员工工作表现评估

来源：筏尚旅游网

员工工作表现评估表

员工姓名：所在部门：入职时间：现在职位：请采取实事求是、无保留的态度进行评价。注： A+ 高于岗位要求，A符合要求，B需改进，C不合格评估项目文化能力态度业绩总体评价考核结果确认：文化能力态度业绩总体评价考核结果确认：责任心沟通协作工作效率执行力对待工作对待同事工作量工作质量岗位适应性A+A+A+A+A+A+A+A+A+员工帮带人评估（请在相应项目上打“√”）AAAAAAAAABBBBBBBBBCCCCCCCCC考核时间按周记（月日-月日）员工：考评人（导师）：责任心沟通协作工作效率执行力对待工作对待同事工作量工作质量岗位适应性A+A+A+A+A+A+A+A+A+AAAAAAAAABBBBBBBBBCCCCCCCCC考核时间按周记（月日-月日）员工：考评人（导师）：考核相关说明：一、适用范围：实习期内应届生及试用期内新员工

二、相关说明：考评人需每周对员工进行考评并确认签字，被考核人需于考核期结束后第一周周一前将考核结果告知人事行政部、每半月将此表统一交至人事行政部备案（研发中心人员交至曹晶处后统一交人事行政部），未及时提交者考评视为C

三、评分处理：1、实习期内连续两次评分、累计三次评分低于等于B者视为试用期不合格

2、评分低于B者需填写绩效改进计划表、需在改进周期内达到要求、期末评价为仍未达到要求和未填写者视为试用期不合格

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