所在部门：人力资源部 岗位名称： 薪酬绩效专员 填写人姓名： 到任本职日期： / / 职等： 直接上级： 人力资源部部长 岗位设置目的： 依据国家法律法规及集团相关规定，负责绩效考核与薪资管理的具体操作，执行绩效考核以及薪资福利政策，不断完善科学的绩效考核薪资福利管理机制，满足部门工作目标实现的需要 岗位职责 职责描述：负责拟定员工绩效考核的指标和制度，定期组工作时间百分比：30％ 织绩效考核，并对考核结果进行分析反馈 负责拟订、修改员工绩效考核的指标和制度，报相关领导审批后下发执行 工负责汇总、整理绩效考核结果，作为部门负责人和员工个人进行绩效考核和作 薪资计算的依据之一 任根据本职工作和上级要求，编制绩效管理所需的各类管理报表，并对考核结务 果进行分析，汇报、反馈给公司高层和各相关部门 负责绩效档案的记录整理工作，将员工的绩效考核结果记录进员工绩效档案直接下级： 无 职责一 中，作为未来晋升及培训的依据 接受并跟踪处理公司各部门员工的关于绩效考核方面的投诉，并提交有关部门处理 职责描述：负责宣贯集团工资、奖金、福利政策和标准，工作时间百分比：15％ 并落实执行 负责协助人力资源部部长拟定、修改集团工资、奖金、福利标准，报相关领工职责二 作 负责宣贯、执行集团工资、福利计划，并适时提出调整建议和方案 任负责及时收集并回答内部员工有关薪资计算、福利政策和奖金发放的相关问务 题，在不能处理时，及时提交直接上级，并负责协助问题的解决 职责描述：负责薪资、福利日常管理工作 工作时间百分比：35％ 导审批后下发执行 负责编制、汇总集团各部门薪资、福利管理所需的各类报表，并汇报给集团高层和各相关部门 工负责工资总额计划的拟定及工效挂钩的申报与清算 职责三 作 负责收集与薪资计算相关的各种数据（绩效考核表、考勤统计表等），并负责任集团各部门员工的薪资计算工作 务 根据集团制度，开展员工各类请休假审核、统计 负责建立、维护薪资档案，根据职位、级别的变动，负责在员工薪资档案中记录其相应的薪资变化，确保薪资计算的准确性 职责描述：执行各种保险制度，为员工办理各种保险手续 工作时间百分比：15％ 职责四 工负责各类保险个人帐户的建立、维护、变更和保存 作 负责个人帐户的审核与费用缴纳 任负责发放养老保险手册、医疗保险手册等相关凭证 务 负责解答社会保险、社会保障等法规咨询 职责五 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：5％ 汇报关系： ▪ 以上职责，向人力资源部部长汇报 权限： ▪ 绩效考核制度及指标的拟定权 ▪ 绩效考核的组织权及对绩效考核结果的核实权 ▪ 集团薪酬福利标准拟定的参与权、建议权 ▪ 员工各类请休假的审核权 ▪ 相关相关事项的知情权 相关资料索取权 ▪ ▪ 对日常工作的建议权 ▪ 办公工具和劳动工具的使用权 接受再教育、培训的权力 ▪ 工作协调关系： ▪ 内部协调：集团各部门、下属公司 ▪ 外部协调：劳动局、统计局、社保中心、保险公司、银行、邮政局、上级单位等 任职资格： ▪ 学历：大学本科及以上学历 ▪ 专业：人力资源或管理类相关专业 ▪ 工作经验：3年及以上本岗位或相似岗位工作经验 ▪ 知识/技能： －行业/公司知识：掌握集团文化的内涵及本部门/相关部门的主要规章制度与流程；了解行业背景知识，对业务知识能够达到熟悉的程度 －人力资源管理知识：了解一般的人事管理的概念、内容框架和一般流程制度，对其中的薪酬考核相关内容有较深入的了解 －计算机：比较熟练的使用计算机进行工作相关的文档处理、软件使用收发电子邮件、网页浏览等操作 －表达能力：能够根据听众的情况，选择合适的语言和术语进行交流；能够用基本标准的专业用语进行书面表达 ▪ 能力素质： 1.核心能力素质： 忠诚（遵守公司规章制度，积极主动地完成日常工作，对公司比较认同） 创新（建设性地促进不断进步，而不过于受当前问题的影响；在工作中不但有创新的思路，也有创新的工作方式或行动） 敬业尽责（对本职工作提出建议，对事业有一定的规划，做事情主动，建立挑战性目标） 团队合作精神（个人愿意与他人合作，与部门中的其它成员共同交流，分享信息和知识；完成共同目标） 2.岗位序列能力素质： 解决问题能力（面对以前没有出现的问题，提出解决思路，并全面、有效地解决） 计划能力（科学制定工作计划，并根据新的问题或障碍，进行合理的调整） 原则性（有极强的原则性，即使碰到困难，也会坚持原则） 沟通能力（能以开放真诚的方式准确地接收和传递信息；能够倾听他人的意见、观点） 协调能力（能够恰当地处理好相关关系） 其他 ▪ 使用工具/设备：一般办公自动化设备 /社会保险软件 ▪ 工作环境：敞开办公 ▪ 工作时间：正常工作时间
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