国有企业信息化专业技术人员激励机制探讨 亢磊（兰州石化公司自动化研究院，甘肃兰州７３００６０） 科研部门流失的情况尤为突出。以笔者 摘要：在信息技术蓬勃发展的当今世界，信息技术已成 流失问题又相当严重，为促进企业高速、高效发展的根本动力。企业要想利用现代信 所在单位为例，近年来有不少科研开发和项目实施专业技术骨 主要 息技术取得令人瞩目的发展，关键取决于能否运用激励机制，最 干人才外流。人才流失的原因有诸多因素，但归纳起来，大程度地激发企业信息化专业技术人员的工作潜能。本文希 有三个方面：一是认为工资薪酬待遇偏低，所付出的劳动与所 望通过对信息化专业技术人员特点、激励机制的现状及对策的 获得的报酬不相符合，自身价值没有得到应有的体现；二是个 分析，能够对构建有效的国有企业信息化专业技术人员激励机 别单位对人才的使用不当，人才作用难以发挥，个人成长发展 制提供有益的探索。 关键词：国有企业；信．￣－４Ｌ；专业技术人员；激励机制 推进国民经济和社会信息化，以信息化带动工业化，发挥 后发优势，以“两化融合”实现生产力的跨越式发展，是国有企 的空间受限；三是外部公司具备较高的管理水平，提供了较好 的福利待遇，更能满足人才的需求。 ３构建有效的信息化专业技术人员激励机制 有效的激励机制对专业技术人员队伍的建设、企业目标的 业实现现代化管理的战略选择。在国有企业信息化建设的过 实现、企业核心竞争力的提升起着至关重要的作用。激励方式 程中，信息化专业技术人才是基础和中坚力量。国有企业要长 多种多样，各有功能和针对性。企业只有找到适合信息化专业 期生存发展，不断提高经济效益，提升管理水平，降低生产成 技术人员需求和自身特点的激励策略，才能够形成有效激励。 本，实现科技创新、科技兴企，就必须努力构建一套科学合理和 ３．１个人成长激励 有效的信息化专业技术人员激励机制。 重视信息化专业技术人员的职业生涯规划。企业应充分 了解员工个体成长和职业发展的意愿，依据专业技术人员的潜 １企业信息化专业技术人员的特点分析 信息化专业技术人员是随着信息技术与信息产业的发展 力对其职业生涯进行设计，动态调整，尽量使他们目前的工作 而形成的一类特殊的人员群体。从企业信息化所涉及的内容 与其自身的职业生涯规划相吻合。加强对员工的培训开发。 和要解决的问题来看，企业信息化专业技术人员可分为三个层 企业应为员工提供更多的学习培训机会，给予员工获得成长的 次，一是技术支持及操作层人员，这是企业信息化工作的基础 机会。 人员，是信息系统的直接使用者；二是信息管理控制层人员，包 ３．２工作环境激励 括信息管理人员与核心技术人员，这是企业信息化工作的中坚 积极营造一种激励专业技术人员的环境。努力形成一种 力量；三是信息化战略规划层人员，这是企业信息化建设的关 强烈的导向，激励专业技术人员进行自我潜能挖掘，激发 键。一般来说，信息化专业技术人员具有以下几个方面的突出 专业技术人员的工作积极性、工作热情和创造性。在人员的使 特点： 用上，积极引入竞争机制，淘沙取金，存优去劣，应该加大竞争 是成就动机强。与其他员工相比，从事信息化的专业技 力度，把素质好、能力强的人才优先安排到重要岗位，为信息化 术人员更有一种表现自己的强烈欲望。信息化专业技术人员 工作和企业的总体发展提供强有力的人才资源保证。 拥有提升企业生产管理效率的信息管理知识和管理技术，他们 ３．３绩效薪酬激励 往往有着发挥自己专业特长、追求事业成就，实现自身价值的 要制定公平、合理富有竞争力的薪酬激励制度。健全完善 目的，并强烈期望得到企业的承认和尊重。 的绩效考评体系，并与人员的送外培训、薪酬福利、职务晋升等 二是所从事工作的挑战性。信息化技术是建立在计算机 挂钩，将考评结果作为人力资源管理活动的依据，使员工切身 技术、数字化技术和生物工程技术等先进技术基础上产生的， 感到企业的管理科学和公正。在企业经济效益增长的同时，不 具有虚拟性、全球性、交互性与开放性等特点。因此，与其他员 断调整员工的薪酬标准，使信息化专业技术人员的薪酬标准在 一工相比，信息化专业技术人员更热衷于具有挑战性的工作，把 同行业中具有一定的竞争力，增强薪酬的市场竞争力；制定符 合信息化行业特点的奖励分配机制，使信息化专业技术人员的 收人与技术创新效益挂钩，根据员工的实际效能分配奖励，不 攻克难关看作一种乐趣，一种体现自我价值的方式。 三是工作成果不易量化。信息化建设工作，技术含量高， 实施难度大，对从事工作的人员素质要求较高，极大程度上依 搞平均主义，使其真正起到激励的效果。 赖于专业技术人员自身的智力投入。信息化工作成果不易直 参考文献： 接测量，而且对于一些科技含量较高的信息产品，往往是众多 ［１］张望军，彭剑锋．中国企业知识型员工激励机制实证分 实施团队和技术人员集体智慧的结晶，不易分割，这也给衡量 析．科学管理Ⅲ，２００１（０６）． 个人工作业绩带来了困难。 【２】刘琴．国有企业中知识型员工的激励对策【Ｊ１．实践・探 ２国有企业信息化专业技术人员的激励机制存 在的问题及原因分析 行业市场劳动力价位，尤其是在以薪酬为核心的激励体系方面 问题突出。由于激励不足，国有企业信息化专业技术人员人员 索，２０１０．（１）． ［３】张力．试论企业管理的员工激励机制ｆＪ］．商场现代 （４）． 长期以来，国有企业信息化专业技术人员的收入远远低于 化．２０１０．２ｏ１５年７月 北， 卵ｌ ２１
