关于公司社保缴纳方案的建议

一、社会保险介绍

社会保险包括：养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种

二、潍坊社保比例

社会保险主要由企业和个人承担，比例如下（2011年潍坊） 社保项目 养老保险 基本医疗保险 失业 工伤 生育 总计 公司缴费比例 19% 7% 2% 1% 1% 30% 个人缴费比例 8% 2% 1% 11% 两项合计 27% 9% 3% 1% 1% 41% 三、社保缴纳情况

1、潍坊市社保缴纳基数下限不低于潍坊地区职工月平均工资（2849元）的60%，即，2849*60%=1709元；上限不得高于300%，即，2849*300%=87元。 2、以最低缴费基数为例，每月需缴纳的保险费为： 员工个人承担的缴纳部分为：1709*11%=187.99元 公司承担缴纳的部分：1709*30%=512.7元 即每月社保缴纳合计：187.99+512.7=700.69元

四、社保参保方案：

1、员工普及法（按照潍坊最低缴费基数缴费）

入职员工统一签订劳动合同，在试用期结束考核合格后，由公司统一办理。

优点：扩大了社保福利的群体，体现了公司的人性化，有利于调动员工各功能积极性，增加员工共的归属感。

缺点：要求公司财力雄厚，生产经营状况良好，人员稳定。

2、贡献方法

班组长或以上的管理或技术人员，签订劳动合同后，由公司统一办理。 优点：参保范围明确，易于操作

缺点：覆盖范围小，参保人员少，不利于基层员工积极性的发挥，易受生产及人员调动的影响

3、定额法

社保在缴纳时，根据公司职位等级，在高于最低缴费基数的基础上，确定个人的缴费基数，如：部门经理基数为 元，主管基数为 元，普通员工参保基数为最低基数。 优点；阶梯型的设置，有利于调动各层次人员的积极性 缺点：社保费用支出会较高

5、年限法

依据员工在公司的工作年限，制定标准，如在公司工作满时间，公司为其办理社保 缺点：不能适应实际情况变化，不利于调动员工整体积极性，导致人员流动性加大。

五、说明

1、员工缴纳的社会保险计算基数为税前工资总额，个人所得税计算基数为扣除缴纳的社会保险费后的工资总额。

2、 单位为员工缴纳的社会保险费可以进入费用在税前列支。

3、公司对不在公司投保的员工，根据实际情况，确定一定标准，给予员工社保补贴，但标准应规定在公司社保缴纳金额50—80%。