临聘人员和聘用人员的分别？

临聘人员与聘用人员差别如下：

1、福利，劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的；

2、劳动合同，劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人；

3、工资发放单位，劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司，然后再由劳务派遣公司发给员工，临时工的工资是由用人单位企业发。

二者区别如下：

1、法律依据不同事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。临时工，即事业单位中的非在编人员，也就是属于临聘人员，这部分职工一般是采取劳务派遣形式，签订的是劳动合同。

2、与单位关系不同事业单位在编人员签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。事业单位临时工不签定任何合同，管理无依据。

3、薪资待遇不同事业单位聘用制人员除了财政拨款，还享受各种津贴和补助。临时工薪资待遇相对较低。

4、工资来源不同事业单位聘用制人员工资由财政拨款解决，而临时工工资主要由事业单位自己发放。

5、福利待遇不同事业单位聘用制人员的福利待遇按规定及上级部门规定执行，享受三金五险。而临时工不享受该待遇。

6、解聘方式不同事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。临时工可以和事业单位随时解除关系。

7、职业前景不同事业单位聘用制人员可以提任副科级职务，临时聘用人员不可以担任行政职务。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。