如果劳动者合同到期，单位提前三十天告知不续签，有没有经济赔偿

劳动合同到期前一个月，用人单位通知不续签的，应支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是劳动者因个人原因不续签的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿。

法律分析

劳动合同到期前一个月，用人单位通知不续签的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是劳动者因个人原因不续签的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

劳动者合同到期后单位不续签是否需要支付经济补偿金？

根据《劳动合同法》的规定，劳动者合同到期后，单位不续签劳动合同时，是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。一般情况下，如果劳动合同到期后单位提前三十天通知不续签，且没有违反相关法律法规，单位通常不需要支付经济补偿金。然而，如果单位未提前通知或者违反法律规定，导致劳动者在经济上受到损失，劳动者有权要求单位支付相应的经济补偿。因此，对于劳动者来说，了解自身权益并在需要时寻求法律援助是至关重要的。请注意，以上仅为一般性解释，具体问题需要根据实际情况和相关法律法规进行判断和处理。

结语

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同到期后单位不续签时，是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。一般情况下，单位提前三十天通知不续签且未违反法律规定，通常不需要支付经济补偿金。但若单位未提前通知或违反法律规定，导致劳动者经济损失，劳动者有权要求单位支付相应补偿。了解自身权益并在需要时寻求法律援助是至关重要的。请注意，以上解释仅为一般性，具体问题应根据实际情况和法律法规判断处理。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。