员工福利制度

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员工福利制度

1.目的

为增强公司员工的凝聚力，体现以人为本的管理观念，根据国家有关劳动人事和公司规章制度，特制定本制度。 2.适用范围

适用于公司全体员工。 3.管理程序及要求 3.1福利项目 3.1.1社保及公积金

公司为已转正员工办理五险一金。 3.1.2健康福利

公司每两年为员工进行一次健康体检。 3.1.3公司慰问

3.1.3.1结婚：转正后员工结婚，标准：600元现金或礼品； 3.1.3.2生子：转正后员工本人或配偶生子，标准：300元礼品；

3.1.3.3生病：员工本人及父母子女生病住院，标准：200元礼品；

3.1.3.4亡故：员工直系亲属亡故，标准：500元现金或礼品；

注：直系亲属：配偶、员工双方父母、（外）祖父母、子女；

由公司行政人事部根据实际情况协调相关人员表示慰问。

3.1.4生日祝贺

员工生日时，赠送价值100元礼品。 3.1.5节日福利

3.1.5.1每年主要的中国传统佳节（端午、中秋、春节），公司为每位员工发放节日礼品一份。

3.1.5.2 三八国际劳动妇女节公司为每位女员工发放节日礼品一份。 3.1.6学习成长福利

由行政人事部安排各种实用科目的学习；公司还为员工提供公费外派学习机会，促进员工进步成长。具体依据公司培训管理制度执行。 3.2附则

本制度由公司总经理批准，自下发之日起执行。

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