浙江陪产假有多少天

浙江的陪产假根据《浙江省人口与计划生育条例》规定，如果职工晚婚，可以增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；如果晚育，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。因此，浙江男方可以享受的陪产假天数为7天。另外，根据《独生子女父母光荣证》的相关规定，持有该证的单位可以享受独生子女父母奖励费和其他福利待遇，如假期、工资等。

法律分析

浙江的陪产假有多少天呢？根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定，如果职工晚婚，可以增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；如果晚育，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

所以由此可知，浙江男方可以享受的陪产假天数为7天。

相关内容链接：

独生子女父母的奖励

自愿终身只生育一个子女的夫妻，经夫妻双方申请，村(居)民委员会或所在单位核实，由生育管理所在地的乡(镇)或事处发给《独生子女父母光荣证》。

机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工持有《独生子女父母光荣证》的，可以享受下列一项待遇：

(一)领取每年不低于一百元的独生子女父母奖励费，从领取《独生子女父母光荣证》当年起至子女十四周岁止。女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;

(二)有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)，工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

拓展延伸

根据《浙江省生育保险暂行规定》第十，男方享受陪产假15天，可以享受假期15天。具体计算方法为：分娩前8周，按照用人单位上年度职工月平均工资的50%计发；分娩后8周，按照用人单位上年度职工月平均工资的80%计发。因此，浙江男方陪产假可以享受15天。

结语

根据浙江省人口与计划生育条例和独生子女父母光荣证的相关规定，浙江男方可以享受的陪产假天数为7天。此外，如果职工晚育，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

法律依据

老年益保障法(2018-12-29) 第三十四条 老年人依法享有的养老金、医疗待遇和其他待遇应当得到保障，有关机构必须按时足额支付，不得克扣、拖欠或者挪用。

国家根据经济发展以及职工平均工资增长、物价上涨等情况，适时提高养老保障水平。

老年益保障法(2018-12-29) 第四十一条 投资兴办的养老机构，应当优先保障经济困难的孤寡、失能、高龄等老年人的服务需求。

老年益保障法(2018-12-29) 第四十二条 有关部门制定养老服务设施建设、养老服务质量和养老服务职业等标准，建立健全养老机构分类管理和养老服务评估制度。

各级应当规范养老服务收费项目和标准，加强监督和管理。