一、考核方案
1、考核对象：所有在职保安队员 2、考核时间：按月考核
3、考核工资基数：依据职务、岗位不同，考核工资基数分别为：队长岗位400元、其他岗位200元。 4、考核基数分值：100分. 5、考核管理：
A、考核实行分别考核、全员监督原则。即每月由保安队长依据日常检查结果对其他岗位人员进行打分，报送综合管理(保卫）部，保安队长、管控中心值守人员考核由综合管理（保卫）部负责进行。每个被考核人员对考核实行监督，有监督、举报和对考核提出异议的权利。
B、考核实行公平、公开、公正原则，对每月考核情况进行通报.
C、每月25日前将考核情况进行通报，并由考核人和被
考核人签字确认后，向保安公司进行通报，保安公司依据考核结果发放保安人员工资,并向综合管理(保卫）部提供加盖公章的工资发放明细表,综合管理(保卫）部据此建立保安人员每月工资台账。
D、考核中出现的重大处罚、奖励，如当月未能实现结
算，可转至下月费用结算.
E、每月考核得分在95(含95）分以上的，评为优秀，
85分（含85）-95（不含)分评为良好，85分以下为待改进，每人每月实际得分均与当月发放工资挂钩,扣款作为季度、年终奖励基金,季度平均得分95分以上的,可参加季度奖励分配。一年内连续两次考核列为待改进的，将被考核人清退回保安公司
F、对工作中出现的重大问题(如工作严重失职、责任心不强、给行内形象造成严重影响的),可单独加重处罚。 二、各岗位考核细则（详见附件）:
三、本方案解释权归综合管理（保卫）部，自下发之日起执行.
保安队长百分考核计分卡
被考核人员： 岗位： 年 月 日
名称 序号 扣分事项及规则(以下事项每发现一项扣减对应分值） 考核方法 实地检查、录像抽查 实地检查 实地检查 实地检查 实地检查、了解 实地了解 实地检查、了解 实地了解 分值 10 5 5 5 5 5 5 5 考核 备情况 注 1 以身作则，模范遵守本岗位各项工作要求. 2 负责对管辖保安人员执勤情况的监督检查。 3 日常管理及工作职责 5 4 每天2—3次对管辖单位进行安全检查，并做好记录。 密切保持与管辖保安人员的通讯联络工作，做好上传下达工作 每日汇总管辖单位保安人员工作中发现的问题、隐患，并及时向直接主管报告,作好记录。 6 做好保安人员的出勤统计及月度考核工作。 7 8 了解管辖保安执勤人员思想动态，发现存在异常行为人员及时向直接负责人报告。 积极配合单位组织的各项活动，按时完成单位交办的各项任务。 9 每周整理上报保安人员的动态信息 10 每月做好保安人员的培训学习工作 11 认真完成单位主管临时交代的任务 12 保安人员月度内首次出现考核不合格的 13 保安人员连续两次月度考核出现不合格的 14 提出合理化建议，经实施有显著成效 15 加分项 发现安全隐患,及时采取措施并防止重大事故发生 实地了解 实地检查 主管评价 实际考核 实际考核 5 5 5 10 30 10 10 10 10 10 16 服务热情、受到客户书面表扬和媒体报道的 模范遵守各项规章制度，爱岗敬业、责任心强各项表现突出，成为保安标杆 敢于同不良现象做斗争，揭发举报有损行形象的18 人和事 17 合 计 考核人签字： 被考核人签字: 年 月 日 保安人员百分考核计分卡
被考核人员： 年 月 日
名称 序号 1 2 3 工 作 职 4 责 5 6 7 培 8 训 9 学 习 10 情 况 11 着装 规范 12 扣分事项及规则(以下事项每发现一项扣减对应分值） 严格执行外来人员进出规定,严格执行外来人员登记验证工作；严禁易燃易爆物品进入 及时纠正客户在营业厅内吸烟等违反公共秩序的行为 与管控中心人员密切配合，遇突发事件及时赶到事发现场；款车到达后，按照规定配合押运人员做好警戒工作 及时报告执勤中发现的可疑人、事;严禁为客户填写任何单据、凭证 发现并及时报告、上交客户遗落物品；严格执行分行停车管理规定 按照规定对办公区进行全面巡查，记录完整、详实 巡查发现内容及时汇报综合管理部 按时正点参加培训，存在非因公理由不参加培训情况 熟知分行防盗抢应急预案内容，并熟知自身职责 会使用灭火器及其他消防器材 熟知报警电话、本单位保卫负责人联络方式 考核方法 现场抽查 现场与非现场抽查 实地检查 实地检查与录像检查 实地了解、录像抽查 查阅资料 实地了解 检查学习记录 现场考察 现场考察 现场考察 实地检查录像抽查 实地检查 实地检查与录像检查 实地检查与录像检查 实地检查 分值 5 3 10 6 10 10 3 4 6 4 4 4 6 4 3 3 4 7 4 10 10 10 10 10 考核 备情况 注 按照规定着装、制服干净整洁，各种符号、标识齐全，佩戴防卫器械 严禁向他人泄露押运车辆运行路线、时间情13 况；运钞车辆到达前，及时清理款车停靠位置车辆， 14 严禁迟到、早退、脱岗 严禁在岗上饮酒或酒后上岗、岗上睡觉； 严格执行分行停车管理规定， 16 严禁上岗期间吸烟、玩手机、看书、看报 15 执勤纪律 17 严禁将易燃、易爆和强腐蚀性物品带入行内 实地检查与录像检查 18 严禁长时间接打私人电话、与无关人员长时间闲谈 实地检查与录像检查 实地检查与录像检查 19 严禁利用工作之便收取任何人礼物 20 提出合理化建议，经实施有显著成效 21 发现安全隐患，及时采取措施并防止重大事故发生 加分项 22 服务热情、受到客户书面表扬和媒体报道的 模范遵守各项规章制度，爱岗敬业、责任心强各项表现突出，成为保安标杆 敢于同不良现象做斗争,揭发举报有损行形24 象的人和事 合 计 23 考核人签字： 被考核人签字: 年 月 日 保安人员百分考核计分卡（管控中心） 被考核人员： 年 月 日
名称 序扣分事项及规则（以下事项每发现一次扣减对应分号 值） 1 考核方法 分考核 备注 值 情况 早晚接送库时，按照规定配合押运人员做好警戒工实地检查、调阅记2 作 录 熟练掌握安全保卫工作制度和管控中心设施的基本2 现场考察 4 性能和操作技能 做到实时监控报警，发现警情立即报告，并按程序3 实地了解 4 处置 4 做到按要求一日三次安全巡检，发现问题及时报告 现场检查查阅记录 4 能做好分行相关部门非现场检查的技术保障工作,5 了解调阅记录 4 工 做好非现场安全检查 作 现场检查、录像抽6 严禁未经批准擅自允许人员进入机房 10 职 查 责 现场检查、录像抽7 4 严禁未经批准利用监控系统查看客户办理业务情况 查 现场检查、录像抽8 严禁未经批准复制监控录像资料情况 4 查 现场检查、录像抽9 严禁使用监控设备看电视、私接电器设备现象 4 查 现场检查、录像抽10 及时报告对重点目标、要害部位安全巡检情况 4 查 11 机房内环境卫生一日三清扫 现场检查 2 按时正点参加培训，存在非因公理由不参加培训情12 检查学习记录 4 培 况 训 13 熟知分行防盗抢应急预案内容，并熟知自身职责 现场考察 4 学 习 14 会使用灭火器及其他消防器材 现场考察 2 情 况 15 熟知本单位保卫负责人及网点负责人联络方式 现场考察 4 着装 按照规定着装、制服干净整洁，各种符号、标识齐16 规范 全，佩戴防卫器械 17 严禁向无关人员谈论机房设计建设、工作原理等情况 实地检查录像抽查 实地检查与录像检查 实地检查 实地检查与录像检查 实地检查与录像检查 实地检查 实地检查与录像检查 实地检查与录像检查 实地检查与录像检查 实地检查与录像检查 2 2 2 4 10 4 4 4 4 4 10 18 严禁向他人泄露押运车辆运行路线、时间情况 19 严禁迟到早退、脱岗、岗上饮酒或酒后上岗 20 严禁坐岗、岗上睡觉 执 勤 21 严禁上岗期间玩手机、看书、看报、机房内抽烟 纪 律 22 严禁将易燃、易爆和强腐蚀性物品带入行内 23 严禁长时间接打私人电话 24 严禁上岗期间长时间占用值班电话 25 严禁将易燃、易爆和强腐蚀性物品带入机房 加分26 提出合理化建议，经实施有显著成效 项 27 发现安全隐患,及时采取措施并防止重大事故发生 28 服务热情、受到客户书面表扬和媒体报道的 模范遵守各项规章制度，爱岗敬业、责任心强各项表现突出，成为保安标杆 敢于同不良现象做斗争，揭发举报有损行形象的人30 和事 29 合 计 10 10 10 10 考核人签字： 被考核人签字： 年 月 日
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