中等3级 设计师 二年以上建筑师或同等资质 大学专科或以上 三年以上 两种以上 中等2级 副主管设计师 二年以上建筑设大学专科或以上 五年以上 计师或同等资质 二级注册建筑设大学专科或以上 五年以上 计师或同等资质 一级注册建筑设大学专科或以上 八年以上 计师或同等资质 一级注册建筑设大学本科或以上 八年以上 计师或同等资质 一级注册建筑设大学本科或以上 十年以上 计师或同等资质 一级注册建筑设大学本科或以上 十年以上 计师或同等资质 三种以上 中等1级 主管设计师 三种以上 高等4级 公司副总设计师 四种以上 高等3级 公司总设计师 四种以上 高等2级 集团副总设计师 四种以上 高等1级 集团总设计师 四种以上 附表2、工程类职称评定标准

等级 名称 社会专业职称 （或资质认证） 相关教育背景 行业从业经验 在置信内部 专业从业经验 在置信集团连续任职 一年（含）以上 在置信集团连续任职 一年（含）以上 在置信集团连续任职 一年（含）以上 在置信集团连续任职 二年（含）以上 在置信集团连续任职 三年（含）以上 在置信集团连续任职 三年（含）以上 在置信集团连续任职 三年（含）以上 在置信集团连续任职 五年（含）以上 在置信集团连续任职 五年（含）以上 其它 工程管理量共计： ？ 在置信公司： ？ 工程管理量共计： ？ 在置信公司： ？ 工程管理量共计： ？ 在置信公司： ？ 工程管理量共计： ？ 在置信公司： ？ 工程管理量共计： ？ 在置信公司： ？ 工程管理量共计： ？ 在置信公司： ？ 工程管理量共计： ？ 在置信公司： ？ 工程管理量共计： ？ 在置信公司： ？ 工程管理量共计： ？ 在置信公司： ？ 初等2级 技术员 大学专科或以上 二年以上 初等1级 助理工程师 大学专科或以上 三年以上 中等3级 工程师 三年以上建造师 大学专科或以上 四年以上 中等2级 副主管工程师 四年以上建造师 大学专科或以上 六年以上 中等1级 主管工程师 五年以上建造师 大学专科或以上 八年以上 高等4级 公司副总工程师 二年以上高级工程师 大学专科或以上 十年以上 高等3级 公司总工程师 二年以上高级工程师 大学专科或以上 十年以上 高等2级 集团副总工程师 二年以上高级工程师 大学专科或以上 十年以上 高等1级 集团总工程师 二年以上高级工程师 大学专科或以上 十年以上 附表3、预算类/造价类职称评定标准

等级 名称 社会专业职称 （或资质认证） 造价员 相关教育背景 行业从业经验 在置信内部 专业从业经验 在置信集团连续任职 一年（含）以上 在置信集团连续任职 一年（含）以上 在置信集团连续任职 一年（含）以上 在置信集团连续任职 二年（含）以上 在置信集团连续任职 三年（含）以上 在置信集团连续任职 三年（含）以上 在置信集团连续任职 三年（含）以上 在置信集团连续任职 五年（含）以上 在置信集团连续任职 五年（含）以上 其它 造价预算总量共计： ？ 在置信公司： ？ 造价预算总量共计： ？ 在置信公司： ？ 造价预算总量共计： ？ 在置信公司： ？ 造价预算总量共计： ？ 在置信公司： ？ 造价预算总量共计： ？ 在置信公司： ？ 造价预算总量共计： ？ 在置信公司： ？ 造价预算总量共计： ？ 在置信公司： ？ 造价预算总量共计： ？ 在置信公司： ？ 造价预算总量共计： ？ 在置信公司： ？ 初等2级 造价员 大学专科或以上 一年以上 初等1级 助理造价师 造价员 大学专科或以上 二年以上 中等3级 造价师 二年以上造价师 大学专科或以上 三年以上 中等2级 副主管造价师 二年以上造价师 大学专科或以上 四年以上 中等1级 主管造价师 二年以上造价师 大学专科或以上 五年以上 高等4级 公司副总造价师 四年以上造价师 大学专科或以上 六年以上 高等3级 公司总造价师 四年以上造价师 大学专科或以上 七年以上 高等2级 集团副总造价师 四年以上造价师 大学专科或以上 八年以上 高等1级 集团总造价师 四年以上造价师 大学专科或以上 十年以上 职员专业技术资格评审申请表

姓 名 政治面貌 申报何专业技术资格 性别 参加工作时间 出生年月 民族 出生地 相 片 专业 资格 何时何地何专业评委会 评定何专业技术资格 参加何学术技 术团体任何职 现从事何专 业技术工作 毕业院校 起止年月 学习内容 在何地、何单位从事何工作 取得何证书 任何职 证明人 现行政职务 及任职时间 最高学历 （学位） 专业 学制（年） 办学单位 学历学位 学历（学位）教育情况起止年月 非学历教育情况 自何年何月至何年何月 工作简历 续表：

自何年何月至何年何月 担任专业技术工作及职务 聘任单位或部门 聘 任 情况 职员从事本专业或相近专业工作合计： 年，在置信集团公司范围内连续工作： 年。 任 现 职 期 间 的 主 要 专 业 技 术 业 绩 成 果 时 间 个人申报职称工作总结/说明 任务、项目、成果内容 本人所起的作用 申报职称级别： 申请人签名： 年 月 日 专业技术资格评审表

职 员 所 在 公 司 综 合 评 价 意 见 年度绩效/工作考核成绩： 年度绩效/工作考核成绩： 年度绩效/工作考核成绩： 年度绩效/工作考核成绩： 年度绩效/工作考核成绩： 职员绩效/工作考核等级评价： □ 优秀 □ 称职 □ 基本称职 □ 不称职 近5年年度绩效考核集团职称评定小组意见集团评意审见委员会 职员所在部门综合评价意见： 部门负责人签名： 年 月 日 职员所在公司行政部/人力资源部综合评价意见： 负责人签名： 年 月 日 职员所在公司综合评价意见： 公司负责人签名： 年 月 日 总人数 参加人数 赞成人数 表 决 结 果 反对人数 备 注 评审小组签名： 工 年 月 日 评审委员会对 同志的评审结论： 评审委员会签名： 年 月 日 职称申报资料及填写说明

一、 由申请人填写，贴上一张大一寸近期免冠相片，与其他评审材料一起报送。 二、 申请人学历（学位）、非学历教育、取得职称资格证等证书复印件一份（原件

备查）；

三、 非学历教育指用大、中专学校或相同水平教材进行的基础教育，如专业证书班

等（结业证书、证明等）。

四、 本表请使用钢笔填写，内容要真实、准确，字迹要端正、清晰，如内容较多，

可加附页。

五、 申报人必须将任现职前在专业技术工作上承担过的主要任务和取得的业绩、成

果、受奖励情况等填入本栏。

六、 申请人所在公司行政部/人力资源部，应负责核实申请人所填写的内容，确保

材料真实可靠。

七、 评审完毕后，评审资料与其他材料一并退回各公司，存入职员档案备查。 八、 此表用A4纸张印制，其结构、字体、字号不予改变。

成都置信集团人力资源管理委员会 成都置信集团职称评审委员会 成都置信集团办公室 二○○六年三月三十日