【人力资源】管理制度范例(A)

管理制度范例(A)

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总则

本规则是规定本公司业务处理方针及处理标准，其目的在于使业

□ 营业计划

(一)每年择期举行不定期的业务会计，并就目前的国际形势、产业界趋势、同行业市场情况、公司内部状况等情况来检查并修正目前的营业方针，方针确定后，传达给所有相关人员。其内容包括：1.制品种类、项目；2.价位；3.选择、决定接受订货的公司；4.交货日期及付款日期；5. (二)

1) 所生产、销售之产品必须是具有技术和成本上的优

2)

(三)产品种类及项目，应视行情的好坏，订货的繁易等条件，按

1) 停止多种类少数量的营业方针，并以尽量减少种

2) 2)以接受订货为主，订货量需加上确实标准品的预

3)所接受的订货数量很多时，除应自行生产外并应注意其他商品

(四)商品价格的定位须区分为目前获利者与未来获利者，并考虑较容易让人接受的 (五) 1) 2) (六) 1)

2)收到订单时，须要求正确的交货日期，并且规定有计划性的生

(七) □ 营业机构与业务分担

(一)营业内容可分为内务与外务两种，并依此决定各相关的负责

1. (1)

(2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11)

(12)计算招待、出差、事务管 (13) 2. (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12)

(二)外务工作通常会依据客户别或商品别，分别由正、副二人负责工作。正负责人不在时，可由副负责人或其他相关人员代为执行职

(三)关于营业方面的开拓及接受订货，则由所有负责管理者及经

□ 接受订货及运筹计划

(一)对于客户的资料应随时加以适当分类、记录下来。相关者或

1.把资料分类为对交易有重要性者及不重要者，并记入下列各评核事项：组织结构、负责人员、电话、场所、资产、负债、信用、业界的地位、交易情况、付款情况、交易系统、营业情况、使用场合、

2.除了以上的记录之外，还须将报纸、杂志剪贴下来，分类整理。

(二)营业业务必须依工作部门别及机器别等分掌各项工程的现

(三)调查各产业或各地区、各家公司的经营状况，并以此来掌握有利的公司、事业、公家机构等，制定有效的推销政策，并对此展开

(四)每月应针对预估及实际的接受订货量，制成记录表，并随时

1.客户下个月预定 2. 3.

(五)为使生产及所接受的订货能够容易估算，生产及库存一定要

(六)如果客户表示热忱并有意举行业务联谊会，公司可借此机会

(七) □ 交易原则

(一)进行交易时，若有必要，须在交货后不定期地访问客户负责

(二)交货日期原则上由营业部向工务科洽询后决定，或由生产销

(三)交易应设法与对方订立长期或持续性契约，价格方面则另由

其他条项规定。

(四) □ 营业技术

(一)预估成本是依据制造部门所预估的成本，并经由常务董事会议裁决，决定后提出给客户。如果产品与过去相同，或曾提出估价单，

(二) 1.单价表；2.工时表；3.成本计算表；4.

(三)在进行预估时，须取得对方的设计明细及检查规格书后，做

(四)在提出预估时，必须叮嘱对方在工程及交货方面须做好彻底的准备及联络，以确保日期的正确无误。必要时可召开生产销售会议，