********有限公司 薪酬管理制度
1 目的
为了适应市场竞争、人才竞争新形势，进一步团结队伍，调动公司员工积极性，为顾客提供优质产品，促进企业稳定和发展，更好体现市场需求和劳动力价值及“使员工富裕、让客户满意、促企业发展、对社会负责”的企业宗旨，从整体上提高公司经济效益，公司根据国家有关政策，并结合自身实际情况，特制定《******有限公司薪酬管理制度》，本制度是员工获得正当劳动报酬的根本保证，也是维持企业效率和持续发展的基础保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。 2 遵循原则：
2.1 本制度皆在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进，提高员工工作兴趣与热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。 2.2 本制度以战略为导向，充分发挥薪酬的竞争性，确保通用人才薪酬在本地区有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力，并向关键部门核心岗位倾斜。 2.3 本制度体现了市场经济原则，根据国家有关规定，遵循按劳分配，兼顾公平的原则，以工作岗位、工作技能、工作责任、工作条件、工作强度、工作绩效为要素，建立适当匹配的员工工资制度。
2.4 以岗位职务技能为主进行分配，体现劳动力市场价格规律和供求关系，适当拉开复杂劳动与简单劳动、关键岗位与一般岗位的工资档距。
2.5 规范现有工资、奖金结构，建立新型工资晋升通道分配模式，力求工资收入形成显性化竞争机制。 3 员工薪酬结构构成：
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3.1 工资由基本工资、工龄工资、计件工资（生产单位）和补助工资四部分组成。其中补助工资包括：全勤安全奖、计划完成奖、质量奖、学历职称奖、加班及其他补助等。
3.2 基本工资：不低于焦作市最低生活保障工资。
3.3 工龄工资：属年功工资，按到厂实际年限计算,每年调整一次。 3.4 补助工资：是公司对员工在学历、职称、安全、出勤、计划、质量取得和完成情况给予的奖励，具有激励功能。
3.5 计件工资：是公司按照员工生产的合格品的数量和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式，兼具激励功能。
4. 岗位工资管理：按照岗位特征，岗位工资共分7个岗级、12个档级。 4.1公司各岗位工资标准按以下规定执行： 4.2 公司高级管理人员：7岗1档起； 公司中层管理等岗位: 6岗1档起；
机关主管、车间主任、机台长等岗位： 5岗1档起。 机关专员、机台主操手等岗位: 4岗1档起。 机关文员、机台副操手等岗位: 3岗1档起。 普通操作工等岗位: 2岗1档起。 内保、保洁等岗位: 1岗1档起。 4.3工程技术人员按照以下规定执行。 4.3.1高级职称套6岗1档起； 中级职称、高级技师5岗1档起； 助理职称4岗1档起；
4.3.2职务工资和职称工资采取就高不就低的原则。
4.3.3员工有职称资格证书但没有被公司聘任，不享受职称工资。
4.3.4机关岗位应与所学专业对口，一线工人不受限制，否则。不享受相关待遇。
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4.4 销售系统人员按照以下规定执行。 4.4.1 销售经理 6岗2档起；
高级业务员 5岗8档起； 业务员 4岗6档起；
实习业务员 3岗2档起；
4.5岗位工资实行动态管理，员工岗位发生变化后，岗位工资随之调整，岗变薪变，并按职务或岗位直接与岗级、档级相对应。
4.5.1由于工作需要公司内部岗位变动，必须办理审批手续。跨单位变动的需到人力资源部办理审批、调动手续；单位内部在权限内发生的职务和岗位变动需及时报人力资源部备案，严禁出现超员和混岗现象，否则，人力资源部将停发该单位当月工资。
4.6因岗位变动导致岗级、档级改变的，实行岗变薪变，从职务（或岗位）变动当月起执行新的岗位工资标准。以当月15日为界，即当月15日之前调动执行新岗位工资。如果当月15日之后调动执行原岗位工资。
4.7借调人员报公司力资源部办理审批手续后，工资按原岗位工资，考勤月底由借调部门转入原部门报人力资源部。 5 工资发放规定
5.1基本工资：每缺勤一天扣除一天的日工资。 日工资的计算方法：基本工资÷当月应出勤天数。
5.2****公司对员工的薪酬采取以现金或银行卡的形式、每月25号前，发放上月份的薪酬。遇到法定节假日等，可以酌情提前或延后发放。 6 补助工资的发放
6.1全勤安全奖金：全勤安全奖金为100元/月，凡员工每月上班天数≧满月天数-公休天数-厂休天数以及当月无安全事故者（销售业务人员除外）。 6.2计划完成奖金：凡车间人员，完成当月生产计划者，发放计划完成奖金，100元/月（仅限生产机台操作工）。
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6.3质量奖金：凡车间生产人员当月未出现质量事故者，发放质量奖金，100元/月（仅限生产机台操作工）。
6.4学历职称奖金（不包括销售系统业务人员）： 6.4.1学历为大专、本科、研究生人员； 6.4.2技术职称为初级、中级、高级职称人员； 6.4.3员工获得中级工、高级工（技师）、高级技师；
6.4.4上述人员按照就高不就低的原则每月分别发放奖金100、200、300元。 6.4.5工龄工资：入职满一年开始享受该工龄工资。工龄工资从满一年的下月算起。第一年标准20元/月、第二年标准40元/月、第三年标准60元/月、第四年标准80元/月、从第五年起每月标准按100元执行不再递增。
6.4.6加班工资：加班工资根据各自实际加班天数与基本工资计算，计算方法为：月度基本工资/满勤天数 X 加班天数=加班工资。
6.4.7零点夜班补助：零点夜班补助标准10元/工。（质检、物资部补助？） 6.5.四险一金：凡在公司工作工龄满六个月及以上的人员，经考核合格的次月起，在与公司签订一至三年的《劳动合同》后开始享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等待遇。(缴纳额度按国家相关政策执行，公司代扣四险一金及所得税应缴纳项目。) 6.6工资实行保密发放，员工间不得互相打听猜测。 7 工资调整办法：
7.1员工试用期一般为三个月；工作能力强、技术熟练的员工，最短不少于一个月。
7.2普通员工试用期满或调薪时，须经车间主任同意，分管副总审核，人力资源部复核，总经理批准后执行。
7.3管理人员试用期满或调薪时，须经部门部长或经理同意，分管副总审核，人力资源部复核，总经理批准后执行。 7.4 调资周期：
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7.4.1 根据公司盈利增长情况，对工资进行调整。
7.4.2 普调工资应提交的材料有：员工上年度个人工作总结、系统组织的年度专业考试卷、上年度无重大质量事故、安全事故、设备事故以及无严重违纪证明材料。
7.4.3 依据员工年度“奖积分管理模式”排名情况：维持不变、上调工资。 7.4.4 下列情况不予上调工资：年度专业考试不合格者；年度有重大质量事故、安全事故、设备事故发生；年度旷工累计达到三天，病、事假累计超过20天以上者。 8 特殊激励：
8.1 公司年度评先需严格按照“奖积分管理模式”个人年度积分排名进行评选，并按照下列条款予以表彰、奖励。
8.2 获得年度首席员工、劳模、先进员工等个人荣誉者，公司给予一次性奖金激励。
8.3 对公司做出突出贡献者，经公司委员会推荐报董事长批准，可以向上晋升2档。
8.4凡当年度获得先进员工等个人荣誉者，可享受带薪休假：婚假6天，产假50天（产假工资1000元包干）的激励。 9 标准解释： 9.1 考勤分类： 9.1.1 时间概念：
9.1.1.1 公休：公司实行每周日单休，每月周日及法定假日为公休时间。 9.1.1.2 满勤：满月天数 - 公休天数 = 满勤
9.1.1.3 厂休：若因公司停电、无单等不可预知因素造成员工休息的时间，为厂休。厂休不计当日工资。
9.1.1.4、全勤：满月天数 - 公休天数 – 厂休时间 = 全勤
9.1.1.5 加班：员工在当月满勤天数之外按公司要求填写加班单出勤的，视为
5
加班。
9.1.1.6 调休：员工在当月规定全勤天数内因请假等原因未能出满原定全勤天数，但有加班的，可以进行加班与请假调换，称为调休。
10 代扣款项；代扣个人所得税、养老金、医保金、住房公积金和其它扣款（如违约金、赔偿金、罚款等）
11 本制度在执行过程中的特殊情况，由总经理负责处理。 12 本制度由公司人力资源部负责解释。
13 本制度自二〇一五年元月一日起执行，原有制度同时废止。
附：岗级表
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岗 级 表
岗
岗 位
级
7 6 5
高级管理人员
试用
1档 2档 3档 4档 期
4500 7500 9000 1050 12000 13500 15000 18000 19500 22500 24000 27000 30000
6750 3300
7500 3450
8250 9000 9750 10500 11250 12000 3600 3750 2600
4050
2800
4200
部长、经理（含销售经理）、高
3000 3750 4500 5250 6000
级职称
主管(一级科员)、主任、调度、
中级职称、高级技师、高级业务2400 2700 2850 3000 3150 员、机台长
助理职称、机台主操手、质检主操手、专员（二级科员）、会计、2100 2250 2400 2550 2700
出纳、报价员、电工、钳工、焊
工、高级工、业务员 机台副操手、质检副操手、内勤、部门文员（三级科员）、技师（中1950 2100 2250 2400 2550 级工）、实习业务员、司机 普通操作工、库管员、统计员、
1800 1950 2025 2100 2175
物流人员
内保、保洁、食堂
1050 1200 1275 1350 1425
7
5档 6档 7档 8档 9档 10档 11档 12档 4 2850 3000 3150 3300 3450 3600 3750 4050
3 2700 2850 3000 3150 3300 3450 3600 3750
2 2250 2325 2400 2475 2550 2625 2700 2775
1
1500 1575 1650 1725 1800 1875 1950 2025
8
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