老板不发工资，如何应对？

劳动者维权需注意三点：确认劳动关系事实，协商要求单位补发工资；如协商不成，可投诉劳动局或提起劳动仲裁；《劳动法》规定拖欠工资需加发经济补偿金。

法律分析

劳动合同，考勤记录等。劳动者在拖欠工资的维权中需注意:

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

《劳动法》

第三条

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

拓展延伸

维权之路：如何有效准备和收集老板不发工资的证据

在面对老板不发工资的情况下，准备和收集有效证据是维护自己权益的关键。首先，确保保存所有与工资相关的文件，如工资条、合同、银行转账记录等。此外，收集与工资问题相关的通信记录，如邮件、短信、聊天记录等，这些都可以作为证据。同时，寻找其他员工或见证人，他们可以提供对老板不发工资的证言。拍摄照片或视频记录工作场所的情况也是一种有效的证据。在准备证据时，确保保留原始文件或备份，以防丢失或篡改。最后，寻求法律专业人士的帮助，他们能够指导您如何有效使用这些证据，为您的维权之路提供支持和建议。记住，准备充分的证据是确保您权益得到保护的重要步骤。

结语

在面对老板不发工资的情况下，准备和收集有效证据是维护自己权益的关键。确保保存与工资相关的文件，如工资条、合同、银行转账记录等，同时收集通信记录、见证人证言和工作场所照片或视频等。准备充分的证据是确保您权益得到保护的重要步骤。如协商无果，可向劳动局投诉或提出劳动仲裁，根据《劳动法》第三条，用人单位拖欠工资需加发经济补偿金。寻求法律专业人士的帮助能指导您有效使用证据，为维权提供支持和建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。