公司考勤管理制度

公司考勤管理制度

一、目的

1、提高员工的工作积极性和创造性，增强员工的责任意识，建立优胜劣汰机制，维护公司正常的生产秩序和工作秩序，提高工作效率。

2、对员工的考勤提供操作程序、方法、依据和标准。

二、适用范围

本考勤管理制度适用公司全体员工。

三、职责

1、本办法由行政人事部门制定并负责实施，总经理批准后执行。

2、各部门负责考勤请假工作的落实、检查、监督、统计和具体由人力资源部归档。

四、公司员工上班时间分类

上行政班：包括管理人员、办公室人员、财务人员、机修班、电工、技术员、调度员、化验人员、厂区保洁员。

上倒班：包括保安、车间生产工。

特殊班：即不需要打卡人员包括铲车司机、总经理司机、食堂炊事员、办公楼保洁员。

五、正常例假日，以下日期为本公司的正常例假日

1、国家法定节假日，具体放假日期由办公室根据国务院的放假通告调整后确定。如因工作需要，在这些假日不能休假的员工，过后在不影响工作安排的情况下可申请补休。

2、机修工、电工、化验员每个月休息6天，休息时间根据部门工作需要自行安排。

3、四班三倒制员工，四班的员工轮流从事三班倒生产的一种轮班制度，每上6天班，休息两天。

六、请假程序和权限

1、职员请病假或事假以及其它假期的，应提前一天向所在部门主管申报拟请假的种类和时间并填写请假单；如遇突发事件需请假又来不及填写请假单的，应先电话向所在部门主管或单位领导，在获得批准后才予以请假，并在假后3天内补办请假单。

2、职员请假一天以内的经主管部门主任批准，请假一天以上三天以内的，必须提前一天经厂长、副总经理批准；请假超过五天的，必须提前三天报总经理批准，所有的请假单交由办公室存档。

3、请病假必须于假后凭医疗证明（县级及以上）消假，否则一律按事假计算。

4、请假时间需要延长的，在期限未到半天之前必须办理续假手续，否则按旷工处理。

七、上班时间及打卡时间

行政班上班时间：上午8:00-12:00；下午14:00-17:50；

食堂上班时间：上午8:00-13:00；下午15:30-19:00；

倒班上班时间:早班8：00-16：00；中班16：:00-00：00；夜班00：00-08：30。上班打卡时间为：早班8:15分之前；中班15:45分之前；晚班23:45分之前。因为倒班需要提前15分钟交接班，所以必须在上班前15分钟时间内打卡，超过规定打卡时间视为迟到。

八、劳动纪律与考勤办法

1、公司办公室实行每周“五天工作制”，具体的工作时间为每周一至周五；生产部、机修工、电工、化验员周一至周五必须安排人员在岗；生产工“四班三倒”制（生产车间人员、保安），不定时工作制

2、公司上班实行打卡，每天上、下班各登记一次。

3、超过上班时间到岗则视为迟到，未到下班时间擅自离岗视为早退。

4、未经请假不到岗、早退或故意不考勤，作旷工处理。

5、员工外出办事需及时向部门领导及办公室打招呼，并在办公室做好登记，由直接主管领导签字批准，如主管领导不在，由办公室代签。

九、休假期间的工资标准及处罚

1、扣工资计算公式为：月工资标准÷当月实际天数×事假天数。事假期间扣当天的工资；旷工一天，扣双倍工资。

2、员工每月漏、忘记不打卡2次（含2次）的不扣工资；每月累计不打卡超过2次的从第3次（含3次）开始每漏打1次按旷工半天处理，以此类推。

3、员工上班迟到30分钟以下者，每次扣除薪金15元；30分钟以上，一小时以下者，每次扣除薪金30元，迟到超过一小时以上按旷工半天处理。

4、婚假、丧假、产假、探亲假期间（按规定天数的）支给全额工资，超出规定天数按事假天数扣除。

5、病假根据国家有关规定，职工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，病假工资的支付标准是：司龄不满2年者，为本人工资的60%;已满2年不满4年者，为本人工资的70%;已满4年不满6年者，为本人工资的80%;已满6年不满8年者，为本人工资的90%;已满8年及8年以上者，为本人工资的100%。医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。疾病或非因工负伤救济费的支付标准是：司龄不满1年者，为本人工资的40%;已满1年不满3年者，为本人工资的50%;3年及3年以上者，为本人工资的60%。病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。必须有医院的证明，没有医院证明不享受此待遇。

6、职员转正后可享法律法规所规定的受婚假、产假、护理假和丧假等。

7、连续旷工超过3天，公司可以通知后做除名处理，同时不负责其一切善后事宜，一年内累计旷工超过5天，或连续事假超过15天，或一年内累计事假超过30天者，公司有权作除名处理，同时不负责其一切善后事宜。