劳动合同解除与补偿标准协商达成

劳动合同解除补偿标准根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资高于职工月平均工资3倍的按3倍支付，低于职工月平均工资3倍的按3倍或60%支付，补偿年限最高不超过12年。

法律分析

协商解除劳动合同补偿标准是指在劳动者与用人单位之间，因各种原因协商解除劳动合同时，双方应遵循的补偿规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体来说，劳动者在用人单位连续工作满1年不满10年的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在用人单位连续工作满10年不满20年的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在用人单位连续工作满20年及以上的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

另外，劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均月领取的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。

在劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均月领取的工资。劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资60%的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资60%的数额支付。

结语

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，协商解除劳动合同时，双方应遵循补偿规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说，工作满1年不满10年的按年限支付，工作满10年不满20年的也按年限支付，工作满20年及以上的同样按年限支付。月工资高于本地区职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付补偿；低于职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资60%的数额支付，补偿年限最高不超过12年。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。