餐厅连锁门店员工休假以及管理制度

1、公休：员工每人每月公休4天，由部门主管负责排班。，当月10号（含）之前入职的，当月可享受1天休假，10号之后入职的当月不享受休假

2、法定假期：全体员工每年均可享有以下十一天有薪假日，以下休息日由部门按工作实际需要预先安排。 元旦1天（元月1日）、春节3天（年初一、初二、初三）、国际劳动节1天（5月1日），国庆节3天（10月1日，2日，3日）、端午节1天、清明节1天、中秋节1天

3、年假：工作满1年的员工，每年可享受带薪年假2天，满2年以上每年累加一天，满两年以上的外籍（除广东省）可报销单程硬座火车票一张，休假期间发放

基本工资。

4、事假：员工请一天事假扣发一天每日工资，并扣发全勤奖，主管以上级别请假超过三天无绩效工资。 因私事请假，应以假期时间长短作为基数提前书面申请（例，请假2天，须提前2天申请）。且必须详述事由。未获批准的休假以旷工论。请假3天（含3天）以下的由部门主管核准，3天以上的请假须总经理批准，禁止电话请假，事假无全勤，按请假天数1：1折扣薪资。员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资（如：外出办事、回家等）。

5、病假：每月有一天有薪病假（此病假必须有中医院、人民医院及以上医院证明方有效），并享有全勤奖，第二天起按事假处理（一次性申请病假跨月份到下一个

月时，只计一天有薪），具体计算见1；

6、工伤假：员工工伤三天，享有三天有薪工资。工伤休假超过三天，每日享受80％的每日工资，即80％有薪假，其它待遇不变； 工伤说明：

1) 安全生产是餐厅体制正常运转之基本前提，员工在工作期间，在正常操作范围内受到的伤害为工伤。 2) 员工因工受伤，应尽快送往餐厅指定的医院，进行诊治。

3) 受伤员工所在部门须于事故发生2小时内向餐厅提交工伤认定申请书。

4) 确认为工伤之员工，医疗终结后，须出具受伤诊断证明书及所有效凭据。

5) 确认为工伤员工，工伤休假期间有薪休假。 6) 确认为工伤员工，在餐厅指定医院进行治疗，可享受所有医药费报销。

7) 如员工违反餐厅制度，因自己个人的原因而造成的伤害，餐厅不承担责任。

7、婚假、慰唁假：员工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。员工在除广东省外的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。请假期间享有全额每日工资，即100％有薪假；

8、补休在三个月内有效，跨月补休按事假处理，但不扣发当月奖金；

注：以上假期必须经有关手续，有相关证明，经批准后方生效；

各部门应严格控制加班时间，正常休班需加班的必须按有关手续办理方可加班。