优秀员工推荐表范文-推荐优秀员工理由
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优秀员工推荐表范文-推荐优秀员工理由 优秀员工推荐选评与表彰管理规定 优秀员工推荐选评与表彰管理规定
1 目的
为进一步规范和加强优秀员工等荣誉获得者的推荐、评选和管理工作，调动企业广大职工的积极性和创造性，充分发挥优秀员工在经济建设、政治建设、文化建设和社会建设中的骨干带头作用，制定本规定。
2 范围
本规定适用于公司及所属各单位优秀员工等荣誉称号获得者的推荐、评选和管理工作过程的控制。
3 术语和定义
优秀员工等荣誉称号
本规定所称的优秀员工等荣誉称号是指国务院授予的全国优秀员工和先进工作者，中
华全国总工会授予的“五一劳动奖章”，团中央授予的“中国青年五四奖”，全国妇联表彰的“全国三八红旗手”，国务院国资委表彰的优秀员工，各省、市、自治区表彰的优秀员工，集团公司表彰的优秀员工、特等优秀员工、铁人奖章，公司优秀员工以及按有关规定享受全国优秀员工或省部级优秀员工待遇的其他荣誉称号。
三会
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本规定所称的三会是指公司工作会议暨党委会议、职工代表大会。 4 职责
公司工会
负责优秀员工的推荐、评选、宣传等管理工作;
负责制定优秀员工评选表彰方案，评选表彰的具体组织工作;
负责优秀员工管理工作的调查研究，拟订有关规定并检查落实情况;
负责指导和协调优秀员工日常管理工作。
优秀员工评审工作委员会
负责制订优秀员工评审表彰工作方案;
负责审核公司优秀员工，审定省部级以上优秀员工和先进工作者的推荐人选;
负责筹备和召开优秀员工和先进工作者命名表彰大会;
负责研究解决优秀员工日常管理中的重大事项。
所属各单位工会
负责本单位优秀员工的推荐资料汇总整理工作。
5 管理内容
优秀员工的日常管理和评选、表彰原则
优秀员工管理工作在公司党委领导下，由公司优秀员工评审工作委员会评审。
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公司优秀员工评审工作委员会下设办公室，办公室设在公司工会。
优秀员工的管理，坚持分级负责的管理原则，日常管理以优秀员工所在
单位为主，由工会组织具体负责。
优秀员工的评选应当坚持公开、公平、公正，面向基层、面向生产第一线，自下而上推荐、群众公认、兼顾各专业的原则。
优秀员工的表彰奖励应当坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则。
优秀员工的基本条件
优秀员工必须热爱祖国，拥护改革开放，遵守国家法律、法令和政策，具有奉献精神和强烈的主人翁责任感;具有良好的思想品质和职业道德;并具备以下条件之一者:
a) 在加快公司安全、高效、和谐发展，深化企业改革、改善经营管理、提高经济效益、社会效益方面做出重大贡献的;
b) 在安全生产，环境保护，防止重大事故，抢救、保护国家和人民生命财产，维护国家利益方面做出突出贡献的;
c) 在推进公司科技进步、发明创造、技术革新，开展合理化建议和技术协作工作中做出突出贡献的;
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d) 在公司重大部署和重点工作中做出突出贡献的;
e) 在提高劳动生产率，提高工作质量、降低消耗以及增产节约、增收节支方面做出重大贡献的;
f) 在促进精神文明建设、反腐倡廉和推动教育、培训工作方面，建设企业文化方面有突出贡献的;
g) 在其它方面做出重大贡献的。
在企业改革发展稳定工作中做出突出贡献，特别是在国家重点工程或完成重大科研项目及急、难、险、重等任务中做出突出贡献的个人，经公司党委
研究决定，即时表彰命名。
优秀员工的评选表彰
公司优秀员工每四年评选表彰一次。
省部级以上优秀员工按上级通知要求进行评选推荐，原则上从公司优秀员工中推选。
表彰名额拟按公司职工总数的?进行评选。
评选优秀员工的程序
由基层单位党委负责推荐工作的组织领导，工会具体负责资格审查及材料的整理上报。
推荐单位必须通过一定的民主程序，自下而上，逐级审核，对推荐人选进行认真考察，广泛听取职工群众和人事劳资、纪检、监察等部门的意见，并在本单位公示7天，公
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示无异议的，上报公司审批。
公司优秀员工评审工作委员会办公室对各单位推荐的优秀员工候选人，进行资格审查，经公司优秀员工评审工作委员会审核，并在局级以上报刊、公司网站等媒体公示。
对公示后无异议的公司优秀员工人选，呈报公司党委批准。
副处级以上领导干部原则上不参加公司优秀员工的推荐评选。
副处级以上领导干部经所在地方党委、政府推荐评选省部级以上优秀员工荣誉称号的，必须在推荐前报公司优秀员工评审工作委员会办公室，由评审工作委员会办公室送人事、审计、纪检、监察等部门签署意见，经公司优秀员工评审工作委员会审核，呈报公司
党委审定。
其他人员经所在地方党委、政府推荐评选省部级以上优秀员工荣誉称号的，报公司优秀员工评审工作委员会办公室备案。
当选过公司或省部级以上优秀员工等荣誉称号的，原则上不再参加评选已有级别的优秀员工。
优秀员工的表彰、奖励及待遇
在授予优秀员工荣誉称号的同时，可享受下列奖励和待遇:
奖励标准
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a) 公司优秀员工给予一次性奖励;
b) 奖励标准由公司优秀员工评审工作委员会商定;
c) 获得省部级优秀员工等荣誉称号的，奖励标准在公司一次性奖励标准的基础上增加50%;
d) 获得全国优秀员工等荣誉称号的，在公司一次性奖励标准的基础上增加100%;
e) 获得省部级优秀员工等荣誉称号的，有关待遇高于公司规定的，可享受省政府的待遇;
f) 同时获得两种以上荣誉称号者，享受最高奖励，不重复奖励。
疗养待遇
a) 省部级以上优秀员工在当选次年可享受一次带薪健康疗养15—20天;
b) 公司优秀员工在当选次年可享受一次带薪健康疗养10—15天;
c) 优秀员工健康疗养由公司工会统一组织，其费用由优秀员工所在单位
支付。
体检待遇
a) 省部级以上优秀员工每年体检一次;
b) 公司优秀员工每两年体检一次;
c) 体检费用由所在单位据实报销。
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每年春节前夕，由各级工会组织对优秀员工进行慰问。
省、部级以上优秀员工退休后待遇按省、部级以上有关规定执行。
在选拔干部、晋升职称、进修深造等方面，在同等条件下优秀员工优先。
公司优秀员工在公司“三会”上进行表彰，同时宣读获得省部级以上优秀员工荣誉称号的表彰决定。
优秀员工的管理
按照优秀员工分级管理原则，优秀员工的日常管理工作以本人所在单位工会管理为主，其它方面的管理由公司工会负责。
优秀员工所在单位建立健全优秀员工档案，实行动态管理，内容包括优秀员工的申报登记表、事迹材料、批准文件以及调动走向、健康疗养、体检情况等。
各类有关评选优秀员工的通知、表彰决定、领导讲话、光荣册等资料由公司工会保存备案。
优秀员工工作调动时，将其有关材料移交调入单位。
优秀员工有重大情况变更，如提干、调动、退休、死亡等要及时向公司
工会报告。
根据优秀员工现状，优秀员工所在单位每年汇总填写劳模基本情况汇总表，并于每年4月底前上报公司工会。
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要保护优秀员工的工作积极性，支持优秀员工的工作，及时总结、宣传他们的先进思想和先进经验;对歧视、压制、打击或诬告优秀员工的行为，要及时批评和坚决制止;在全公司范围内培养和形成尊重、爱护和学习优秀员工的良好社会风尚。
所属各单位要加强对优秀员工的教育和培养，关心优秀员工的学习、工作和生活，积极为他们排忧解难，听取他们的意见、建议和要求，帮助他们解决实际问题。
优秀员工要严格要求自己，戒骄戒躁，自重，自爱，努力工作，不断提高自身修养和工作水平，充分发挥作用，为公司发展做出更大贡献。
优秀员工荣誉称号的取消
优秀员工有下列情形之一的，取消其荣誉称号:
a) 受到刑事处分、党纪留党察看或行政留用察看以上处分者;
b) 发生较大及以上生产安全事故负有主要责任并受到处分者;
c) 用虚假事迹骗取优秀员工荣誉称号的;
d) 非法离境的。
撤消优秀员工等荣誉称号，由所在单位写出书面报告，报公司优秀员工评审工作委员会办公室进行复核，呈公司优秀员工评审工作委员会决定。
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优秀员工被取消荣誉称号的，由公司优秀员工评审工作委员会办公室收回其荣誉证书和奖章，并终止其享有的有关待遇。
6 流程
暂无
7 相关文件
相关的公司体系文件
相关的法律法规、标准、规范和依据性文件
《中央企业优秀员工和先进集体评选表彰管理办法》
《公司优秀员工等荣誉称号管理办法》
8 记录
优秀员工申报审批表
【精品】优秀员工推荐材料 优秀员工推荐材料 篇1
各位领导;
7月份铁道部工管中心和工程安全质量监督总站来我牡绥一标进行了工程管理的全面检查，检查过程中暴漏出了很多问题，涉及各个专业业报露出了我标段在施工管理过程中的漏洞和不足。这次检查所暴漏的问题建设指挥部非常重视，并下达了《哈牡客专安质[2016]72号》文件，文件中也充分的阐述了项目管理的缺陷和管理上的不足。并对项目部做出相应的要求，项目部领导针对此次大检查中发现的安全质量问题，对我们参管人员提出反思检查的要求。作为一名
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基层管理干部，在学习文件的过程中，对文件中所指出的安全质量管理上的不足感觉到了“如坐针毡、如履薄冰”危机，并做一下的反思:
施工队伍的选择与施工粗糙，质量意识淡薄、建设程序不了解，报验不及时，个别技术员对技术和程序没有很好的领会和学习 ，造成现场监控和技术上的漏洞和缺陷，加之各工点内页准备比到位，认识不到位，了解不透彻，掌握的标准不明确，不具备条件的强行推进，造成被动局面。
电信营业厅，既是长沙电信服务广大人民群众的窗口，也是城市文明建设的窗口。提升服务水平，改善服务环境，是一项经常性的重要工作。今年以来，为配合长沙市城市文明创建工作的开展。进一步改善窗口形象，公司投入400多万元，对市区五个营业厅进行了装修改造，为配合装修改造工作的开展，她积极与各厅点联系，收集各厅点的建议对方案进行修订，实时管控施工进度和进行工程验收。根据集团、省公司和市文明办的测评要求，制定了营业厅环境竞赛评分表，涵盖了营业厅所有需关注的项目，一方面要求各营业厅进行日常化现场管理，为规范化管理提供了管理模板，另一方面确保装修后营业厅达到并超过测评要求，以增强营业厅服务氛围。
从20XX年开始，她从事服务管理工作达12年，在这十几年的成长路上，用四个字可以形容她，那就是:了难高手。
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(1)娴熟的业务知识
不论是作为营业员还是一名业务、服务专干，她首先要求自己努力掌握全面的业务知识:在电信公司移动业务全盛时期，为了妥善处理前台客户手机方面的疑难杂症，她利用业余时间摸索了一套前台处理手机常见问题的方法，对一些常见的简单的手机操作环节的问题均能在她手中迎刃而解，她用真诚的微笑、娴熟的业务知识为用户排忧解难，与许多用户结下了不解之缘，得到了客户的一致好评，曾被当时的电信报誉为“刁难不倒的营业员”，成为长电派遣工中第一批三星级营业员。
(2)严谨的工作态度
她的才能得到了领导的青睐，98年将其提升为某某营业厅大班班长，为了能够适应整个营业厅的管理工作及理顺工作流程，制定新的管理办法，同时也为了熟悉厅内其他小班组的业务，她牺牲了自己的婚假，不但未休一天，还加班加点，直接投身到繁忙的工作当中，开展培训、交流、创新等活动，使该厅多次荣获“先进班组”、市省级“青年文明号”的光荣称号。
(3)较强的工作能力
作为一名前端的服务工作者，她对投诉处理不但有敏锐的判断处理能力，还能及时做
好客户的安抚工作。
记得在某某营业厅巡视时，正碰到一位心急火燎的老爷
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爷在营业厅大吵，其原因是因为物业断电造成他的网络无法使用而要求赔偿的问题，我们的投诉处理人员一听说是断电的问题，马上告知不予赔偿的结果，于是客户才大吵大闹。当她从值班经理了解初略的情况后，马上先用轻言细语安抚大爷，告知大爷她是这里的负责人，让他先别急，急坏了自己的身体不好，电信公司一定能帮他处理好问题，再亲自端上一杯温水给大爷，与大爷开始慢慢地交流，大爷的火气也在慢慢的沟通当中消下来，在得知所有状况后，经与其他部门衍接，其实也是公司方原因与物业未结算而断了机房的电造成的投诉，确实也应该给予补偿，虽不能满足客户的所有要求，但对影响客户几天的网费及交通费还是可以的，在她提出合理赔偿方案得到大爷的认可后，一起大纠纷就在50元的补偿金中进行了完结。
在她手中处理的类似投诉不计其数，当是201X年就共处理疑难投诉达200多件，对每一件投诉她都是尽职尽责，对每一位客户她都是不厌其烦、热情而周到，做到让客户满意。
作为中心的服务督管，她紧“盯”服务热点，突破难点，认真落实“首问负责制”，完善营业厅的各项服务薄弱之处，积极主动，查漏补缺，确保了服务质量稳中有升。
为了确保营业厅服务稳步提升，根据实体渠道中心实际状况，拟定了《实体渠道中心基础服务规范手册》、《实体渠
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道中心服务台席相关人员综合评价体系》、《实体渠道中心服务能力提升方案》、《营业厅服务能力竞赛》、《创新营销服务提升》等举措，每月根据不同的服务问题制定策划不同的服务整改方案;
她累积多年的投诉处理经验，总结了一套行之有效的投诉处理办法，组织值班经理、投诉台员工进行学习，让前台员工能更加圆滑妥善有效地处理客户投诉。
她是一个好强的女孩，总希望把自己的工作做到最好。可是，她也明白，她并不具备比别人更多的优势，为了做到更好，只有不断地勤奋，她研读各行各类关于投诉处理方面的技巧，上网查询关于营业厅服务提升方面的资料等„„，她付出了比别人多出一倍、甚至几倍的努力。就是为了达到服务提升的目的。
她，为电信公司的“颗粒归仓”提供了全面及时的追欠竞赛数据„„;
她，为电信公司C网过渡的承接工作奉献了一分力„„; 她，是电信公司“技术比武” 智囊团中的一份子„„; 总之，十几年来XXX同志在平凡的工作岗位上兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干，做出了不平凡的业绩，对于成绩她永不自满，对于困难她永不服输、对于
工作她永不放松，以饱满的工作热情，迎接每一天，迎接每一次的挑战„„
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优秀员工推荐材料 篇3
XXX,男,现年40岁,系XXX公司XX工段高级XXX工。工作认真踏实，一直担任XXX大班长职务，成绩突出。主要表现在以下几个方面:
第一,作为一名优秀的中国共产党党员，工作中能以身作则，爱岗敬业、任劳任怨、不计个人得失、热心肠、乐于助人，充分体现了一个共产党员的价值。班组员工在他的感召和带领下团结一致、努力拼搏，年年在工作上取得优异的成绩。
第二，他具有强烈的事业心和高度的责任感。工作中不怕脏，不怕累，埋头苦干，使他们的班组工作成绩不论在数量上还是质量上都名列前茅，受到同事们的认可和领导的肯定。如:XXXX、XXXXX、XXXX、XXXX、XXXX产品的平均合格率达到90%以上等。
第三，他对工作一丝不苟，注重工作中的每一个细节，比如:XXXX、XXXXX、XXXXXX、XXXXXX、XXXXXXX、XXXXX、XXXXXXX、XXXX、XXXX等等，都是事无具细、认认真真、严谨求实、从不马虎。时刻保持高度警惕，把握生产中的每一个重要的环节，争取干好每一件产品，以踏实认真的工作态度带领班组成员按时保质保量的完成了工段分配的各项工作任务，在平凡的岗位上树立了不平凡的形象。
该同志自进厂以来对工作一直都是兢兢业业、谦虚谨
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慎、不骄不躁、顾全大局、无私奉献、勇于创新。特别是在工作中取得优异成绩时，在各种赞扬声中也能保持清醒的头脑，以谦虚的心态找自己的不足之处，学习他人的长处。以一种踏实认真的态度投入到工作中去。不断的体现自我的价值，为工段近几年来较为出色的成绩贡献出了自己的一份力量。
综上所述，鉴于该同志在工作中的出色表现，特推荐其为20XX年度公司“优秀员工”
【精品】优秀员工推荐材料 优秀员工推荐材料 篇1
姚晶晶，女，大专学历，1978年出生，201X年2月入职**公司，现任财务管理中心资金处出纳。几年来，工作积极主动，勇于奉献，始终严格按照各项规章制度操作，以严谨细致的态度圆满完成各项工作任务，得到领导及周边同事的普遍认可。
姚晶晶日常的工作包括公司款项往来，现金收付、银行日常业务、网银转款、台账登记、每日余额报送、发放工资等，这些工作在很多人看起来枯燥无味，按部就班，很难有什么创新与突破。但姚晶晶并不这么想，就拿平常的台账工作来说，她率先建立起了一套账务台账，逐笔记载现金收付的时间、数额、用途、收付款的单位等多项信息，使公司领
导或部门随时可以调取有关财务数据，能够及时准确核对银行存款和现金日记账，及时向领导呈报好现金和银行周报
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表、月报表。通过这种较为科学的办法，加上本身的勤快，她一个人同时管理着福州体系内6家公司的台账。而其他出纳人员一般只管理着2至3家的账务。
这种做法在关键时刻还发挥了重要作用。201X年底，总部筹备上市工作，我司是该项工作的重要一环，而此时，姚晶晶自201X年初就开始建立的台账立刻派上了大用场。她连续一个多月加班加点配合公司财务管理中心，梳理、提供了历年来的财务数据。
出纳是一项细致而又繁琐的工作，由于公司快速发展，日常资金高效运转，各种开支异常频繁。在审核每笔单据报销或付款时，她都坚持认认真真审核报账手续是否齐全、报销原始单据是否真实合法有效、大小写金额是否正确、票据粘贴是否规范，只有完全符合公司管理规定才予以支付。不少同事都在她严格的要求下重新写过报销单;在财务转款的时候，她更加小心，每一笔款的转出，每一个数字的输入，尽管已经十分熟练，但她都要再三核对，确认无误后再办理业务。
也许由于女性的性格特点和多年工作的历练，姚晶晶十分细心和耐心，在日常生活中脾气好，性格内敛，很少与人有什么争执。但因为工作上的事，她曾经与公司司机发过一次矛盾。事情是这样的，有一次她前往银行提现，当她携着一笔钱从银行出来后，打了三
四次电话才联系上司机，她人
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在银行监控可视位置呆着，在电话里指引着车子怎么走。但司机并不理解她的做法，叫她走到车辆比较方便停靠的位置，两个人在电话里争论起来,,回到公司后，公司领导对司机进行了批评教育，对姚晶晶同志一心保障公司资金的行动给予支持和赞扬。这次的事件，甚至还引起公司司机队伍的管理变革，促成做实做细车辆服务保障。
从事出纳这么多年，姚晶晶养成了“当天事当天毕”的良好习惯，“日清月结”已成为她的一个工作原则。由于手头的工作较多，一周能有两三天正常下班就不错了，经常周末都能见到她在办公室加班。201X年底由于总部要求集中在十来天内销账，她显得更加繁忙。要知道走一笔账，要从网银上分成几十笔来转款，而一天都要走几十甚至上百笔账，这还不说款项往来、现金收付等日常事务。今年虽然总部每月底都进行销账，但年底的相关工作更加繁忙，财务管理中心领导介绍说，11月份姚晶晶基本每周都要加班3天以上，一呆就是到晚上八、九点钟。
201X年公司刚搬迁新址，那时公司食堂还没落成，姚晶晶因时常加班，吃饭倒成了一个小烦恼。她一般估算着能在7点前完工就坚持做完再回家，完不成就在公司附近吃好再开工。有时候，她丈夫下班早了会拎着盒饭来接她，陪她加班。恰巧有这么一个晚上，可能着凉了，她头有点沉，但她还是坚持要将当天的工作做好再回家。扭不过她，她丈夫
也
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只能在一旁坐下摊开报纸边看边等。也不知道过了多久，“扑通”一下，回头看到丽敏晕倒在地上，她老公像触电一般，边叫着边跑过去扶起来，抱在怀里，使劲地掐她的“人中”，这才醒过来。于是，第二天她难得请了个假去看医生，医生开了一些药，叮嘱她要注意身体，多多休息。但回到岗位上，她还是一如既往的拼命。姚晶晶说，她最感激的是家人的理解和支持，让她可以一心放在工作上。
每年法定放年假时间基本都接近年底，公司从人性的角度出发，允许外地的员工可提前一两天回家，而姚晶晶总是站好最后一班岗，直到最后一天下班了，领导明确告知没有任何事情了，她才收拾回家。
姚晶晶不仅对本职工作兢兢业业，恪尽职守，也团结同事，积极配合部门其完成各项工作。每当看到其它同事忙不过来时，她总是主动伸出双手，即使节假日帮忙加班也毫无怨言。她的这种奉献精神深深感染并带动了身边的每一位同事，她们团结一心，高效高量完成本职工作，几年来从未出现任何错误。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。正是这种不怕苦、不怕累的劲头，她在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，生动诠释了忠诚、严谨、奉献的企业精神。
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优秀员工推荐材料 篇2
XXX，女，40岁，中共党员，是长沙电信公司第一批对外招聘的员工，从事电信营业厅的工作达17年,现任实体渠道中心服务督导.
该同志93年进入公司以来，一直在营业部门工作，先后担任过营业员、值班经理、班长、业务指导、催欠统计分析员、服务专干等工作。该同志工作热情高，责任心强，业务熟练，综合素质高，多年来在平凡的岗位上兢兢业业，无私奉献，多次获得先进生产者、工会积极分子、优秀党员、省公司优秀员工等荣誉称号，是电信公司派遗员工中的第一批三星级营业员，她以其优异的成绩得到了公司的认可，为维护电信窗口形象，提升服务水平，改善工作环境作出了积极贡献。
电信营业厅，既是长沙电信服务广大人民群众的窗口，也是城市文明建设的窗口。提升服务水平，改善服务环境，是一项经常性的重要工作。今年以来，为配合长沙市城市文明创建工作的开展。进一步改善窗口形象，公司投入400多万元，对市区五个营业厅进行了装修改造，为配合装修改造工作的开展，她积极与各厅点联系，收集各厅点的建议对方案进行修订，实时管控施工进度和进行工程验收。根据集团、省公司和市文明办的测评要求，制定了营业厅环境竞赛评分表，涵盖了营业厅所有需关注的项目，一方面要求各营业厅
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进行日常化现场管理，为规范化管理提供了管理模板，另一方面确保装修后营业厅达到并超过测评要求，以增强营业厅服务氛围。
从20XX年开始，她从事服务管理工作达12年，在这十几年的成长路上，用四个字可以形容她，那就是:了难高手。
(1)娴熟的业务知识
不论是作为营业员还是一名业务、服务专干，她首先要求自己努力掌握全面的业务知识:在电信公司移动业务全盛时期，为了妥善处理前台客户手机方面的疑难杂症，她利用业余时间摸索了一套前台处理手机常见问题的方法，对一些常见的简单的手机操作环节的问题均能在她手中迎刃而解，她用真诚的微笑、娴熟的业务知识为用户排忧解难，与许多用户结下了不解之缘，得到了客户的一致好评，曾被当时的电信报誉为“刁难不倒的营业员”，成为长电派遣工中第一批三星级营业员。
(2)严谨的工作态度
她的才能得到了领导的青睐，98年将其提升为某某营业厅大班班长，为了能够适应整个营业厅的管理工作及理顺工作流程，制定新的管理办法，同时也为了熟悉厅内其他小班组的业务，她牺牲了自己的婚假，不但未休一天，还加班加点，直接投身到繁忙的工作
当中，开展培训、交流、创新等活动，使该厅多次荣获“先进班组”、市省级“青年文明号”
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的光荣称号。
(3)较强的工作能力
作为一名前端的服务工作者，她对投诉处理不但有敏锐的判断处理能力，还能及时做好客户的安抚工作。
记得在某某营业厅巡视时，正碰到一位心急火燎的老爷爷在营业厅大吵，其原因是因为物业断电造成他的网络无法使用而要求赔偿的问题，我们的投诉处理人员一听说是断电的问题，马上告知不予赔偿的结果，于是客户才大吵大闹。当她从值班经理了解初略的情况后，马上先用轻言细语安抚大爷，告知大爷她是这里的负责人，让他先别急，急坏了自己的身体不好，电信公司一定能帮他处理好问题，再亲自端上一杯温水给大爷，与大爷开始慢慢地交流，大爷的火气也在慢慢的沟通当中消下来，在得知所有状况后，经与其他部门衍接，其实也是公司方原因与物业未结算而断了机房的电造成的投诉，确实也应该给予补偿，虽不能满足客户的所有要求，但对影响客户几天的网费及交通费还是可以的，在她提出合理赔偿方案得到大爷的认可后，一起大纠纷就在50元的补偿金中进行了完结。
在她手中处理的类似投诉不计其数，当是201X年就共处理疑难投诉达200多件，对每一件投诉她都是尽职尽责，对每一位客户她都是不厌其烦、热情而周到，做到让客户满意。
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作为中心的服务督管，她紧“盯”服务热点，突破难点，认真落实“首问负责制”，完善营业厅的各项服务薄弱之处，积极主动，查漏补缺，确保了服务质量稳中有升。
为了确保营业厅服务稳步提升，根据实体渠道中心实际状况，拟定了《实体渠道中心基础服务规范手册》、《实体渠道中心服务台席相关人员综合评价体系》、《实体渠道中心服务能力提升方案》、《营业厅服务能力竞赛》、《创新营销服务提升》等举措，每月根据不同的服务问题制定策划不同的服务整改方案;
她累积多年的投诉处理经验，总结了一套行之有效的投诉处理办法，组织值班经理、投诉台员工进行学习，让前台员工能更加圆滑妥善有效地处理客户投诉。
她是一个好强的女孩，总希望把自己的工作做到最好。可是，她也明白，她并不具备比别人更多的优势，为了做到更好，只有不断地勤奋，她研读各行各类关于投诉处理方面的技巧，上网查询关于营业厅服务提升方面的资料等„„，她付出了比别人多出一倍、甚至几倍的努力。就是为了达到服务提升的目的。
她，为电信公司的“颗粒归仓”提供了全面及时的追欠竞赛数据„„;
她，为电信公司C网过渡的承接工作奉献了一分力„„; 她，是电信公司“技术比武” 智囊团中的一份子„„; 总
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之，十几年来XXX同志在平凡的工作岗位上兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干，做出了不平凡的业绩，对于成绩她永不自满，对于困难她永不服输、对于工作她永不放松，以饱满的工作热情，迎接每一天，迎接每一次的挑战„„
优秀员工推荐材料 篇3
XXX,男,现年40岁,系XXX公司XX工段高级XXX工。工作认真踏实，一直担任XXX大班长职务，成绩突出。主要表现在以下几个方面:
第一,作为一名优秀的中国共产党党员，工作中能以身作则，爱岗敬业、任劳任怨、不计个人得失、热心肠、乐于助人，充分体现了一个共产党员的价值。班组员工在他的感召和带领下团结一致、努力拼搏，年年在工作上取得优异的成绩。
第二，他具有强烈的事业心和高度的责任感。工作中不怕脏，不怕累，埋头苦干，使他们的班组工作成绩不论在数量上还是质量上都名列前茅，受到同事们的认可和领导的肯
定。如:XXXX、XXXXX、XXXX、XXXX、XXXX产品的平均合格率达到90%以上等。
第三，他对工作一丝不苟，注重工作中的每一个细节，比如:XXXX、XXXXX、XXXXXX、XXXXXX、XXXXXXX、XXXXX、XXXXXXX、XXXX、XXXX等等，都是事无具细、认认真真、严
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谨求实、从不马虎。时刻保持高度警惕，把握生产中的每一个重要的环节，争取干好每一件产品，以踏实认真的工作态度带领班组成员按时保质保量的完成了工段分配的各项工作任务，在平凡的岗位上树立了不平凡的形象。
该同志自进厂以来对工作一直都是兢兢业业、谦虚谨慎、不骄不躁、顾全大局、无私奉献、勇于创新。特别是在工作中取得优异成绩时，在各种赞扬声中也能保持清醒的头脑，以谦虚的心态找自己的不足之处，学习他人的长处。以一种踏实认真的态度投入到工作中去。不断的体现自我的价值，为工段近几年来较为出色的成绩贡献出了自己的一份力量。
综上所述，鉴于该同志在工作中的出色表现，特推荐其为20XX年度公司“优秀员工”
优秀员工推荐信范文 优秀员工推荐信范文
XXX同志系XXXXX分公司管线部员工，能吃苦耐劳，任劳任怨，紧紧地围绕在公司四周，团结公司全体员工，思想积极上进，工作主动热情，默默地在自己的岗位上无私地奉献个人青春和力量。
XXX同志在管线部的工作是协助部门经理做好公司的内勤日常治理工作，主抓移动及XX电信分局工程进度上报、工程结算、工程竣工资料编制，并完成部门经理交给的其他事务。由于分公司承揽建设项目较多，施工班组竣工草图往
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往接二连三地送回来，在兼顾公司内务及资料治理等工作同时，为了抓紧工程结算的进度，他能经常利用晚上或双休日加班加点进行竣工资料的编制工作。工程结算工作并不是一门简单的学问，但他刻苦钻研，深入领会邮电部颁发的《通信建设工程预算定额》，并能熟练套用定额进行工程结算，使工程结算井然有条，结算条项有章可循、有据可跟。此外，XXX同志能坚持每日、每周、每月按时按建设单位或监理单位要求上报工程建设进度报表，为本公司的运营和发展提供基本的数据依据，并能及时获取工程建设过程中的信息及存在的问题，使工程能如期进行，各项工程进展顺利。公司OA系统项目治理流程比较繁琐，每收到一份新的施工任务单，都要在OA系统立项报备，施工合同同样要走流程。XXX同志承担起X年大部分的工程立项工作:填写项目基本情况、月报、通过系统办理外出施工证实，协助综合部填写每月收入申报等等。另外，他能贯彻落实各级领导部门的文件、通知精神和要求，并根据公司的实际情况，协助制定出了较为完善的班组治理制
度，使公司治理有章可循，切实协助抓好企业的治理建设工作。 由于分公司工程施工点多面广，治理人员相对不足，在做好工程结算及公司内务工作的同时，他还经常协助部门经理对工程建设进行安全、质量、成本等各方面治理，并参与工程建设的规划勘测工作。xx年通过投标获得的“移动本地传输网四期工程”，在我分公司
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收到移动施工任务的时候，还没有设计文件。XXX同志承担起移动四期工程第一阶段68个发射基站的勘点、定路由工作。在那个时候，他总是白天联同建设单位、监理单位外出勘点，协助移动公司到自然村了解信号覆盖情况，定发射铁塔安装地点，晚上加班加点完成施工提交的竣工草图上机及竣工文件的编制整理工作，接着协助部门经理安排施工队进场勘测、
描图、提交初步设计图纸建设单位审核、计算工程所需材料、备料交综合部采购材料、编制工程进度计划表、预制光缆牌等等。通过勘点现场交流沟通学习，一方面祢补公司治理人员不足，另一方面也提高了其本人的治理能力和综合素质。除了做好本职工作，他还积极利用休息时间学习招投标技巧，多次协助综合部编写投标文件，且取得一定的成绩，为分公司市场的开拓付出了他的努力和汗水。紧张而忙碌的工作节奏填满了他的生活，使他过得非凡的充实，但他毫无怨言，全力以赴地做好本职工作，努力提高服务质量，深得业主的信赖和支持，并逐步转变观念，树立正确的金钱观、苦乐观和价值观，净化心态环境，摆正位置，与企业血脉相连，具有强烈的事业心和责任感。本着吃苦耐劳，
无私奉献的精神，爱岗敬业，尽职尽责，有条不紊地开展各项工作。在各项工作中，他都能按时按要求去完成，得到分公司领导的肯定及表扬。
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科学的发展推动了电信市场的改革，信息飞速发展造就了通信发展不断更新换代。XXX同志能深刻熟悉到:认清形势是必要的，学习新形势，把握和利用新的技术知识成为企业的改革者和开拓者，以适应“发展才是硬道理”的理念;与此同时，集团公司正面临激烈的竞争，市场化分得越来越细，对手越来越多，简直就是危机四伏。他能深刻理解公司作为“服务商”定位的含义，通过分公司多次投标的成功与失败，他深刻熟悉到“弱肉强食、适者生存”的道理，故此他牢固了企业的忧患意识、服务意识和竞争意识，有力地促进了分公司服务质量的提高，而且他深信活到老，学到老，并把握好公司每一次培训学习的机会，努力提升自己的综合能力。此外，他还能利用空余时间，刻苦钻研学习，提高自己的学历和修养。
在社交方面，无论在本单位、主业公司或相关单位的协调工作，XXX同志都能正确处理好各种关系，顺利完成分公司领导交办的各项任务，同时，在公关场合，他时刻注重严格要求自己，顾及公司声誉和形象。
优秀员工推荐材料-出纳 我于2016年11月XXXXXXXX服务中心。现任综合部出纳。入职两年来，工作积极主动，勇于奉献，始终严格按照各项规章制度操作，以严谨细
致的态度圆满完成各项工作任务，得到领导及周边同事的普遍认可。
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一、思想方面
我认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想及科学发展观，坚持真理，明辨是非，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习和工作。树立全心全意为公司员工和客户服务的思想，做到无私奉献。学习单位的各项制度、工作纪律及业务知识，做到学深学透，掌握在脑海里，运用到实际工作中，为自己做好各项本职工作打下坚实的基础。
二、工作业绩
我的日常工作主要包括以下几个方面:停车场时租收费点款、对账，停车场月卡用户新办、续费、延期;银行存现、兑零;停车场发票使用发放与核销;固定资产月度盘点，公司其他杂项收费等。
出纳是一项细致而又繁琐的工作，由于公司快速发展，停车场停放车辆规模较大，停车场收费总额较多。点款对账成了日常工作中很重要的环节。我工作认真负责，对于每天的账务和现金仔细核对，发现账务与现金不符合的情况及时通知相关人员，有时候因假期造成多日的账务累积，加班加点在规定的时间内完成停车场账务核对工作。在工作的几年
中从未出现资金差错。
在为停车场用户办理月卡过程中，认真耐心服务停车场月卡使用租户。对租户提出的问题及时解答，积极处理。对
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于应该按时办理续费但遗忘的租户及时电话联系，温馨提醒。同时严格遵守公司相应的规章制度。对于应当收费的情况坚决执行，维护公司利益。
在银行存现、兑零工作中，提前整理好现金，安全快捷地配合银行工作人员存款。
我认真完成收费资料、业务档案的收集、整理和归档工作，做到工作有记录，工作相关的文件随用随查。严格管理印章的使用，做好固定资产盘点等工作，并详细做好台账。认真做好领导交办的事项;协作同事做好公司其余杂项收费等事物。
三、努力方向
出纳工作繁琐、复杂，在今后的工作中，我将继续加强自身建设，严格要求自己，不断创新工作思路和方式方法，保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，坚持高标准、严要求，努力做好本职工作。
2016年度优秀员工推荐表1 表一:
北京闼闼饰佳工贸有限公司 2016 年度优秀员工推荐表
姓名 岗位 ×× Uv 线员工 部门 现任职务 机手 该员工在 2016 年度中，工作认真负责，尽职尽责，积极服从领 导安排，能较好地完成各项本职工作。该员工自从进入该岗位后， 认真整理所辖范围内的物品、派工单等， 该员
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工能够积极主动工作， 提前将需要安排的工作考虑到、落实到，并且在工作中能够做到工 作有落实、有回音。在工作过程中，对工作没有偏见，只要安排的 推 荐 理 由 工作都能无条件去完成，从来没有怨言。其每天都将自己的工作记 录详细，一直坚持不懈。 鉴于该员工在工作中的优秀表现， 现推荐其为 2016 年度生产部 优秀员工。 生产部 真空喷涂 文化程度 初中 入职时间
推 荐 部 门 意 见 油 漆 车 间 主 管
评 选 小 组 意 见
推荐部门负责人签名: 年 月 日
油漆车间主管签名: 年 月 日
评选小组负责人签名: 年 月 日
厂 长 意 见
厂长签名: 年 月 日
备注
优秀员工推荐材料 优秀员工推荐材料
养畜场-----周先明
周先明，塔里木建安养畜场园林工人，58岁，中共党员，1980年1月参加工作。在这三十多年里，虽然没有什么轰轰烈烈的事迹，但他诠释着一名普通的园林工人艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的精神。
一、爱岗敬业 刚开始承包果园的时候，由于之前
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没有接触过种植工作，更谈不上种植管理方面的经验了，这下可把他变成了“丈二的和尚”了。可是一直喜欢专研、喜欢学习的他，并没有被打到，而是立即买书订报，埋头查阅各种资料，这学好了知识就要用啊，他便开始采用一些新技术和新办法在自家的果园里做试验，结果一年到头，他果园里的收获却很少，反而是别人家地里的树上挂满了果实。周围的职工开始笑话他:一天竟搞些花架子，这么一个有知识有学问的人，还不如我们这些不识字的人,家里人也不理解他，花了那么多的钱学知识，种地不仅没有别人的钱赚得多，反而尽赔钱。时间一长，这外面的冷嘲热讽，家里人的埋怨，让他很是烦恼。他也是有情感的，几次想放弃，但是一想到别人都能种好，为什么自己却种不好呢,为什么自己学的东西就没有用呢,俗话说:没有压力就没有动力。他凭着自己的犟脾气，顶住了压力，回过头来冷静的思考，这问题究竟出在哪了呢,经过几天的苦思冥想和其他果园走访，他恍然大悟，看来这光有了理论和实践，不掌握方式方法也是行不通的。他开始向单位的老技术员和其他承包户“取经”。只要一有问题出现，不管是白天还是晚上，不管是在吃饭还是在忙工作，他马上就去别人家请教。这时间长了，大家伙就给他起了一个响亮的名字叫“老问题”。经过这些年不断学习和摸索，他总结出自己的经验，那就是干一行、爱一行、钻一行。现在，他从一个门外汉变成
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了种植管理果园的“活字典”，对于那些经常登门求教的职工，他更是热心的接待，耐心解答疑难问题。这是他刻苦学习、倾情付出的结果，也是一个党员应该有的作为。
二、乐于助人
周先明在种植管理好自己果园的同时，还乐于帮助其他职工。xx年，张建富刚开始承包果园，不会嫁接树苗，缺少资金购买肥料和果树的套袋，周先明就主动帮他嫁接枣树，还借给张建富6500元帮助他购买农资。xx年，单位职工彭全安，没钱缴纳土地承包费，周先明知道后，立即拿出20000元帮助其缴清土地承包费。去年，单位职工王燕伟，刚开始承包果园，对修剪果树和秋天的销售还不是太了解，周先明了解情况后，主动免费帮他们家修剪果树，并当年在秋天，主动帮他联系果商，出售果品。今年，职工曹涛因连年承包土地亏损，无钱购买农资，周先明知道后，将2000元交到曹涛手上，帮助他度过难关。周先明在种植管理自家果园的时候，为了方便给果树打药就购买了一台打药机，这些年来，不管是别人棉花地，还是果树地需要打药的，他拖着身上的病也会坚持帮助别人把药打完，从来不收一分钱。现在，他家的果园种好了，收入也高了。可他心里知道“一花独放不是春，百花齐放春满园”只有村里的人都富了，才是他最大的心愿。他就把一些好的种植管理技术和经验无偿推荐、传授给其他职工。在生产生活中，谁家要有个困难，他都会主
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动帮助他们解决困难。 三、兢兢业业
他作为一名基层党员，不怕吃苦不怕累，一心扑在工作上。在工作中，他能够认真地
学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，加强学习科技文化知识，严格要求自己，积极参加组织的各项活动，能遵守单位的各项规章制度，认真
完成上级交给的各项任务，从来不打折扣，以身作则，充分发挥自己的党员先锋带头作用。在生活中更是用自己的实际行动去带动和感染身边的人，不论什么工作岗位都要干一行，爱一行，专一行，脚踏实地的工作，以更好心态的促进本职工作。
“没有党的好政策，就是有钱你也挣不来啊，今天能富裕还得感谢公司领导和共产党”，“我一家富了不算富，要场里所有人都富了才算好”没有豪迈的言语，只有他平静的表述。现在，一说起周先明，大家都是夸口称赞，竖起大拇指。他在职工心中他树起一面旗，创先锋争优秀，是场里学习的好榜样。
优秀员工推荐材料
养畜场-----周先明
塔建集团养畜场
2016年度
部门优秀员工推荐信 策划部优秀员工推荐信
xxx同志2016年进入xxx公司策划部。在近3年的工作
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中思想上积极进取、工作上任劳任怨、生活中能团结公司全体员工，默默地在自己的岗位上为公司为部门无私地奉献个人青春和力量。
2016年xxx同被任命为信息组组长。其工作是带领信息组对xxx公司网站的全面升级建设工作。xxx公司网站升级项目涉及的知识面十分广阔，包括xxx行业知识、计算机网络和商务相关知识、xxx公司商业运营的历史沿革和未来规划、公司企业文化和各部门所能提供的资源、项目管理相关知识等等。而且，项目小组中的其他成员都是刚刚进入公司不久的新人，对公司的情况还需要一个逐步了解的过程。这些对项目组主管的职业素养提出了很高的要求。在这种情况下，xxx同志欣然接受了新的任务，多次组织项目组全体成员学习各方面新的知识、了解公司发展的历程和现状，使项目组在较短时间就能进入良好的工作状态。该同志这份用于挑战新事物、勇于承担新任务的工作激情让部门所有同事感到钦佩。
在平时的工作中，xxx同志展现出了优秀的职业素养。她首先能够身先士卒。经常带领项目组成员在市场进行大量的走访和调研。比如在收集商户资料的过程中，xxx同志和小组成员一起走访xxx公司的商户。她提醒大家说:“来自一线的资料，特别是商户的具体需求是我们工作中的基石，了解商户的需求和xxx公司的实际情况有助于使我们提高网
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站的实际运营效益”。
她善于团结同事，发挥每一个小组成员的特长，充分的展现了一名主管应该具备的沟通和协调能力。她经常跟大家说:“个人的优势需要化为团队的优势才能达到目的。”在她的带领下，团队成员集思广益，对原有网站、其他xxx网站、其他有代表性的商务网站进行了调研。通过多次会议讨论，从公司，入驻商户，消费者三个角度出发，客观实际的分析了他们的具体诉求，提出了现阶段公司网站发展主要目标是完善客户信息，提供信息服务，提高公司的宣传力度。拟定了第一阶段具体可行的网站优化改进措施。并得到公司领导和部门同事的普遍认可。
xxx同志始终是全力以赴地做好本职工作，深得同事的信赖和支持，具有强烈的事业心和责任感。在她的领导下，信息小组的工作有条不紊地开展。小组成员在xxx部门今年开始制定并实施的《部门员工考核管理办法》几个月中，全部获得优秀。
xxx始终重视提高项目组全体成员学习状况，她经常会向团队成员推荐相关的商业地产运营书籍，要求大家加强学习和补充专业知识，鼓励大家既要努力做事又要抬头看路，使团队成员在工作过程中保持清晰的头脑和正确的工作方向。xxx同志通过自己的职业素养和个人素质获得了小组成员拥护爱戴。
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xxx同志还一直继续兼管者办公室管理工作，包括日常管理、综合事务、图书管理等。在她辛勤管理下xxx部门日常工作环境井栏有序，有效的配合了其它各个项目组的研发工作，得到了各个项目组成员的一致好评。
在对外交往事务方面，无论与上级单位和主管部，还是对外有业务联系网络公司或相关单位的协调工作，xxx同志都能正确协调好各种关系，顺利完成公司领导交办的各项任务。在对外与业务联系单位进行商谈时，始终把维护公司利益放在首位;在外出调研等公关场合，她时刻注重严格要求自己，维护公司声誉和形象。
我们一致推选xxx同志为2016年公司先进员工，并以她为榜样在今后的工作中更加努力、更加严格的要求自己，为公司的发展贡献自己的力量。
项目部优秀员工推荐信
xxx同志系xxx项目部的合同部长，能吃苦耐劳，任劳任怨，紧紧地围绕在公司周围，团结公司全体员工，思想积极上进，工作主动热情，默默地在自己的岗位上无私地奉献个人青春和力量。
该同志在项目部的对内的工作是在实际的施工过程中，根据现场的实际情况，对定额编制的工料含量的高低水平作出适当科学合理化的调整，该定额人工作为工程任务单进行人工的控制和分配的基础，定额材料作为仓库进行定额领料
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的依据。平时在工作中总是积极地配合项目经理进行合同管理，参与一些分包合同的洽谈，根据公司的规定并结合项目部的实际情况，起草一些分包合同的草稿，分包合同签订后，对分包合同进行跟踪管理，每月初完成本项目的上月的实际施工分配任务(包括分包方的粗分配)，定额材料的统计，预计下月的施工产值及各项的耗用成本。
在施工过程中，实行定额领料和成本跟踪控制，为项目部的成本控制提供一些合理化的保证措施，为项目部及时提供一些经营资料及数据，及时做好项目的成本核算工作。对外(对业主和监理)的工作情况。每月月中向业主和监理提交的计量资料以作付工程进度款的依据，及时与投资监理、业主核对工程量，进度产值确定后，及时催促业主支付的工程进度款。及时向业主进行工程签证，做好一些索赔工程。为了抓紧工程内业的进度，他能经常利用晚上或双休日加班加点的工作。此外，xxx同志能坚持每日、每周、每月按时按建设单位或监理单位要求上报工程施工进度报表，为本项目部的运营和发展提供基本的数据依据，并能及时获取工程施工过程中的信息及存在的问题，使工程能如期进行，各项工程能进展顺利。
另外，他能贯彻落实各级领导部门的文件、通知精神和要求，并根据公司的实际情况，协助制定出了较为完善的班组管理制度，使项目部管理有章可循，切实协助抓好项目部
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的工班管理工作。由于本工程施工点多面广，管理人员相对不足，在做好工程计量及与工班计量工作的同时，他还经常协助部门经理对工程施工进行安全、质量、成本等各方面管理，并参与工程施工的现场管理工作。紧张而忙碌的工作节奏填满了他的生活，使他过得特别的充实，但他毫无怨言，全力以赴地做好本职工作，努力提高服务质量，深得业主、监理的信赖和支持，并树立正确的金钱观、苦乐观和价值观，净化心态环境，摆正位置，与企业血脉相连，具有强烈的事业心和责任感。本着吃苦耐劳，无私奉献的精神，爱岗敬业，尽职尽责，有条不紊地开展各项工作。在各项工作中，他都能按时按要求去完成，得到项目部领导的肯定及表扬。
在社交方面，无论在本项目或相关单位的协调工作，xxx同志都能正确处理好各种关系，顺利完成项目部领导交办的各项任务，同时，在公关场合，他时刻注意严格要求自己，顾及公司声誉和形象。
在学习方面，xxx同志利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教现场施工经验，并取得一定成绩。对此他并没有满足更没有骄傲自大。相反，遇到难题，他仍然虚心与其他员工交流讨论直到找出解决方案为止。
今年以来，公司的各项规章制度得到改善或进一步的完善，xxx总是积极适应这种情况，以公司各项现行的规章制
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度和计量员的职业道德为准则加强工作责任感，及时做好本人的各项工作，为公司做好本人力所能及的服务工作。
总之，xxx同志在工作中，总是以大局为重。无论自己项目部手中的工作多忙，总是服从项目部领导的工作安排，现时项目部的事件比较多，其总是加班加点，合理、科学地利用时间，既完成了项目部的份内事件，又完成了项目部安排的任务。
鉴于他在xxx项目部的出色表现，现我本人推荐其做为我公司的一名优秀员工，以勉励其工作更加认真，负责，努力。为所有同事树立了榜样。
2016年度优秀员工推荐表 2016 年度优秀员工推荐表
推荐人姓名 吴文宇 所在部门
岗 男
位 2016 年
年
龄
不详
性
别
入职年限
主要业绩 吴文宇在采购部担任的职务是便利店采购
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员，他在自己的岗位上 尽职尽责、任劳任怨。在工作中他认真负责，如遇紧急情况，需 要加班，他也毫无怨言，毅然地加入到加班队伍中去。
部门推荐意见:
负责人签名: 年 月 日
公司评审委员会审批意见:
签名: 年 月 日
主管副总审批:
签名: 年 月 日
2016 年度优秀员工推荐表
推荐人姓名 陈科学 所在部门
岗 男
位 2016 年
年
龄
不详
性
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入职年限
主要业绩
陈科学同志在采购部担任油库油站五金相关物料采购员，在 2016 年中，工作认真负责，尽职尽责，积极服从领
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导安排，能较好地 完成各项本职工作。2016 年 6 月份调整岗位后，认真学习，认真 整理所辖范围内的物品、单据等，在工作中他能够积极主动工作， 提前将需要安排的工作考虑到、落实到，并且在工作中能够做到 工作有落实。在工作过程中，对工作没有偏见，只要安排的工作 都能无条件去完成，从来没有怨言。
部门推荐意见:
负责人签名: 年 月 日
公司评审委员会审批意见:
签名: 年 月 日
主管副总审批:
签名: 年 月 日
品管部优秀员工推荐书 2016年品管部优秀员工推荐书
2016年完美结束，在过去的一年内，品管部始终如一“以品质为中心，服务生产”的宗旨，在自己的岗位上默默的奉献。通过一年的工作实践和个人业绩综合评价以及民主集中原则特推荐品管部员工罗会启为2016年品管部优秀员工，推荐理由如下: 第一:该员工为品管部应用实验测试技术员，其个人专业能力优秀，在涂料的施工技能和对涂料施工中出现的涂膜弊端能够准确的判断，是品管部其他品控员所不能比例的。
第二:在工作之余积极配合技术部工程师进行配方实验
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施工性能的测试，虽不是自己的本份工作但该员工仍积极主动的为工程师服务，发扬了和谐、团结的企业文化。
第三:在品管部除产品应用测试实验外，该员工在其他品控员休假和不能及时完成测试任务时还主动帮助其他品控员和积极顶替休假的员工的工作。其团结协作和吃苦耐劳的工作精神品管部全体同事学习的榜样。
第四:该员工积极服从各级领导的工作安排，不管份内和分外的工作，都能积极面对
准确完成。
第五:遵守公司的规章制度，不迟到，不早退，无任何不良行政记录，严格按公司的规章制度要求自己。
推荐人:程永胜
2016年1月13日
优秀员工推荐评语二篇 (一)
XX年，xxx加入我们部门时，正是xxx项目刚刚启动，人少事多，他一人承担了该项目所有的技术支持服务工作，不分昼夜地24小时接听客户电话，无一例投诉，本来做技术支持的工作已经很忙碌了，而掌握了非常全面的客户问题解答知识后，他又主动请缨，为了节约费用愿意同时负责销售工作，在工作上承担了巨大的压力。
由于我公司在该项目的出色工作，市场份额达到了*%，这时遭到了竞争对手的强烈反击，他们联手企图以xxx为由将我公司排挤在外。此时我们没有其他新项目，如果竞争对
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手计划得逞，对我部门将是致命的打击，大家的士气也会一落千丈。
面临这样的恶劣竞争环境，大家目标一致，齐心协力，共同分担任务。在此期间，xxx负责起跟各地客户的销售公关工作，还将产品优势做成宣传册进行宣传，同时还抓紧时间培训刚加入团队的两位新员工，表现出不怕挫折，迎难而上的可贵品质和良好的团队合作精神。
如今，经过努力，不仅保留了原有的市场，还扩大市场份额，为公司获得更大的市场和利润空间，让客户体验更佳，提高了客户满意度。
作为新人的xxx发挥了重要的作用，正是他这样勇于承担责任，从不推事，军人般的执行力，才使整个团队能够步步为营，踏实前进，获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气，为新加入的员工树立了榜样的作用。
因此，我部门一致推荐xxx为优秀员工，希望能够树立新人典范。
(二)
xx同志是综合部的一名员工，20**年**月来到公司，主要负责公司电脑、打印机等设备的技术维护工作，几年来始终在自己的岗位上努力的工作着。特别是在20**年的工作中表现较为突出，得到了员工的一致好评，被评选为20**年度公司优秀员工。
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在20**年的一年里，张**同志能够认真学习专业知识，通过各种方法、渠道如:网络、专业公司、期刊杂志等搜集专业信息，时刻关注电脑等设备的动态变化，因为网络病毒传播速度快，范围大，如果不能迅速排除，将会给公司的正常业务带来影响，张怀庆同志利用自己的所学知识，一次次一个个一台台的把病毒、故障从计算机中清除掉，保证了公司计算机的正常使用。公司办公场所的搬迁，所有计算机电脑需要重新进行安装调试，工作量非常大，其他人又帮不上手，而当时他家中正在利用假期进行房屋装修，家中又只有他一个壮劳力，妻子又怀孕在身，他楞是克服了自己的困难，起早贪晚默默的往返于公司，完成了计算机的网络布线及广域网的连通及兄弟公司办公地址的综合布线、局域网建设的工作。在后期的工作中，实现了三部接入养老网和医疗网，解决了只能回总部进行入库工作的问题。调整了二部养老及医疗网络ip地址，使业务二部每台机器可以同时登陆养老及医疗系统。
xx同志在工作上勤勤恳恳，在思想上也是严格要求自己，他认真学习遵守公司的各项规定，团结同事，乐观上进，始终保持着严谨认真的工作态度，用他自己的话说:要时刻牢记顺泰文员工的责任和义务，在任何时候都把集体的利益放在第一位。张怀庆被评选为20**年度优秀员工，是公司企业文化精神的熏染，也是他自己努力的结果。这不仅是他个
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人的荣誉，同时也是整个综合部的光荣。希望张怀庆同志在新的一年里发扬成绩，随着顺泰文的不断发展而提高自己，更加勤奋的工作，争取更大的进步。
优秀员工推荐评语 这是一名部门经理对其优秀员工所做的评语，欢迎阅读:
小田同志加入我们部门时，正是小田同志项目刚刚启动，人少事多，他一人承担了该项目所有的技术支持服务工作，不分昼夜地24小时接听客户电话，无一例投诉，本来做技术支持的工作已经很忙碌了，而掌握了非常全面的客户问题解答知识后，他又主动请缨，为了节约费用愿意同时负责销售工作，在工作上承担了巨大的压力。
由于我公司在该项目的出色工作，市场份额达到了*%，这时遭到了竞争对手的强烈反击，他们联手企图以小田同志小田同志小田同志为由将我公司排挤在外。此时我们没有其他新项目，如果竞争对手计划得逞，对我部门将是致命的打击，大家的士气也会一落千丈。
面临这样的恶劣竞争环境，大家目标一致，齐心协力，共同分担任务。在此期间，小田同志负责起跟各地客户的销售公关工作，还将产品优势做成宣传册进行宣传，同时还抓紧时间培训刚加入团队的两位新员工，表现出不怕挫折，迎难而上的可贵品质和良好的团队合作精神。
如今，经过努力，不仅保留了原有的市场，还扩
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大市场份额，为公司获得更大的市场和利润空间，让客户体验更佳，提高了客户满意度。
作为新人的小田同志发挥了重要的作用，正是他这样勇于承担责任，从不推事，军人般的执行力，才使整个团队能够步步为营，踏实前进，获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气，为新加入的员工树立了榜样的作用。
因此，我部门一致推荐小田同志为优秀员工，希望能够树立新人典范。
优秀员工评选推荐表 xx 年度优秀员工评选推荐表
部门/工厂 推荐人 品管部 郝彪 入厂时间 1994 年 1 月 1994 年 1 月进入意华公司，服务于插头厂注塑车间;2001 年 5 月因工作突出调入品管部。 工作经历 姓名 李贤春 工作岗位 插头注塑 IPQC
简
历
二 00 七年 度主要工作 表现
工作积极认真; 发生异常时，能和员工融洽的交流; 制程检查中未出现过大的异常现象;
人际关系良好; 各月考核均在 90 分以上。
班组长/车间主任评语:
该员工为人忠厚老实;做事积极认真，头脑灵活;能
够很好的服从上级的安排，而毫无怨言;工作交往与其
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他部门关系融洽，态度端 正，特此推荐。
签名:郝彪
部门/工厂负责人评语:
签名:
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