员工离职面谈记录表

姓 名 部 门 岗位 学 历 专 业 联系电话 入职年限 □3个月以内 □1年以内 □1～2年（不含2年） □2～3年（不含3年） □3年以上（含3年） 入职日期 离职日期 离职类型 □自愿离职 □非自愿离职 □协议解除劳动合同 谈话日期 谈话方式 □面谈 □电话 谈话人 个人意见（请就以下问题发表个人意见） 请参考以下评价标准 1 非常不满意 表现与我的期望相差很大 2 不满意 表现没有达到我的期望 3 不确定 表现一般 4 满意 表现达到了我的期望 5 非常满意 表现超出了期望 1你对公司总的感觉怎样？ 2你对公司的制度满意吗？ 3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求？ 4你对薪酬福利感觉如何？ 5你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗？ □1分 □2分 □3分 □4分 □5分 □1分 □2分 □3分 □4分 □5分 □1分 □2分 □3分 □4分 □5分 □1分 □2分 □3分 □4分 □5分 □1分 □2分 □3分 □4分 □5分 6你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗？ □1分 □2分 □3分 □4分 □5分 7你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样？ 8你对你的直接上级愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样？ 9在工作中你与同事合作得怎么样？ □1分 □2分 □3分 □4分 □5分 □1分 □2分 □3分 □4分 □5分 □1分 □2分 □3分 □4分 □5分 10你认为公司在以下哪方面需要加以改善（可选多项） □公司及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 □工作环境及设施 □员工发展机会 □工资与福利 □教育培训及发展机会 □团队合作精神 其他： 11、若能挽留需要解决的问题？ □增加薪酬 □调整工作部门 □调整工作岗位 □解决其它问题（可以描述）： 12、你即将离开公司，心中不免百感交集，但我们仍真诚的希望你能给公司些个人的意见 以上调查资料属保密资料，一律不允许对外公开，公司特此申明，并在此承诺！谢谢！ □薪资福利差 □缺少培训提升机会 □工作环境不佳 公司 原因 □与同事关系不融洽 □不满公司的制度和 □与上司关系不融洽 □缺少晋升机会 □工作压力大 □工作量太大 □工作量太少和太枯燥 □其他： 离职原因 □找到更好的职位 □身体健康原因 □不续签劳动合同 个人 □转换行业 □家庭原因 □自行创业 □继续升学（研修深造） 原因 □其他： 其他 原因 离职分析： □自动离职 □工作不胜任岗位要求 □无偿解雇 □其他：