劳动合同法试题及答案

劳动合同法试题及答案

【篇一：《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案】

class=txt>一、单项选择题〔每题1分，共40分〕

1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（ ）。

a、保护劳动者的合法权益 b 、保护用人单位的合法权益

c 、保护双方的合法权益

2、建立劳动关系，应当订立（）。

a 、口头协议 b 、书面劳动合同 c 、集体合同

3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ 动合同。

a 、半个月 b、 一个月 c、两个月

4、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。

a 、订立劳动合同 b、在合同文本签字盖章

c 、用工之日

）内订立书面劳

5、是劳动合同必备条款的是（）

a 、工作内容和工作地点 b、 试用期

c 、补充保险和福利待遇

6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

a 、一个月 b 、二个月 c 、六个月

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ ）。

a 、60% b 、80%c、 100%

8、可以对劳动者约定违约金的情形有（ ）。

a 、劳动者严重违反用人单位的规章制度 b、 劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

c 、约定服务期限的劳动合同

9、竟业人员限于用人单位的那些人员（）。

a、高级管理人员b、 高级技工 c 、普通员工

10、在解除或终止劳动合同后，竟业的人员竟业期限，不得超过（）。

a 、一年b、 二年 c 、三年

11、劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

a 、十五日 b 、三十日c 、六十日

12、劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。

a 、三日 b 、五日 c、 10日

13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（ ）。

a、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

b、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

c、严重违反用人单位的规章制度的

14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（ ）。

a 、用人单位与劳动者约定试用期的 b 、用人单位与劳动约定保密事项的c、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。

a 、一个月 b 、二个月 c 、三个月

16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（）。

a 、全市上年度职工十二个月的平均工资 b 、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资

c、 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

个月的平均工资

17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内

为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

a 、10日 b 、15日c 、30日

18、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。

a 、劳动合同解除 b 、劳动合同终止c 、办理工作交接

19、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。

a、劳动合同 b 、集体合同 c 、专项集体合同

20、在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订立（）。

a 、集体合同b 、专项集体合同 c 、行业性或区域性集体合同

21、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

a 、10日 b 、15日 c 、30日

22、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

a 、不得低于b 、不得高于c 、可以等于

23、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）元。

a、十万b 、三十万 c 、五十万

24、劳动者在试用期的工资不得低于（）。

a、劳动合同约定工资的50%b、劳动合同约定工资的80%

c、劳动合同约定工资的100%

25、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。

a 、一年b 、二年 c、 三年

26、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照

（）的标准执行。

a、派遣单位所在地b 、用工单位所在地c 、两地都可以

27、双方当事人可以订立口头协议的是（ ）。

a 、非全日制用工 b 、劳动合同不满一年的 c 、以完成一定工作任务为期限的

28、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

a 、10日 b 、十五日 c 、30日

29、非全日制用工协议终止时，用人单位（ ）。

a、应当给予经济补偿 b 、无需给予经济补偿c、可以给也可以不给经济补偿

30、县级以上各级劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（ ）的意见。

a、职工 b 、用人单位c、工会

31、（ ）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

a 工会b 劳动行政部门 c 企业协会

32、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期

限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。

a 、一倍 b 、二倍 c 、三倍

33、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款；

a 、一百元以上五百元以下 b 、五百元以上二千元以下

c、二千元以上五千元以下

34、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。

a、 10%以上50%以下b 、50%以上100%以下c 、100%以上150%以下

35、试用期（ ）。

- 2 -

a、包含在劳动合同期限内b 、不包含在劳动合同期限内c 、双方可以约定

36、可以约定劳动者支付违约金的是（）。

a 、劳动者提前解除劳动合同b 、提供上岗前培训c、 违反保守商业秘密的约定

37、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当（）。

a 、承担直接赔偿责任b 、承担连带赔偿责任c 、不需要负责人

38、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，给劳动者造成损害的，应当（）。

a、给予经济补偿b 、给予二倍工资 c 、承担赔偿责任

39、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

a 、一个月以内 b 、超过一个月不满一年 c 、一年以上

40、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）确认。

a、劳动行政部门 b 、工会 c 、劳动争议仲裁机构或者人民

二、多项选择题〔每题1分，共40分〕

41、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行?

a、国家机关； b、事业单位； c、社会团体。

42、以下哪些属于订立劳动合同的原则。()

a、合法； b、公正；c、诚实信用。

43用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?

a、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；

b、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；

c、 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。

44、劳动合同分为哪几种?

a、 固定期限劳动合同；

b、无固定期限劳动合同；

c、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

45、以下关于试用期的规定表述正确的是：

a、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；

b、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

c、试用期包含在劳动合同期限内。

46、以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是：

a、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；

b、不得低于用人单位所在地的最低工资标准；

c不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十。

47、以下关于服务期的表述正确的是：

a、用人单位经与劳动者协商一致，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

b、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

c、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

48、竞业的人员仅限于用人单位的哪些人员？

a、高级管理人员；b、高级技术人员；c、其他负有保密义务的人员。

49、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？

a劳动者违反竞业约定；

b劳动者违反服务期约定；

- 3 -

c劳动者违反用人单位规章制度。

50、下列哪种劳动合同无效或者部分无效？

a、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

b、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

c、违反法律、行规强制性规定的。

51、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：

a 批评；b、检举；c、控告。

52、下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？

a、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；

b、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

c、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

53、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？

a、在试用期间被证明不符合录用条件的；

b、与单位领导有矛盾的；

c、严重违反用人单位的规章制度的。

、下列哪些情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？

a、劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；

b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 55、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？

a 已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的；

b 节假日安排加班，不能安排补休的；

c 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

56、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认。

a 劳动行政部门；b、劳动争议仲裁机构；c、人民。

57、有下列哪种情形之一，劳动合同终止？

a、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

b、劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

c、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

58、在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？

a、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

b、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

c、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

59、有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

a、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

b、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

c、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

60、下面关于经济补偿的说法正确的是：

a、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

b、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

- 4 -

c、用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

61、下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？

a劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的；

b劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；

c劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

62、在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同？

a建筑业；b、采矿业；c、餐饮服务业等行业。

63、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？

a、在试用期内的；

b、用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；

c、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？

a、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的；

b由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；

c用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。

65.以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？

a、由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的；

b、由于劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的；

c、由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。

66、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？

a 依照企业破产法规定进行重整的；

b 生产经营发生严重困难的；

c 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

67、劳务派遣一般在下面哪些工作岗位上实施？

a临时性工作岗位；b、辅助性工作岗位；c、替代性工作岗位。

68、以下哪些是用工单位对被派遣的劳动者应该承担的义务？

a 支付劳动者报酬；

b 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

c 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

69、下面关于非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确的是：

a、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资；

b、用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地规定的小时最低工资标准；

c、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或十五日为单位结算。

70、劳动者合法权益受到侵害时，可以通过哪些渠道来维护自身合法权益？

a、要求有关部门依法处理；b、依法申请仲裁、提起诉讼；c、提请单位劳动争议调解组织进行调解。

71、以下哪些是工会组织在劳动合同管理中的职能？

a、工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督；

b、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；

c、劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

72、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？

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【篇二：劳动法试卷及答案】

姓名：

一、填空题（每空1分，共计20分）

1、已建立劳动关系，应当自用工之日起 ，订立书面劳动合同。

2、劳动合同分为 劳动合同 劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 月的，不得约定试用期。

4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位 最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的 ，并不得低于用人单位所在地的 。

5、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的的工资报酬。

6、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者

7、工资应当以 形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

8、劳动者连续工作 以上的，享受带薪年休假。

9、目前我国法定休假日是 天。

10、社会保险包括 、 、基本医疗保险、生育保险和 五项保险。

11、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上 或者 生效。

12、用人单位自用工之日起满 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、判断题（每题1分，共计10分）

1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ）

2、试用期不包含在劳动合同期限内。（）

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（）

4、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。（）

5、劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（ ）

6、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）

7、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。（ ）

8、用人单位由于生产经营需要安排的加班每月不得超过36小时。（）

9、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应

的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。（）

10、劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。（）

三、单选题（每题2分，共计40分）

2、劳动者在试用期内，提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

a、三日b、十日 c、二十日 d、三十日

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 计算；不满六个月的，向劳动者支付 月工资的经济补偿。

a、两个月、一年、半个月 b、两个月、一年、半个月

c、一个月、一年、半个月 d、一个月、半个月、半个月

4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 月。

a、一个、二个、六个b、 一个、二个、三个

c、二个、三个、六个d、二个、三个、六个

5、 劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

a、十日b、十五日c、三十日d、三日

6、同一用人单位与同一劳动者可以约定 试用期。

a、一次b、两次c、三次d、无数次

7、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 月的平均工资。

a、三个b、十二个c、十个d、六个

8、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

a、不遵照执行 b、宣布废止 c、向用人单位提出，通过协商予以修改完善

d、请求劳动行政部门给予用人单位处罚

9、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

a、30天b、60天c、1年 d、2年

10、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。

a、 继续有效 b、失去效力 c、效力视情况而定 d、 由用人单位决定是否有效

11、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

a、影响 b、 不影响 c、 不一定影响 d、 法律未规定是否影响

12、致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者达到退休年龄；⑧法律、行规规定的其他情形。

a、 ①②④⑥⑦⑧ b、 ①③④⑤⑥⑧ c 、②③④⑤⑦⑧ d 、①③④⑤⑦⑧

13、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

a、 即时终止 b、 续延半年后终止 c、续延一年后终止 d、续延到医疗期满时终止

14、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

a、 在试用期间被证明不符合录用条件的 b、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

c、严重违反用人单位的规章制度的 d、被依法追究刑事责任的

15、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于（ ）万元。

17、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

a、四 二十四 b、四二十八 c、 六二十四 d、 六二十八

18、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

a 、被依法宣告破产的 b、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的c、被吊销营业执照的 d、被责令关闭、撤销的

19、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

a 、二倍 b、 二倍以下 c、一倍以上二倍以下 d、百分之一百五十

20、在解除或者终止劳动合同后，竞业的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业期限，不得超过（）。

a 、三个月 b 、六个月 c、一年 d、 二年

四、多选题（每题2分，共10分）

1、下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的是（ ）

a、因确认劳动关系发生的争议

b、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

c、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

d、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

2、根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

a、劳动者在该用人单位连续工作满十年

b、劳动者在该用人单位连续工作满十五年

c、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

d、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的

3、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。

a、工作内容和工作地点b、试用期 c、社会保险 d、劳动合同期限

4、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（ ）

a、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

b、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

c、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

d、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

5、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）工作岗位上

实施。

五、简答题：列举出用人单位可因员工过失解除劳动合同的情形（即过失性辞退员工）。（3分）

六、案例分析（1题5分，2题7分，合计10分）

1、某公司有一名员工，工作已满十年，从事工程监理工作。合同2013年12月31日到期。经工程承包方反映，该员工因索贿不成，恶意给承包方出难题。经调查，承包方反映基本属实，但承包方拒绝提供证明材料。问：你建议如何处理此事？

2、李某是公司技术人员，在年度考核中被评定为不合格，公司按程序发出《不能胜任工作调岗通知书》，将李某的工作岗位调整至后勤保障岗位。沟通时，李某不愿意到后勤上班；沟通后，他也没有在公司规定的时间内到到后勤报到。公司经过多次敦促后，以连续旷工为由，依据公司规章制度对其发出了《严重违纪解除劳动合同通知书》。李某不服，认为公司违法调整其岗位在先，自己不上班的行为不属于旷工，单位单方面解除劳动合同是违法的。请结合相关法条内容谈谈你的看法。

答案

一、填空题（20）

1、一个月内2、固定期限 无固定期限3、三个 4、相同岗位百分之八十最低工资标准 5、150%200% 300% 6、人民 7、货币 8、一年 9、11 10、基本养老保险、失业保险、工伤保险 11、签字盖章 12、一年

二、判断题（5）

二、选择题（20）

1、c 2、a 3、c 4、a 5、c 6、a 7、b 8、c 9、c 10、a 11、b 12、d 13、d 14、b

15、d 16、c 17、a 18、b 19、a 20、d

三、多选题（20）

1、abcd2、acd 3、acd 4、abcd 5、abc

四、简答题

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或 者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

五、案例

（一）

1、员工虽然严重违纪，但无证据，如辞退员工将不能获得法律支持，到时除可能需要赔偿员工损失外，员工还可要求继续上岗。可以以客户投拆不能胜任工作为由，为该员工调岗，脱离工程监理岗位；

2、新岗位评估，如不能胜任的，可以解除劳动关系。

（二）《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位的自主权。

（企业要解除劳动者劳动合同，首先需要证明劳动者不能胜任工作成立，其次要履行培训或调整工作岗位义务，同时需证明调岗的合理性。为了避免法律风险，单位应尽可能采用协商

变更或协商解除的途径。 ）

【篇三：劳动合同法知识竞赛试题答案】

txt>1、《中华人民共和国劳动合同法》于什么时间通过？将于什么时间施行？共几章几条？

答：《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行,共8章9。

2、《中华人民共和国劳动合同法》制定的目的是什么？ 答：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3、《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施的重要意义是什么？

答：（1）制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措；（2）制定《劳动合同法》是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容；（3）制定《劳动合同法》是完善劳动保障法律体系的重要举措。

4、《中华人民共和国劳动合同法》的适用范围是什么？ 答：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除

或者终止劳动合同，依照本法执行。

5、《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》在适用范围上有什么区别？

答：（1）在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。（2）明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但允许其优先适用特别规定。（3）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，执行本法。

6、订立劳动合同的原则是什么？

答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

7、劳动合同应具备哪些条款？

答：劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容与工作地点；（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

8、劳动合同法与劳动法的规定相比有何变化？

答：一是增加了部分必备条款。增加了用人单位的名称、住所、或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证件号码等条款。增加了工作地点条款。增加了工作时间和休息休假条款。增加了社会保险条款。增加了职业危害防护的条款。二是取消了部分必备条款。取消了劳动纪律条款。取消了劳动合同终止的条件条款。取消了违反劳动合同的责任条款。

9、劳动合同共分哪几类？

答：共分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。

10、用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，多长时间内应当订立书面劳动合同？

答：一个月内。

11、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应承担什么法律后果？

答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

12、什么是固定期限劳动合同？

答：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

13、什么是无固定期限劳动合同？

答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确

定终止时间的劳动合同。

14、什么情况下应当订立无固定期限劳动合同？

答：（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；（2）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳

动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;（4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；（5）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。

15、《劳动合同法》关于劳动合同的试用期是如何规定的？答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

16、《劳动合同法》是如何规定试用期工资的？

答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档次工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

17、什么是无效或部分无效劳动合同？

答：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背

真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行规强制性规定的。

18、无效或部分无效劳动合同的法律后果是什么？

答：第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。第二，无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。在确认无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

19、劳动合同变更的原则和形式是什么？

答：劳动合同变更应当坚持协商一致的原则；变更劳动合同，应当采取书面形式。

20、《劳动合同法》关于服务期是如何规定的？

答：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

21、《劳动合同法》关于竟业是怎么规定？

答：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竟业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竟业期限内按月给予劳动者经济补偿。

22、劳动者违反服务期和竟业规定应承担什么法律后