未依法缴纳社保，公司需承担的赔偿金额是多少？

入职当月公司未缴纳社保，要求赔偿有两种情况：入职时间在15日之前，可以要求补缴当月社保；入职时间在15日之后，可以在次月缴纳社保，不需要补缴。单位未缴纳社保可以补缴，但需支付滞纳金，逾期不缴纳还会面临罚款。用人单位应按时足额缴纳社保费，非法定事由不得缓缴、减免。

法律分析

入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：

1、入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保。

2、入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社保卡办理流程如下：

1、申请人携带本人的身份证、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料申报参保；

3、申报参保后，等待社保机构申报成功的通知；

2、申报成功的，再去当地的社保部门领取社保卡即可。

单位没交社保能补吗？

单位没交社保能补缴，但自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

拓展延伸

社保未缴纳，公司赔偿金额如何计算？

社保未缴纳所导致的公司赔偿金额计算方式如下：首先，根据相关法律法规，公司应根据员工实际工资基数按一定比例缴纳社保费用。若公司未依法缴纳社保，通常会按照以下步骤计算赔偿金额：首先，确定未缴纳的社保费用总额，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。其次，根据拖欠的时间长度和相关规定，计算出拖欠的滞纳金或罚款金额。最后，将未缴纳的社保费用总额和滞纳金或罚款金额相加，即可得到公司应承担的赔偿金额。需要注意的是，具体的计算方法可能会因地区和法规而有所不同，建议您咨询专业的法律机构或律师以获取准确的信息和指导。

结语

根据以上情况，对于公司未缴纳社保的赔偿要求，需根据入职时间来划分两种情况。若入职时间在当月15日之前，公司未缴纳社保，可要求补缴当月的社保费用；若入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳社保即可，无需补缴。社会保险是一种为人口提供收入或补偿的社会经济制度，主要包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。补缴社保费用的流程一般为申报参保、等待申报成功通知，然后前往当地社保部门领取社保卡。单位未缴纳社保可以补缴，但需按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳则可能面临罚款。具体的赔偿金额计算方式需根据相关法律法规和具体情况来确定，建议咨询专业法律机构或律师以获取准确的信息和指导。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第一百条

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。