企业中层管理人员岗位职级晋升评定标准

等级 得分 知识背景（5%） 专业技能（25%） 人才育成（20%） 综合能力及业绩（50%） 减分项 降级指标 副部级1级1、熟练掌握部门内各部门复合型人才培1、年度绩效考核平均成绩≥85分（20分）； 1、季度内被评选为1、违反公司专科及以上学历，1年以上相岗位工作职能，并能够养≥40%（15分）； 最差部门，每次扣2纪检委规章关管理工作经验（5分）； 2、年度内部门方针计划达成率≥95%20分）； 根据部门职能输出工分； 制度，参考文担当公司级内训作方案（20分）； 3、年度品行考评平均成绩≥80分（10分）； 件相关要求； 中专及以下学历，2年以上相师，年度授课时数2、给公司造成不良关管理工作经验（5分）； 2、年度内能够根据部≥5课时（5分）； 影响，以公司通报为2、出现重大门职能，输出2份QC准，每次扣2分； 安全事故； 担当部门级内训具备部门模块主管工作经验课题并闭环（5分）； 师，年度授课时数3、给公司造成重大3、减分项超2年以上（5分）； ≥10课时（5分）； 经济损失，5000元/过10分； 分； 副部级2级1、熟练掌握部门内各部门复合型人才培1、年度绩效考核平均成绩≥85分（20分）； 1、季度内被评选为1、违反公司专科及以上学历，2年以上相岗位工作职能，并能够养≥45%（15分）； 最差部门，每次扣2纪检委规章关管理工作经验（5分）； 2、年度品行考评平均成绩≥80分（10分）； 根据部门职能输出工分； 制度，参考文担当公司级内训作方案（10分）； 3、年度工作达成或方针目标完成率≥95%（20件相关要求； 中专及以下学历，3年以上相师，年度授课时数2、给公司造成不良分）； 关管理工作经验（15分）； 2、年度内能够根据部≥5课时（5分）； 影响，以公司通报为2、出现重大门职能，输出2份跨部 准，每次扣2分； 安全事故； 担当部门级内训具备1级副部级工作经验1门的QC课题并闭环师，年度授课时数3、给公司造成重大3、减分项超年以上（5分）； （10分）； ≥10课时（5分）； 经济损失，5000元/过10分； 分； 级1级1、熟练掌握部门内各部门复合型人才培1、年度绩效考核平均成绩≥90分（20分）； 1、季度内被评选为1、违反公司专科及以上学历，3年以上相岗位工作职能，并能够养≥50%（15分）； 最差部门，每次扣2纪检委规章关管理工作经验（5分）； 2、年度品行考评平均成绩≥85分（10分）； 根据部门职能输出工分； 制度，参考文担当公司级内训作方案（5分）； 3、年度工作达成或方针目标完成率≥95%（20件相关要求； 中专及以下学历5年以上相师，年度授课时数2、给公司造成不良分）； 关管理工作经验（5分）； 2、能够输出部门工作≥5课时（5分）； 影响，以公司通报为2、出现重大流程优化方案≥3项准，每次扣2分； 安全事故； 具备2级副部级工作经验2（10分）； 担当部门级内训3、给公司造成重大3、减分项超年以上（5分）； 师，年度授课时数3、年度内能够根据部经济损失，5000元/过10分； ≥10课时（5分）； 门职能，输出3份跨部分； 门的QC课题并闭环（5分）； 级2级1、熟练掌握部门内各部门复合型人才培1、年度绩效考核平均成绩≥95分（20分）； 1、季度内被评选为1、违反公司专科及以上学历，5年以上相岗位工作职能，并能够养≥60%（15分）； 最差部门，每次扣2纪检委规章关管理工作经验（5分）； 2、年度品行考评平均成绩≥90分（10分）； 根据部门职能输出工分； 制度，参考文担当公司级内训作方案（5分）； 3、年度工作达成或方针目标完成率≥95%（20件相关要求； 中专及以下学历，6年以上相师，年度授课时数2、给公司造成不良分）； 关管理工作经验（5分）； 2、能够输出部门工作≥5课时（5分）； 影响，以公司通报为2、出现重大流程优化方案≥3项 准，每次扣2分； 安全事故； 具备1级部级工作经验1年以（10分）； 担当部门级内训3、给公司造成重大3、减分项超上（5分）； 师，年度授课时数3、年度内能够根据部经济损失，5000元/过10分； ≥10课时（5分）； 门职能，输出3份跨部分； 门的QC课题并闭环（5分）； 级3级1、熟练掌握部门内各部门复合型人才培1、年度绩效考核平均成绩≥95分（20分）； 1、季度内被评选为最1、违反公司专科及以上学历5年以上相岗位工作职能，并能够养≥70%（15分）； 差部门，每次扣2分； 纪 检委规章关管理工作经验（10分）； 2、年度品行考评平均成绩≥90分（10分）； 根据部门职能输出工制度，参考文担当公司级内训作方案（5分）； 3、年度工作达成或方针目标完成率≥95%（202、给公司造成不良影件相关要求； 专科6年以上相关管理工作师，年度授课时数响，以公司通报为准，分）； 经验（10分）； 2、能够输出部门工作≥5课时（5分）； 每次扣2分； 2、出现重大流程优化方案≥安全事故； 3、给公司造成重大经中专及以下学历7年以上相（10分）； 担当部门级内训济损失，5000元/分； 3、减分项超关管理工作经验（10分）； 师，年度授课时数3、年度内能够根据部过10分； ≥10课时（5分）； 具备2级部级工作经验1年以门职能，输出6份跨部门的QC课题并闭环（5上（10分）； 分）； 备注：1、知识背景项不符合要求，不予晋升； 2、违反降级指标任意一项不予晋升；