安检员工作绩效考核[1]

为加强现场安全管理，充分调动安检员工作的积极性，真正发挥安检员现场安全监督管理作用和真抓实干作风,切实将安全隐患消灭在萌芽状态，遏制各类事故发生，确保矿井安全生产，特制定本考核管理办法。

一、考核目标

增强安检员责任，发挥安检员现场监督管理作用，消除现场安全隐患，确保现场安全生产。

二、考核方式方法及内容 （一）考核方式方法:

1、按月进行，每月月终由安检科组织基层队班组长以上管理人员20人,对安检员逐人进行打分考核，考核实行百分制.

2、按月进行一次考核，对考核前一名和后一名安检员进行奖罚。 3、考核与当月的工资挂钩，奖罚在当月工资中兑现。

（二）、考核内容:工作能力、工作作风、劳动纪律、敬业精神四项。 （三）、考核标准见附表(安检员工作考核表) 三、奖罚 1、奖励

对月度考核前一名安检员奖励300元。 2、处罚

⑴对月度考核最后一名安检员罚款300元，在科务会上作出检查。 ⑵连续三个月考核最后一名安检员调离岗位，介绍人力资源科另行

安排工作。

3、每月考核得分直接与当月绩效工资挂钩，月底奖罚统一汇总科长签字后，报主管矿长审批，在当月工资中兑现。

本办法从下发之日起执行.

2015年2月4日

安检员 月工作质量测评表

2015年 月 日

考 核 内 容 序 工作 号 （30分） (30分） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

工作 作风 姓 名 能力 劳动 纪律 （30分) 敬业 应得分精神 （100) （10分） 实得分 奖罚金额 奖励 罚款

12 13 14 15 16 17 18 19 20 主管矿长： 科 长： 制 表：