能 告，多次听取汇报。研究抗大发展。福建煤监局高度重视干部 培训工作，局领导深入基层调查研究．广泛征求基层意见和 建议，及时了解掌握基层干部存在的主要问题和困难．并与 境 盲区、能力弱项，开展精准化的理论培训、政策培训、科技培 训，突出针对性和实效性，从而增加兴奋点、消除困惑点，增 强工作责任感和紧迫感．增强适应新形势新要求的信心和能 力。例如，为了提高学员依法履职能力。培训班结束后，福建 煤监局立即进行摸底调查．对缺乏实际执法经验的学员登记 具体负责培训的同志一起研究办班时间、地点、课程设置、教 师选聘、教案、培训方法，制定了针对性较强的培训方案：坚 持对每期培训班进行检查指导。亲自动员．分析全省煤矿安 造册，在组织执法检查时分批带领学员参加检查，现场示范。 全生产形势和任务，为办好培训班奠定了基础。同时，各级领 导要把干部培训作为加强和改善干部队伍建设的重要工作． 亲历亲为，亲自动手研究，亲自讲课、做报告，切实抓好干部 培训。 言传身教，让他们体验执法全过程．增强了学员持续学习兴 趣和实际工作能力。得到学员的欢迎，延伸了培训深度．保障 了干部培训的实效性 （４）突出重点是提高干部培训实效性的核心。当前，主要 是少数领导干部动力不足不愿为、担当不足不想为的问题。 核心是思想和责任心问题 要突出领导干部“关键少数”和骨 （２）突出问题导向是提高干部培训实效性的关键。培训 效果好不好，首先在于“脉把得准不准”。因此要及时了解掌 握干部的思想状况、工作状态和存在的普遍性、苗头性问题， 找准了“三个不为”问题的症结，做到有的放矢。其次，是“处 干队伍培训，突出思想教育和责任意识教育．突出作风建设。 煤监系统的干部要认真学习、准确把握杨焕宁同志在山东召 方开得比较好”。对症下药，课程设置比较科学，教师选择比 较合理，教学方式比较得当，针对性比较强。例如，针对有的 开遏制重特大事故工作座谈会上讲话的精神实质．紧紧扭住 遏制重特大事故的“牛鼻子”．把思想和工作统一到总局和煤 监局的决策部署上来，结合本地区本单位实际．制订切实有 效的措施．狠抓落实。干部培训要与当前正在开展的“两学一 干部存在思想状态不佳，工作不在状态．不敢负责、不愿负责 的现象．福建煤监局邀请当地的检察官到局机关现场说 “法”．通过解读煤矿安全监管岗位职责．说明安全监管人员 依法应当履行哪些责任：通过解剖失职渎职案件，说明不愿 做”学习教育，与学习《中国共产党问责条例》等有机结合起 来．要使党员领导干部牢固树立“有权必有责、有责要担当、 负责。不敢负责，工作不负责，安全检查走过场，不认真发现 问题并及时解决问题，一旦发生事故，就要被追究责任，甚至 失责必追究”的ｌＩ缶渊意识．以对党和人民的事业高度负责的 精神，忠诚履职，有效履职，努力锻造一支作风过硬、敢于担 被追究刑事责任。所举的案例都是身边人身边事，警示效果 十分明显。增强了学员们的责任意识和担当意识。 （３）创新教学管理是提高干部培训实效性的保障。干部 当的煤监队伍。要把干部的思想教育、精神训练与干部的实 际工作能力培训有机结合起来。通过提高党员干部的党性修 养，增强责任意识和担当意识，改进作风，加强和改善干部培 训管理，增强干部学习的内生动力，既“补钙”，又提高工作能 培训不是休养，要严格管理，严肃纪律，严格考核，令行禁止。 要注重创新。根据学员的具体情况，不拘一格，采用学员喜闻 乐见的形式和语言进行培训。要针对干部的知识空白、经验 力．提升干部综合素质．为实现煤矿安全生产形势持续稳定 好转做出更大贡献 碳配额分配方案预计年底前获批 日前。国家发改委气候司副司长蒋兆理透露，全国碳排 放权交易配额分配方案已上报国务院，预计年底前获批。该 方案将成为部门配额分配的指南。方案对不同企业、行业的 配额分配做出了明确规定．总的来说将以基准线法作为基本 方法。这是一种被欧盟、北美碳市场证明是非常有效的免费 配额分配原则。此种分配方法的成功取决于基础数据的准确 和完整。 福建“土十条”落地 土壤治理有了军令状 福建省政府日前下发《福建省土壤污染防治行动计划实 也在全国率先落地．土壤治理从此有了军令状和时间表。 施方案》，标志着继“大气十条 ‘水十条”后，福建省“土十条” 碳交易市场若全面启动规模将达４０００亿 国际清洁能源论坛（澳门）常务副理事长、中国长江三峡 集团公司原副总经理袁国林表示。目前内地７个碳排放交易 所每年碳交易额达到８０亿元人民币．交易的二氧化碳每年 达到２０—３０亿ｔ，“如果全国碳交易市场全面启动，规模将达 到４０００亿元人民币，市场前景十分广阔。” 《巴黎协定》生效：遏制全球变暖的新起点 《巴黎协定》无疑是一个历史性坐标，所获支持之多、生 效速度之快，大大超出预期。从谈判、通过到生效的过程，既 凝聚了各国携手推动低碳转型、共同应对气候变化的决心和 意志，也为其他领域全球治理提供了借鉴，注入了信心。 ２０１６．Ｎ０．７．
