签合同需要注意什么事项呢

签订合同应当注意以下问题：

1、合同的当事人双方均为自然人，主体要适格。签合同时，要确定对方的真实身份以及行为能力；

2、签合同时，要采用书面形式签订合同，双方就合同内容达成一致协议后，签订确认书并盖章签字；

3、双方当事人要确认合同的履行方式、交付方式、违约责任和违约金的赔偿计算以及解决争议的办法等事项；

4、合同内容不得损害国家、集体、第三人的利益，不能存在显示公平、乘人之危等方式订立合同；不得含有造成对方人身伤害，或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。

双方签订合同后，各自保留好合同原件或复印件，并自觉履行合同义务。

法律依据：

《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。

签合同具体需要注意什么问题

签合同需要注意，合同的主体是否具有缔约能力；表意是否真实；合同的内容是否不违反法律、行规的强制性规定，是否不违背公序良俗；以及当事人的权利义务是否公平合理。

暑假工签合同需要注意什么

一、仔细了解情况，莫签不知情合同。

二、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。

三、查清用人资格，莫签主体不适格合同。

四、细读合同条款，莫签条款不全合同。

五、重要条款纸上约定，莫签模糊不清合同。

六、牢记基本权利，莫签侵犯权益合同。

七、掌握录用条件，莫签拖欠克扣合同。

八、拒绝违法行为，莫签卖身合同。

《中华人民共和国劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

法律依据： 该内容由 齐凤律师 和 律说律答 共创回答