一、“三基”培训、考试考核要求人人参与。
二、“三基”培训分院、科两个层次进行，医院每年至少举办4次全院性“三基”培训，科室每年至少举办6次科内“三基”培训。
三、科室每季度组织一次“三基”理论考试，内容以专业知识为主，医院每年至少组织一次全院性“三基”理论考试。考试内容基础理论占40%，专业知识占40%，全院性业务讲课内容占20%。45岁以下者闭卷考试，45岁以上者开卷考试。考试成绩记入个人技术档案并与招聘、晋升晋职挂钩。
四、科室应经常组织医务人员进行技术操作训练并进行考核，医院定期或不定期进行普查或抽查。
五、凡无故不参加考试、考核作弊者，其成绩按0分计算，不予补考，当年考试考核不称职，考核结果记入个人档案。
三严作风培养制度
一、严格履行各级各类人员职责。 二、严格遵循各项医疗工作制度。
三、严格按照诊疗技术操作规范进行工作。
四、各科质控组每日对科室工作进行质控分析，对存在的医疗隐患和缺陷及时予以纠正，确保医疗质量的提高，防止医疗纠纷的发生。
五、医院质量管理组及有关职能部门应定期不定期地对科室工作质量进行检查评比，检查结果与科室及个人利益挂钩。
六、利用全员教育、岗前教育、重点教育等形式，分院、科两个层次对各级各类人员进行制度、职责、技术操作常规和“三基”培训，定期不定期地进行考试、考核，考试、考核结果记入个人档案。
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