人力资源部组织架构

一、 部门组织架构图

人力资源部招聘专员2人培训专员1人薪酬专员1人档案管理1人 二、人员岗位职责

人力资源部岗位说明书

一、岗位标识 岗位名称 所属部门 岗位序列 人力资源部 人力资源部 岗位编号 定编人数 管理幅度 1 5人 二、工作关系图  内部工作关系  公司各领导、各部门 分管副总经理 本岗位名称 人力资源部 直接上级 外部工作关系       人才交流中心 人事局 劳动和社会保障局 相关培训机构 相关企业及协会 招聘代理机构     直接管理的岗位 招聘专员 薪酬专员 培训专员 员工关系专员 三、岗位使命（职责概述） 在分管副总的领导下，根据公司总体发展规划和经营目标,制定公司人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、培训、薪酬、调配等过程的控制，挖掘人力资源潜能,最优配置资源，实现员工同企业的双赢目标。 四、工作职责及考核分值（考核人：集团公司绩效考核部） 关键职责 职责描述 工作成果、工作标准 主要工作职责 1、 每年第四季度根据公司实际情况，制定未来一年的招聘计划、薪酬计划和员工培训计划,保证人力资源工作有序进行； 1、 负责人力资源部全面管理工作，有效沟通、协调公2、 根据公司招聘计划,坚持司内、外部各部门、各相关单位关系； “企业所需,择优录用”的2、 负责公司人力资源部指导、监督、检查、管理工作，原则，及时招聘人才； 确保公司人力资源管理工作顺利进行； 3、 负责公司人力资源管理方针、、制度和公司行3、 在人员配置方面，合理利用人力资源，做到人尽其政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与才，消除人浮于事现象； 内设机构、岗位工作标准和职务说明书的制定、实4、 在中层管理人员、专业技施、改善、修订； 术人员的竞聘方面，要做4、 根据公司发展规划,制定人力资源招聘、调配、培到公开、公平、公正，使训开发计划并组织实施； 企业人才保持活力； 5、 根据公司发展总目标，有效分解部门工作目标,制定切实可行的人力资源部工作计划并定期总结； 5、 时刻了解各项目人员配置情况，为公司的招聘和薪6、 根据公司实际发展情况,完成公司人力资源管理制酬管理提供依据，为合理度的编制、修订、实施； 调配员工掌握准确信息; 7、 负责人力资源部全体员工的工作分配及考核工作，草拟员工薪资、福利方案，并严格执行公司薪资管6、 按时参加公司有关会议,及时向本部门员工传达贯理制度； 彻会议精神,使部门工作8、 负责员工“进、出、管、评\"的监督审核； 和公司的发展保持一致； 9、 协同检查处理各种重大工作失职、违规违纪事件；7、 协调本部门与上级、地方调查处理员工投诉；调解、处理劳资纠纷。 主管部门的关系,保证业10、完成领导交办的其它事务； 务关系畅通； 8、 及时掌握人力资源管理方面的新法律法规和前沿知识，保持人力资源管理工作科学合理化。 间接岗位职责 五、岗位权限 业务权限 人事权限 财务权限      本部门工作计划的建议权； 人力资源管理及开发体系的建议权； 对员工的录用、辞退、奖罚有建议权; 对部门员工奖金有建议权。 无 六、任职资格 教育背景 年龄要求 工作经验    本科及以上学历,人力资源管理类、经济管理类相关专业 27岁以上,45岁以下 五年以上建筑行业人力资源工作经验，三年以上人力资源经理工作经验，社会经历及处事经验丰富 熟悉相关法律法规知识，劳动合同知识等方面的培训 公司相关规定、流程管理、信息系统培训 精通人力资源管理及组织管理理论知识; 熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观； 了解财务管理、公司业务知识 熟悉劳动法、社会保险等有关法律、法规知识； 熟练使用OFFICE办公软件、良好的写作能力，能够完成工作报告； 卓越的沟通能力、表达能力； 良好的计划与执行能力、组织能力、控制能力、人员培养、培训能力、成就动机、团队领导能力;良好的决策能力； 培训经历       专业知识及技能    专业资格/职称 人力资源二级以上资格 其它  无 招聘专员岗位说明书

一、岗位标识 岗位名称 所属部门 岗位序列 招聘专员 人力资源部 岗位编号 定编人数 管理幅度 2 二、工作关系图  内部工作关系   公司各领导、各部门 人力资源部各岗位  人力资源部 本岗位名称 招聘专员 直接上级 外部工作关系     网络招聘渠道 人才市场 高校等 招聘代理机构 直接管理的岗位 无 三、岗位使命(职责概述） 在人力资源部的领导下，根据公司公司岗位需求，招聘合适、优秀的人才，确保各部门需求人员及时到位。 四、工作职责及考核分值(考核人：集团公司绩效考核部） 关键职责 职责描述 工作成果、工作标准 主要工作职责 1、 负责收集招聘渠道信息,并将统计上报人力资源部； 2、 根据招聘需求，日常维护招聘网站,及时更新招聘信息(主要负责智联招聘和大众人才网的职位发布及简历下载收集）; 3、 简历下载后分类管理工作，根据公司表单化管理要求，上报简历管理表单，根据人才储备机制，建立人才库; 4、 负责对网站、招聘会投递简历的应聘人员的邀约面试工作; 5、 参与公司参加的人才招聘会(人才市场和校园招聘）； 6、 对录用员工发送录用短信、录用通知函邮件； 7、 协助人力资源部完成领导交办的人事方面及其它事务. 1、 根据公司各部门的人员需求状况,制定公司年度招聘计划，并按时呈交主管领导审批； 2、 根据公司年度招聘计划，选择最有效的招聘渠道； 3、 在选择的招聘渠道上及时准确发布招聘信息; 4、 根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的筛选，协助主管领导进行面试筛选； 5、 根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库； 6、 负责对招聘渠道的规划、维护和拓展工作,保障招聘工作的有效性和持续性； 7、 按要求完成公司领导安排的其他工作，并及时汇报工作进展情况。 间接岗位职责 五、岗位权限 业务权限 人事权限 财务权限     本岗位工作计划的建议权; 对招聘管理提出改善工作的建议权； 对应聘人员的录用、淘汰、存档有建议权; 无 六、任职资格 教育背景 年龄要求 工作经验    本科及以上学历，人力资源管理类、社会保障类、劳动经济学相关专业 25岁以上，45岁以下 三年以上人力资源工作经验,一年以上房地产企业人力资源工作经验,招聘经验丰富 熟悉相关法律法规知识，劳动合同知识等方面的培训 公司相关规定、流程管理、信息系统培训 熟悉人力资源管理及组织管理等理论知识; 熟悉招聘流程； 了解公司业务知识、有关法律、法规知识、国家宏观人事; 熟练使用OFFICE办公软件，有良好的网络应用能力，信息、知识收集整合能力； 良好的写作能力,能够完成工作报告； 良好的表达能力、沟通能力、判断能力、组织能力、综合分析能力； 培训经历      专业知识及技能    专业资格/职称 人力资源二级以上资格 其它  无 薪酬专员岗位说明书

一、岗位标识 岗位名称 所属部门 岗位序列 薪酬专员 人力资源部 岗位编号 定编人数 管理幅度 1 二、工作关系图 内部工作关系   公司各领导、各部门 人力资源部其他岗位  人力资源部 本岗位名称 薪酬专员 直接上级 外部工作关系      人事局 劳动和社会保障局 社保部门 公积金部门 外部薪酬调查机构等 直接管理的岗位 无 三、岗位使命（职责概述） 在人力资源部的领导下，具体负责公司薪酬福利的日常管理工作，完善公司的薪酬福利。 四、工作职责及考核分值（考核人：集团公司绩效考核部） 关键职责 职责描述 工作成果、工作标准 主要工作职责 1、 协助制定公司人力资源管理方针、、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和职务说明书的制定、实施、改善、修订； 2、 落实员工薪资的核发及福利、奖金、提成的正确发放; 3、 负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬的跟踪调查，并提供相应的报表和资料； 4、 参与公司参加的人才招聘会(人才市场和校园招聘）； 5、 负责草拟、解释公司的福利保险方案，组织办理五险一金的相关手续; 6、 协助人力资源部完成领导交办的人事方面及其它事务。 1、 遵守公司及本部门各项管理制度； 2、 根据公司下达的年度工资总额，编制年度工资预算,定期进行预测分析，确保全年工资总额不超计划； 3、 每月对全公司工资项目进行严格审核，避免瞒报、漏报、错报.每月按规定完成月工资（各类奖金、补贴、年终奖）发放计划,督促财务部按时发放； 4、 按规定做好各部门员工变岗工资审核； 5、 认真核对每位员工的社会保险的缴费工资基数,确保准确无误。 6、 及时准确做好员工的参保和停保； 7、 及时向上级部门报送各种劳资和人力资源报表； 8、 按要求完成领导交办的其他工作，并及时汇报工作进展情况。 间接岗位职责 五、岗位权限 业务权限 人事权限 财务权限      本岗位工作计划的建议权； 对薪酬福利管理的建议权； 对员工的薪酬福利申诉有建议权； 对员工薪酬发放有监督权。 无 六、任职资格 教育背景 年龄要求 工作经验      本科及以上学历，人力资源管理类、经济管理类相关专业 25岁以上,45岁以下 三年以上人力资源工作经验，两年以上薪酬管理经验 熟悉相关法律法规知识，劳动合同知识等方面的培训 公司相关规定、流程管理、信息系统培训 熟悉薪酬管理、福利管理、组织理论基本知识； 了解公司业务知识、人力资源基本知识； 掌握国家和本地区有关法律、法规、财务管理基本知识; 熟练使用OFFICE办公软件、良好的写作能力，能够完成工作报告; 良好的综合分析能力、信息收集能力、沟通能力、表达能力； 培训经历   专业知识及技能    专业资格/职称 人力资源二级以上资格 其它  无 培训专员岗位说明书

一、岗位标识 岗位名称 所属部门 岗位序列 培训专员 人力资源部 岗位编号 定编人数 管理幅度 1 二、工作关系图 内部工作关系   公司各领导、各部门 人力资源部各岗位  人力资源部 本岗位名称 培训专员 直接上级 外部工作关系 · 相关培训机构 直接管理的岗位 无 三、岗位使命（职责概述) 在人力资源部的领导下，根据公司企业文化和总体发展规划，制定实施员工培训与发展计划，最大限度开发人力资源潜能,实现人力资源管理目标。 四、工作职责及考核分值（考核人：集团公司绩效考核部） 关键职责 职责描述 工作成果、工作标准 1、 负责员工的入职培训,根据培训效果调整培训课程改进培训方式； 2、 协助建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库。 3、 协助编制并完善公司年度培训计划并组织实施； 4、 公司内训管理，包括课程设计、教材开发、培训讲主要工作职责 师选配； 5、 培训效果评估 6、 参与部门员工职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况; 7、 统计员工自我培训(如:考二级建造师等） 8、 参与公司参加的人才招聘会（人才市场和校园招聘)； 9、 协助人力资源部完成领导交办的人事方面及其它事务。 1、 根据公司培训工作的方针、及各部门的培训需求，制定公司年度培训计划，并按时呈交主管领导审批； 2、 按照公司的要求定期或不定期组织员工开展各类培训；' 3、 做好培训的前期准备工作，组织协调好培训场地、教师安排、教材发放、培训过程监督服务、培训效果观察及培训评估等工作; 4、 做好各部门培训费的使用,建立员工培训教育档案; 5、 做好员工自我培训及证书的统计； 6、 按要求完成公司领导安排的其他工作，并及时汇报工作进展情况。 间接岗位职责 五、岗位权限 业务权限 人事权限 财务权限      本岗位工作计划的建议权； 企业文化的执行权; 对员工的培训档案有保管、查询权; 对各部门执行培训计划的监督权； 无 六、任职资格 教育背景 年龄要求 工作经验      本科及以上学历，人力资源管理类、心理学、管理类相关专业 25岁以上，45岁以下 三年以上人力资源工作经验，两年以上培训相关工作经验 熟悉相关法律法规知识,劳动合同知识等方面的培训 公司相关规定、流程管理、信息系统培训 熟悉培训管理基本知识； 了解公司业务知识、人力资源基本知识 掌握国家和本地区有关法律、法规； 熟练使用OFFICE办公软件、良好的写作能力，能够完成工作报告； 良好的计划与执行能力、协调组织能力、沟通能力、培训能力； 培训经历   专业知识及技能    专业资格/职称 人力资源二级以上资格 其它  无 员工关系专员岗位说明书

一、岗位标识 岗位名称 所属部门 岗位序列 员工关系专员 人力资源部 岗位编号 定编人数 管理幅度 1 二、工作关系图 内部工作关系   公司各领导、各部门 人力资源部各岗位  人力资源部 本岗位名称 员工关系专员 直接上级 外部工作关系     人才交流中心 人事局 劳动和社会保障局 仲裁部门 直接管理的岗位 无 三、岗位使命（职责概述） 在人力资源部的领导下,协调员工关系，主导员工异动、劳动合同、人事档案，处理劳资纠纷,促进员工职业发展成长,创建和谐通畅的内部沟通渠道，营造具备高度凝聚力的优秀企业文化。 四、工作职责及考核分值（考核人：集团公司绩效考核部) 关键职责 职责描述 工作成果、工作标准 主要工作职责 1、 负责草拟人事方面的通知、通报文件，上报人力资1、 及时办理异动手续，确保源部部，经批准后，经相关部门领导签字后，规范化、准确性； 发文； 2、 负责人事档案的保管，确2、 负责新员工入职、离职、退休手续的办理； 保人事档案的完整、信息3、 负责人事档案的整理、记录、收集、存档和保管工准确性； 作，建立公司员工的大数据管理； 3、 及时签订劳动合同，准确4、 收集及存档相应的劳动和人事法规及公司下发文做好劳动合同台账信息； 件，向公司管理人员提供人事规范咨询； 4、 确保人事报表的及时、准5、 对部门缺编人员进行推荐、报到、离职、解聘手续确性; 的办理,接待引领新进员工； 5、 按要求完成公司领导安排6、 负责公司各项人事制度的传达实施和检查； 的其他工作，并及时汇报7、 协助人力资源部完成领导交办的人事方面及工作进展情况。 其它事务。 间接岗位职责 五、岗位权限 业务权限 人事权限 财务权限     本岗位工作计划的建议权； 工作改进的建议权； 人事档案的保管权 无 六、任职资格 教育背景 年龄要求 工作经验      本科及以上学历，人力资源管理类、管理类相关专业 25岁以上，45岁以下 三年以上人力资源工作经验，两年以上员工关系工作经验 熟悉相关法律法规知识，劳动合同知识等方面的培训 公司相关规定、流程管理、信息系统培训 具备人力资源员工关系管理方面的专业知识，熟悉国家相关法律法规; 具备员工关系管理的专业知识，熟悉员工入职、离职等手续办理流程; 具备良好的统计分析能力和解决问题的能力; 具有应变能力,能解决突发员工关系事件； 具备良好的文字功底以及表达能力; 能熟练操作办公软件； 培训经历    专业知识及技能    专业资格/职称 人力资源二级以上资格 其它  无