人力资源开发试题及答案

1、 优化的人力资源配置具有适应性、动态性、竞争性与（效能型）四大特征。 2、 合理使用人力资源必须遵循量才适用、（知人善用）、适才录用、发展使用

3、 宋代政治家（欧阳修）指出:“任人之道，要在不疑。宁可坚于择人，不可轻任而不

信”。

4、 在新中国成立前夕，（）就明确指出：“世间一切事物中，人是第一个可宝贵

的”

5、 （人力资本），就是体现在劳动者身上的，以劳动者的知识与技能表现出来的资本。 6、 人力资源开发的具体目标主要是（发掘人的潜能），提高人的使用价值，增强人的主

体性。

7、 常用于招聘高级管理人员的一种最复杂的面试方法是（论文答辩） 8、 员工职务调配的原则是：因事设人原则；用人所长原则；（优化组合原则）；保证重

点，兼顾一般原则。

9、 员工培训的特征有广泛性、层次性、协调性、实用性、（长期性和速成性）、实践性。 10、 进行培训需求分析，主要考虑从一下三个方面进行，即组织的需求分析、工作的需

求分析和人的需求分析。

二、 判断题

1、 现实的人力资源数量亦称经济活动人口，其中包括求业人口。（对） 2、 互补增值原理是人力资源开发与管理中最重要的原理（错） 3、 运用德尔菲技术时专家应当进行充分讨论。（错）

4、 人力资源的教育投资成本乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值

（错）

5、 人力资源市场配置的内在机制是有价值机制、竞争机制和供求机制组成的有机的整

体。（对）

6、 情景模拟与其他测试方法相比，可以节省企业培训费用，对被试者进行一次实际锻

炼（对）

7、 定编应以组织的工作分析为基础来确定，定员以定编为基础，在定编的基础上确定。

（对）

8、 无领导小组讨论不能受测人进行集体测试（错） 三、 单项选择题

1、 人力资源管理是实现人力资源开发战略的（D）

A．起始环节 B.中间环节 C.最终环节 D.关键环节 2、（B）原理，是指在人力资源开发与管理中，管理者应利用各种激励手段，激活组织成员的进取心，激发组织成员的创新精神，调动组织成员的工作积极性，充分施展自己的才华，为实现组织的目标服务。

A.反馈控制 B.激励强化 C.能级对应 D.竞争协作 3、人力资源规划制定的程序依次是（A）

A.收集信息，预测供求，制定规划，规划的贯彻执行 B. 制定规划，预测供求，规划的贯彻执行，收集信息 C．预测供求，制定规划，收集信息，规划的贯彻执行 D．预测供求，.收集信息，制定规划，规划的贯彻执行

4、当人力资源供给大于需求时，则可采取的调节方法和措施是（C）

A.扩大企业规模 B.进行人员招聘 C.永久性地裁减或辞退职工 D.延长工作时间

5、以下（D）不属于企业内部人员招聘的形式。

A．内部提升 B.内部调动 C.内部招标 D.校园招聘

6、如果（B）等于或大于100%，说明在数量上全面或超额完成了招聘计划。 A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.效度

7、适用于对企业管理人员和工程技术人员进行定员的方法是（D） A.劳效定员法 B.岗位定员法 C.比例定员法 D.职责定员法 8、（B）就是指在一定时期内，组织要求某人经常担任的工作职务及责任。 A.职业 B.职位 C.职务 D.职权

9、适用于规模较大、工种繁多的组织，但其最大缺点是搞平均主义的考评方法是（C） A．行为锚定评价量表法 B.交替排序法 C.强制分步法 D.目标管理法 10、关于企业薪酬制度设计的原则，下列说法不正确的是（A） A.均等性 B.竞争性 C.内部公平性 D.合法性 四、多项选择题

1、行为科学管理理论的管理方式主要有下列特点（ABDE）

A.注重满足社会成员的社会性需要 B.努力形成融洽的人际关系 C.创造适宜的工作环境 D.因势利导做好非正式组织工作 E.提高组织管理者的素质 2、较为传统的员工培训方法是（ABD）

A.讲授法 B.演示法 C.视听教学法 D.讨论法 D.角色扮演法 3、福利的特点包括（ABD）

A.针对性 B.集体性 C.补偿性 D.均等性 E.计划性

4、麦克利兰认为，在人生存需要基本得到满足的前提下，人在工作中有三种相关动机或需要（ABE）

A.对成就的需要 B.对权力的需要 C.安全需要 D.社会需要 E.对关系的需要 5、因素比较法的操作步骤包括（ABCDE）

A.确定典型岗位，选择付酬因素 B.按所选付酬因素，将典型职务从相对价值最高到最低排序 C.给各基准岗位赋予一定的数值或薪值 D.比较后按薪额和按因素排出两种顺序

E.把非基准岗位按要素分项与评定体系进行比较，确定其相应的数值与工资量，加总各要素质与工资量，得出各岗位的相对数值或工资量。

6、人力资源测评主要是指人力资源素质测评。素质测评包括（ABCD）几个大方面 A.文化素质 B.身体素质 C.技能素质 D.精神素质 E.思想道德素质 五、名称解释。

1. 人力资源：在企业或组织内具有劳动的人的总称，这种能力体现在每个劳动者的体力与

智力的综合水平上，并以劳动者群体的整体数量与质量表现出来。

2. 国民素质：是指一个国家长期历史发展过程中形成和积淀的一个国家大多数国民所共有

的较为稳定素质与品质。

3. 心理测试：通过一系列的心理学方法测量被试着的智力水平和个性方面差异一种科学方

法。

4. 薪酬管理：为了达到组织的目标，主要由人力资源部负责、有其他职能部门参与的、涉

及薪酬系统的一切管理工作。

5. 公文筐测验：是对实际工作中管理人员掌握和分析资料、处理各种信息以及做出决策的

工作活动的抽象和集中。包括财务、人事、市场、公文、客户关系等材料。 六、简答题

简述员工职务调配的作用和意义。313—314

人力资源绩效评估的作用。380

员工职业发展与管理的意义345—347

确定企业薪酬制度的影响因素有哪些？407—410 劳动保护与人力资源开发的关系.458