香坝小学教职工绩效考核方案2015-12-15

张 俊

2015年12月15日

香坝小学教职工绩效考核方案

（讨论稿）

为全面深化教育内部改革，充分调动我校教师的积极性和创造性，全面提高教育教学质量，客观公正的评价每一位教师的工作，根据《思南县教育局关于学校教职工绩效工资分配指导意见》，结合我校实际情况，特制定本考核方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，遵循教育规律，以服务和促进我校教师专业发展为目标，以提高教师队伍整体素质为核心，充分发挥绩效工资的杠杆作用，着力构建符合教育教学规律的教师绩效评价机制。

坚持实事求事，全面考核教职工的德、能、勤、绩等方面的情况。 考核结果与教职工评先评优、专业技术职务晋升聘用、奖励性绩效工资分配挂钩。

二、考核的基本原则

1、实事求是、客观、公正、公平、公开的原则。

2、多方位考核教职工履行岗位职责的原则。（教师出勤、理论学习、教学常规、教学质量和教育科研等方面）

3、实行过程考核与结果考核、领导与群众考核相结合的原则。 三、考核对象 学校所有教职工 四、考核领导小组 组 长：张 俊

副组长：周正学 樊高标 梁正军

成 员： 汪柳军 秦进 袁江 曾旭 杨旭 王杰 简光霞 田玉慧 裴丽 罗洪梅 印飞，另在教师中民主选举产生两名。 五、考核主要内容 1、出勤(100分) 2、工作量（100分） 3、工作业绩（100分）

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（1）履行岗位职责。其中包含德育工作，教学常规，教学研究 （2）工作效果。其中教育效果、教学效果。 （3）学额巩固。 4、加分项 5、扣分项 六、考核结果运用

1、考核结果为评先评优、晋级晋职的第一条件。 2、兑现教师个人奖励性绩效工资。 3、适用于我校特岗教师和工勤人员。 七、考核细则

（一）出勤情况（由考勤教师记录评分）

1、每旷工一天扣10分，旷课一节扣5分，旷集会集合、值日每节（次）扣2分；每上课、升旗、早操、集合、会议或活动，迟到、早退一次，扣1分。

2、严格执行请销假制度，教师参加学习、报名、考试请假、婚假、计划生育假等特殊假不扣分，事假每天扣1分,

3、住院病假住院治疗期间不扣分,非住院病假每天扣1分。

注：迟到、早退、缺旷的定义同《香坝小学考勤制度》。考核依据为学校考勤和教研组或工作负责人考勤记载。

(二)工作量（由教导处记录评分） 学校专任教师平均课时量为教师满工作量。

学校校长不兼课为满工作量；副校长按满工作量的80%，学校中层领导、少先队大队辅导员、报账员、食堂管理人员按满工作量的60%；教研组长、远教、实验专干按满工作量的确20%。

（三）工作业绩 1、履行岗位职责 （1）德育工作

a、各任课教师拟有学困生、班主任拟有品缺生帮扶工作计划，缺一扣1分。（由政教处、教导处记录评分）

b、是否私自收费，罚款，违者一次扣5分。（由行政会记录评分） c、是否体罚或变相体罚学生，一次扣2分。（由政教处记录评分）

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d、每周国旗下讲话是否参加，缺一次扣5分。（由少大部记录评分） e、是否开展形式多样、内容丰富的班会、队会活动，有记载，每周开展1次，缺一次扣2分，查记录。（由教务处、政教处记录评分）

f、上班期间是否参与打牌（由学校行政领导两人以上认可），发现一次扣5分。（由行政会记录评分）

g、值日教师（值日领导）工作草率、疏忽，被其它教师检举或被领导督查属实，一次扣2分。

(2)教学常规（由教务处记录评分）

a、是否按时保证质量上交学校下达的各种任务，迟交每次扣2分，不交扣2分。

b、教师是否按要求备课，及时上交检查，认真撰写教学反思，每缺备一课时和教学教学反思扣2分。

c、作业布置，量适当、精炼、有鼓励性评语、批改认真及时、次数达到要求，少批、缺次每次扣2分。出现知识性错误每次扣5分

d、单元（章节）要组织测试，如教育局没有试题，教师要自己命一份质量高的试题测试，按单元（章节）缺一次扣5分。

（3）授课情况(以推门听课，随机抽查为准)

a、教师上课是否带齐教案和其他必备的教学用品，每发现一节次扣2分； b、课堂上是否做与上课无关的事（如看杂志、备课、打手机等）,发现一次扣2分。

c、教师提前2分钟到教室,不得随意离开课堂和私自提前下课， 10分钟内每发现一次扣2分；10分钟以上的，按旷课处理（特殊情况除外）。

d、教师在课堂上是否认真组织教学和维持课堂教学秩序，如教师一言堂,没有组织教学, 教学秩序混乱,每发现一人次扣2分，

e、严格遵照学校课程设置,私自决定改上自习课，或A课上B课，体育课因天气、场地影响可上室内课，其它课需要上室外课必须经教务处批准，任课教师都必须在场指导。违者每节次扣2分。

f、是否私自调课，每发现一次扣双方各2分。 (3)教学研究（由教务处、教研组记录评分）

a、积极参加校本教研培训和教研活动，参加省、地、县、镇、校组织的教研活动，每次分别加8分、6分、4分、2分、1分。不参加不得分。

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b、每两周听一节课，一学期听10节以上，要求做好听课记录，填写评价建议栏，互相交流。听课记录双周五经教务处签字、登记才有效，，每缺一节扣2分。

c、积极参加学历提升培训，每年达到继续教育规定学时，参加考试合格，每一次考试不合格扣5分,省、市、县、镇教学能手在任期内加10分、8分、5 分、3分。

2、工作效果

（1）教育效果（由教务处、政教处考核评分）

a、班级学生没有发生重大安全事故，班主任加5分，副班主任加3分；若发生一次，扣责任主体教师10分。

b、认真开展班会、队会活动，有活动方案、记录，所任班级学生身心健康，全面发展，德育操行好，班风正，学风浓。查记录，无记录一次扣2分。

C、学生在大课间、社团等学校开展的活动中积极参加，违纪或者不参加一人次扣责任教师(班主任或辅导教师)1分

（2）教学效果（由教务处记录评分）

a、学年镇组织统一考试,获全镇第一\\二\\三\\四名分别加15、12、10、7分，倒数后二名扣10分、12 分。

上学年语数英班级倒数一、二名的教师按上学年成绩每上升一个名次加5分，其它名次每上升一个名次加1分，第一名保住3分，每下降一个名次扣2分。

b、学校组织考试。同学校《教学质量奖惩方案》，第一、二、三名分别加5、3、2分。

3、学额巩固

各班从本学期初至下学期初内每流生一人，扣该班班主任10分，科任教师5分，是责任造成学生流失的，扣责任人20分。

（六）其它加分

1、教师学期满勤加5分。

2、学校因工作出色获国家、省、地、县、镇表彰，学校主要领导、分管领导、具体负责人、相关教师分别加5、5、6、2.5；4、4、5、2；3、3、4、1.5；2、2、3、1；1、1、2、0.5。

3、教师指导学生、教研成果获国家、省、地、县、乡、校一、二、三等

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奖分别记8、7、6；7、6、5；6、5、4；5、4、3；4、3、2；3、2、1分。（指导学生、教研成果必须是教育主管部门下达的教研任务）

4、学校其它制度规定的加分项。 注：此项加分累计不超过30分。 （八）其它扣分

1、违犯法律、法规，扣5至10分。

2、私自组织学生购买各种学习资料及音像制品，扣5至8分。 3、未经组织批准在校外兼职、私自组织学生有偿补课，扣5至8分， 4、参与打架斗殴，造成恶劣影响者，扣6至10分。 5、因工作不负责任或重大工作失误，扣6至10分。 6、学校其它制度规定的扣分项。 注:此项扣分累计不超过30分。 八、方案未尽事宜由学校行政会解释。 九、本考核方案从2016年1月起试施行。

思南县香坝小学 2015年12月16日

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