人员需求预测表

（一）年度人员需求预测表

单位：人

人员状况 年初需 年初人员需求数 求状况 预测年度内需求之增加（减少） 预计年度内人员变动情况 由于调动和晋升而得到的人员补充 由于调离和晋升而造成的人员缺失 由于资源浪费而造成的人员缺失 由于退（离）休而造成的人员缺失 由于辞职而造成的人员损耗 预计年度人员需求数量 预计年度内人员不足或多余数 预计年度内人员损耗总数 预计该年人员需求总数 第一年 第二年 第三年 …… 填表人： 审核人：

（二）按职位类别划分的人员需求预测表

单位：人

人员类别 （按职务分） 现有 人员 计划余 人员 缺 预期人员的损失 调 升 辞 退 辞 其 合 职 迁 职 休 退 他 计 本年度预计人员需求总数 高层管理者 中层管理者 基层管理者 一般员工 …… 合计 填表人： 审核人：

（三）月份人员需求预测表

单位名称： 年 月 需求原因 详细说明 高 层 管理人员 中 层 基 层 小 计 信息技术人员 系统开 数据库 发专员 工程师 小 计 行政人员 一般职员 销售人员 小 计 填表人： 审核人：