2020年秋季学期教职工量化考核评估办法
一、师德（20分）
（一）考核要求
热爱本职工作，尊重幼儿及幼儿家长；态度亲切温和，讲话文明，为人师表。
（二）考核细则
1.违反教师职业道德规范之一者扣2分；
2.搬弄是非，与他人经常性发生矛盾，并因自身问题影响工作的，一次扣积分4分；
3.与园内同志或家长吵架，一次扣分3分，骂人一次扣分2分，打人一次扣分5分，并承担医药费及一切经济损失；
4.有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣分3分；
5.不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，扣分3分，情节严重者，在此期间停职反省，停职期间不发工资；
6.因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿；
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7.对幼儿态度简单粗暴，有语言暴力一次2分，有体罚或变相体罚幼儿的一次扣4分；
8.在各级报刊杂志上发表文章的可加3分。
二、考勤（10分）
（一）考核要求
按时出勤，工作态度端正，具备良好的工作作风。服从组织安排，完成组织临时交办的任务。
（二）考核细则
1.不能按时出勤，迟到一次扣0.5分,早退一次扣0.5分,旷工一天扣3分，替签到者双方各扣2分，无当月全勤奖。
2.病假3天扣1.5分，事假一天扣1.5分，无当月全勤奖。
3.婚、丧、嫁、娶按规定执行。
4.人工流产第一次享受规定日期，第二次按事假处理。
5.幼儿在园期间，没有监守岗位者，串班、聊天、打电话者、接待客人等一次扣3分。
6.如果学校有特殊情况安排临时值班，没有按照规定值班者一次扣3分。
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7.病、事假必须提前一天履行请假手续方能离园，（紧急情况特殊处理）否则作旷工处理；病假需医生证明方可，办公时间每月请假4次按事假1天处理；私自换班一次扣积分2分。8.根据每月出勤表，幼儿出勤率高于95％可加分2分，小班可放宽2％。
三、保教工作量
（一）考核要求
履行岗位职责，积极参加政治业务学习和相关政治活动，认真完成年工作量。按照幼儿园要求保质保量完成工作，能在本职岗位上取得优异的成绩，服务于幼儿，注重培养幼儿养成良好的生活和学习习惯，达到家长的满意。
（二）考核细则
1.班级按幼儿人数小班25人，中班30人，大班（学前班）35人标准，班级人数日常考勤达到每月95%的以上每班超量加分0.3分（参考班级儿童出勤率高低计算）。
2.教师不认真制定和执行教学计划，不按时按计划组织户外活动、备课、填写成长档案、教课，各一次扣分2分。
3.不按时填写、报送饭餐表及各种表册和材料，一次扣分3分。
4.上班时间干私活，接待客人、午睡不及时为孩子盖被子、管理不善、陪睡、离岗等，发现一次扣分2分。
5.不按时作息，不履行一日工作职责，发现一次扣积分2分。
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6.不按时保质保量完成岗位职责的一次扣积分3分。
7.当班保育员如果不按时供应幼儿足够的饮水，一经发现警告，再无改正不发工资。
8.班上物质保管不妥，造成损失，由当班教师、保育员，按折旧价值赔偿。
9.虐待、体罚儿童的行为，发现一次扣积分8分，当众检讨，发现二次扣积分12分，年度考核视为不合格，三次以上（含三次）停职检查，停职期间不发工资，直到彻底反省批准上岗为止。若后果严重，要负法律责任。
10.老师认真履行职责，出色完成班级各项任务，每月加分3分。
11.常规检查优胜班奖班级加分3分，班级区域创设、主题墙设计、环境美化、活动室布置优胜班奖班级加分3分。
12.不能积极参与教学研究活动的，扣3分。
13.同事间每月按时听课，不能完成的扣3分。
14.每月按时制作玩教具，做一个区角布置或为一名幼儿建立成长档案的，并有相片和观察记录的加3分。
四、安全工作
（一）考核要求
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班级管理无事故发生，及时发现幼儿病情，及时处理并上报园长及家长，登记好交接记录，不出意外的，达到家长满意不投诉。
（二）考核细则
1.全月无安全事故，每人加分5分。
2.一般事故（破皮、挖伤、起疱、青肿、流血等），老师在岗，一次扣积分3分。若不在岗，一次扣积分10分。
3.大型事故（关节脱位、缝针三针以内，轻度烫伤不需住院治疗），老师在岗，一次扣积分10分，若不在岗，负担二分之一医药费并扣积分20分。
4.恶性事故（骨折、烫伤、缝针三针以上）老师在岗，负担二分之一医药费，扣积分15分，老师不在岗，扣积分30分，并负担二分之一医药费，视其情节追究法律责任。（走失、遗失、食物中毒，医疗事故）出现后视其情节轻重追究经济责任和法律责任。
5.未发现幼儿病情，没有及时处理的，扣10分。
五、其他工作
（一）考核要求
严格按照幼儿园的规章制度执行，做到爱园如家，发挥主人翁的作用。
（二）考核细则
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1.每天不能按时打扫班级卫生的，扣2分。
2.每天没有进行班级消毒的或没有做好记录的扣3分（用84消毒，用紫光灯消毒，玩具一个周1次）。
3.幼儿衣着不整的，穿反鞋的，拖鼻涕的，扣3分。
4.家长因幼儿管理投诉者扣6分。
5.没有关好班级的门窗，切断电器电源而下班的，扣5分。
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